Повишеното заплащане за дежурство през почивните дни и празниците е задължително изискване на трудовото законодателство. Когато отговорните за заплатите се сблъскат с този проблем за първи път, те често не знаят как правилно да го решат. Ако изчисляването на размера на обезщетението създава затруднения за вас, съветваме ви да прочетете нашата статия.
От публикацията ще научите за следните процедури:
- организация на дежурството през почивните дни и празниците: характеристики на компенсацията за работата на служителите;
- плащане за дежурство през почивните дни и празниците: анализ на типична ситуация на конкретен пример.
Организиране на дежурства в почивни и празнични дни
При извършване на смени над определеното работно време, включително през почивните дни или празниците, се извършва компенсация по реда, предвиден в закона. Има 2 вида възстановяване. Първо, повишено заплащане за изпълнение на трудовата дейност. Второ, осигуряване на допълнителна почивка на определени служители.
Изпълнението на служебните задължения от своя страна се счита за специфичен вид работно време. Съответно организацията на дежурствата през почивните дни и празниците трябва да се договаря отделно. Същото важи и за реда на обезщетението.
Когато работодателят изготви съответния местен регулаторен акт, е разрешено да включва други разпоредби относно изпълнението на задълженията. Правилата за изпълнение на служебните задължения извън съществуващото работно време се определят от нуждите на предприятието и неговата дейност.
внимание! Както при проектирането на нормите, които регулират въвеждането на работно време, актовете за изпълнение на задълженията трябва да се приемат с прякото участие на представителния орган на служителите.
Дежурството засяга най-важните трудови права на служителите. Въвеждането, премахването или изменението на условията за прилагането им следва да се извършва по реда на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. По отношение на извършването на корекции тези процедури са много подобни на извършването на промени в трудовите договори.
Плащане на дежурство през почивните дни и празниците: анализ на типична ситуация
Когато се изисква заплащане за присъствие през почивните и празнични дни с лично присъствие на работното място, служителите обикновено нямат проблеми с получаването на възстановяване. Ако служител изпълнява служебни задължения, без да ходи на работа, някои предприятия се опитват да използват този факт в своя полза. В резултат на това законът е нарушен. Да вземем за пример типична ситуация.
Дежурство в почивни и празнични дни без лично присъствие на служител
Да предположим, че организация за новогодишните празници издаде заповед, съгласувана със служителите, която установява реда на дежурство през почивните дни. Изпълнението на задълженията не предполага присъствие на служители в сградата на предприятието. Просто казано, можете да работите, докато „седите на телефона“.
При този подход редица работодатели смятат, че не се изисква двойно заплащане за дежурство през уикендите и празниците. Тъй като служителите реално не присъстват на работното място, няма какво да се компенсира. Съответства ли това становище на действащото законодателство на Руската федерация?
Правен анализ на ситуацията
Дори ако служителите не са на работното място, но са дежурни през почивните дни или празниците, работодателят е длъжен да заплати двойна сума! Това се обяснява по следния начин:
В Кодекса на труда на Руската федерация няма понятие "домашно дежурство" или "телефонно дежурство". Ако вземем определението за работно време от чл. 91 включва и времето за изпълнение на служебните задължения. Съгласно чл. 100 режимът на работното време, който определя продължителността на работната седмица и задължителните почивни дни, се определя с правилника за вътрешния трудов ред.
На свой ред тези правила се установяват въз основа на трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове. Вътрешният ред се определя и с колективни трудови договори. Както и други споразумения, които се сключват със служителите.
Времето, през което служителят има право да не изпълнява задълженията си, се използва от него по негова преценка и се нарича "време за почивка". Ако служителят не може да използва времето си по свое желание поради изпълнение на служебни задължения или по нареждане на работодателя, то не се счита за време за почивка.
В чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че работата през почивните дни и празниците е забранена. Изключение правят случаите, предвидени в Кодекса на труда. Заплатите в такива дни се регулират от чл. 153.
Присъствието на служител в сградата на предприятието, у дома или на друго място няма значение. Независимо от местоположението той изпълнява трудови задължения. От това следва, че трябва да му се плаща за дежурство през почивните и празнични дни.
Е. Диркова, одитор
Много фирми имат производствена нужда да организират денонощно дежурство. Постоянното присъствие на персонала може да се осигури самостоятелно. Най-често придружителите работят по график „ден след три“. Помислете за характеристиките на счетоводството и възнаграждението на тяхната работа.За да обслужва непрекъснато действащ пост (център за отговорност), администрацията формира група от работници. Общият фонд от работно време (24 часа на ден на едно работно място) се разпределя между служителите от тази група в съответствие с изискванията на трудовото законодателство, условията на колективните и трудовите договори.
Изисква се график на смени
С трудовия договор се определя продължителността на ежедневната работа (смяна). Трудовото законодателство не забранява използването на 24-часова смяна. Член 94 от Кодекса на труда пояснява, че определени категории работници не могат да бъдат ангажирани при такива условия. Например, служител на възраст под 18 години не може да бъде назначен на ежедневно дежурство. Бременните жени нямат право да работят през нощта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Редица основни изисквания се съдържат и в член 103 от Кодекса на труда:
- работата на дежурните трябва да бъде изградена в съответствие с графика на смените;
- графикът на смените се довежда до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането му в сила. Това означава, че служителят трябва да бъде запознат с графика на дежурствата за декември преди настъпването на ноември;
- работата на две смени подред е забранена. Ако дежурството продължава един ден, тогава е неприемливо да се включва служител на две смени подред.
- за длъжностни лица - в размер от пет до петдесет минимална работна заплата;
- за лицата, извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от пет до петдесет минимална работна заплата или административно спиране на дейността до 90 дни;
- за юридически лица - от триста до петстотин минимална работна заплата или административно спиране на дейността за срок до 90 дни.
Как се прави график на смени
Удобно е да се състави график на смяна във формата, предоставена за графика за време. За целта в унифицираната форма на табела за работно време № Т-13 се използват колони 1 - 6. Но те не са достатъчни - трябва да се предвиди допълнителна колона за подпис на всеки служител, удостоверяваща (с дата), че той е запознат с този документ.
По време на работа на смени работното време осигурява работна седмица с предоставяне на почивни дни по разпределен график. Тази формулировка е заложена в член 100 от Кодекса на труда. Законодателството не обяснява каква е продължителността на такава работна седмица в дни. Следователно в трудовия договор на служителя е фиксиран условен среден показател - продължителността на работната седмица в часове. Но как да го дефинираме?
Законодателството не обяснява понятието „нормално работно време“. Но по смисъла на чл.91 от КТ това е времето, определено за изпълнение на трудовите задължения и уговорено с трудовия договор. Този член въвежда ограничение от 40 часа за нормално работно време през седмицата. Следователно, когато се използва плъзгащ се график, работодателят също е принуден да определи на служителя определена продължителност на работната седмица, също в часове. Този по своята същност средногодишен показател не може да надвишава 40 часа.
Разпределението на работното време се извършва по решение на работодателя, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган или въз основа на колективен трудов договор (членове 159, 160 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време продължителността на отработеното време за избрания отчетен период не трябва да надвишава нормалния брой работни часове. Следователно през отчетния период работодателят води обобщен* отчет за работното време. И установената продължителност на работната седмица се използва при изчисляване на заплащането за отпуск (параграф 13 от Указ на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213).
Пример 1Нормално работно времеРаботодателят ще трябва да определи продължителността на работната седмица на дежурния служител. Седмичен фонд работно време - 168 часа (24 часа в денонощието) 7 дни). Ако това натоварване се разпредели между петима придружители, тогава всеки от тях ще има средно 33,6 часа (168 / 5). Но с четирима души на смяна, един служител ще има средно 42 часа на седмица (168 / 4).
Концепцията за нормален брой работни часове е разяснена от Постановление на Министерството на труда от 29 декември 1992 г. № 65 (по-нататък - Постановление № 65). Нормата трябва да се изчислява въз основа на прогнозния график на петдневната работна седмица (клауза 2 от Резолюция № 65). За практическото прилагане на правилото, съдържащо се в него, се изисква да се установи продължителността на работната седмица на служителя - 40 часа или по-малко:
Новата изменена редакция на чл.104 от Кодекса на труда, влязла в сила на 6 октомври 2006 г., не променя съществено тази разпоредба. Текстът му не противоречи на разясненията на Министерството на труда (Решение № 65). Не може да се твърди, че сега нормалният брой работни часове съвпада със седмичното работно време, определено от конкретен работодател. Все още е обвързан със стандартните "пет дни". На този принцип се определя броят на персонала, необходим за осигуряване на денонощно дежурство.
Изготвяме таблица за персонала
Необходимостта на предприятието от дежурство трябва да бъде отразена в таблицата с персонала. В този първичен документ се изисква да се посочи не само името на длъжността на дежурния служител (пазач, охрана и др.), Но и необходимия брой такива единици персонал.
При планирането на броя на дежурния персонал е необходимо да се помни възможността за временна нетрудоспособност и социални гаранции. Всеки служител има право на годишен отпуск от 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). И освен това могат да се предоставят допълнителни празници за определени категории работници или да се установят с колективен трудов договор.
Пример 2С помощта на този алгоритъм е лесно да се изчисли, че при персонал от 4 души с максимално допустимо „средно“ работно време от 40 часа седмично, извънредният труд на служителя ще бъде 370 часа годишно. С други думи, съкращаването ще доведе до нарушение на трудовото законодателство.Предложени са два варианта за изчисляване числеността на персонала на едно работно място с денонощен режим на работа в зависимост от продължителността на работната седмица. Тук се взема предвид, че в предпразничните дни продължителността на работния ден трябва да бъде намалена с един час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). И освен това можете да контролирате броя на извънредния труд през годината да не надвишава 120 часа (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да изберем отчетен период
Обобщеното счетоводство се основава на факта, че работодателят има право да увеличи "контрола", тоест отчетния период, от една седмица до една година (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отчетният период се определя от спецификата на производството. Има отрасли, в които натоварването на персонала е сезонно. Например за служителите на котелното помещение основният пик на заетостта пада върху отоплителния сезон, а за охранителите в учебно заведение - от 1 септември до 30 юни. В такива случаи се предвиждат отпуски за времето на производственото „затишие“. И отчетният период е избран така, че неговата продължителност очевидно надвишава периода на интензивна работа. В нашите примери този референтен период ще бъде една година. Смисълът на дългия отчетен период е да се сведе до минимум извънредният труд в неговите граници, да се изглади сезонното претоварване на служителя. Можете да зададете обичайния отчетен период за тези служители - месец. В крайна сметка работните графици ще трябва да бъдат съставени незабавно за целия отчетен период (клауза 3 от Резолюция № 65). А планирането на заетостта на конкретни служители в дългосрочен план е неблагодарна работа.
Трябва да се обърне внимание на още една подробност: за предприятието като цяло се установява само продължителността на отчетния период и датата на неговото въвеждане. А за всеки новоназначен служител отчетният период ще се брои от момента, в който е бил нает. Съответно за него е необходимо да се определи нормалният брой работни часове на индивидуална основа.
Характеристики на възнаграждението на дежурните служители
Заплащанията на база месечна заплата за дежурните с сумирано отчитане на работното време не са съвсем подходящи. Той ненужно усложнява работата на счетоводството и не отчита напълно икономическите интереси на служителите. Много по-практично е да се прилага норма на смяна, особено в ситуации, когато графикът е компресиран, за да замести отсъстващ работник. Ставката важи за цялата смяна. Дневната смяна не е разделена на дневна и нощна част. Не е необходимо да плащате допълнително за нощен труд. Освен това няма проблеми с плащането за непълно отработен месец.
Извънреден труд - до разходи
Часовете извънреден труд могат да бъдат идентифицирани само в края на отчетния период. Те се заплащат с повишена ставка: за първите два часа - не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от двойно (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Часовете за извънреден труд се записват в личната сметка на служителя - съгласно колони 26 и 27 от унифицирания формуляр № Т-54. Дългият отчетен период ще бъде неизгоден за работодателя, ако се натрупа голямо количество извънреден труд за двойна тарифа. Подобно съображение би било аргумент в полза на краткосрочен месечен референтен период.
Възниква въпросът: възможно ли е извънредният труд да се включи в разходите за труд за целите на данъка върху печалбата? Министерството на финансите с писмо от 2 февруари 2006 г. № 03-03-04 / 4/22 дава положителен отговор на него. Но работодателят има право да вземе предвид такива разходи, включително тези над 120 часа, само ако задължението за извънреден труд е предвидено в трудовия договор.
номер на ред Индикатори Процедура за изчисление Ако 40 часа седмично Ако 36 часа седмично 1 2 3 1 Задайте седмично работно време, часове Управленско решение 40 36 2 Годишен фонд от работно време за една длъжност (център за отговорност), часове 24 часа х 365 дни 8760 8760 3 Норма на работното време на служител за година, часове по производствения календар на 5-дневната седмица 1980 1781,6 4 Нуждата от работници, хора страница 2 / страница 3 4,4 4,9 5 Продължителността на годишния платен отпуск на служителя, часове 28 дни / 7 дни x страница 1 160 144 6 Нормата на работното време на служителя за годината, като се вземе предвид ваканцията, часове стр. 3.– стр. 5 1820 1637,6 7 Нуждата от служители, като се вземат предвид планираните ваканции, хора страница 2 / страница 6 4,8 5,3 8 Брой персонал, единици закръгляване до цели единици стр. 7 5 5 9 Годишен ресурс от работно време на щатния персонал, часове страница 8 x страница 6 9100 8188 10 Извънреден труд годишно за целия персонал, часове страница 2 – страница 9 340 572 11 Извънреден труд годишно на служител на пълен работен ден (средно), часове страница 10 / страница 8 Не 114,4
важно еНормата на работното време за определени периоди се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна):
- при 40-часова работна седмица - 8 часа,
- ако продължителността на работната седмица е по-малка от 40 часа - броят часове, получен чрез разделяне на установената продължителност на работната седмица на пет дни (клауза 2 от Резолюция № 65).
важно еПравилото за отлагане на почивни дни, съвпадащи с празници, не се прилага за денонощна оперативна единица (Резолюция № 65). Но ако смяната се пада на неработен празник, тогава се заплаща в двойна ставка (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Понякога трябва да работите
в събота и неделя, празници през деня и дори през нощта. За такава работа, разбира се,
повишено заплащане. Но в какъв размер - ще кажем в нашата статия.
Заплащане за работа през почивните дни и празниците
За тази работа се заплаща най-малко два пъти по-висока сума (член 153 от Труда
Кодекс на Руската федерация):
- служители, които са с твърдо възнаграждение - минимум еднодневно или почасово
ставки над заплатата, ако са работили през уикенда или празника в рамките на
месечна норма работно време и в размер не по-малък от двойната почасова или дневна
ставки над заплатата, ако са работили тези дни над месечната ставка;
- служители, които получават заплащане на дневни и почасови ставки - не
по-малко от два пъти такива ставки;
- работници на парче - не по-малко от двойни ставки на парче.
Ако само част от работния ден се пада на уикенд или неработен празник
смени, след това се заплаща двойно отработените часове в такива дни. относно
това се посочва в параграф 2 от разясненията на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от
8 август 1966 г. № 13 / P-21 "Относно обезщетението за работа през празниците."
За работниците на парче и работниците на часове е лесно да определят размера на надбавката. Но да се определи
размерът на такова допълнително плащане на служител, получаващ месечна заплата, трябва да се запази
отчитане на работното време: в рамките на нормалната продължителност и отработеното време
над установената норма.
ПРИМЕР
Лекарят в болницата има месечна заплата от 15 000 рубли. Според производството
календар през месеца, служителят е трябвало да работи 21 работни дни
(168 часа).
Един уикенд обаче му се наложи да отиде на работа за три часа.
Таксата за тази работа ще бъде:
(15 000 рубли: 168 часа) x 3 часа x 2 = 535,71 рубли.
По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник,
му се дава още един ден почивка (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тогава
плащането за уикенд или празник се извършва в единична сума, а денят на почивка
изобщо не се плаща.
Освен това имайте предвид, че член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява продължителността
допълнителната почивка трябва да съответства на продължителността на работата в почивния ден
или празник.
Следователно, дори ако здравният работник е работил през уикенда или празника само двойка
часа, трябва да му се даде цял ден почивка.
Заплащане на нощен труд
Нощният труд е от 22 до 6 часа (чл. 96 от Кодекса на труда).
RF).
Всеки час такава работа се заплаща с повишена ставка, която е установена
работодател. То обаче не може да бъде по-малко от установеното в закона.
(Член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин размерът на надбавките за медицински работници се определя от постановлението на Министерството на труда
Русия от 8 юни 1992 г. № 17 „За размера на надбавките и допълнителните плащания за здравните работници
и социална защита на населението”.
Съгласно параграф 2 от този документ размерът на надбавките за всеки час работа
през нощта е:
"Човешки ресурси. Трудово право за служител по персонала", 2012 г., N 7
ПРАВНА РЕГУЛАЦИЯ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА В РАМКИТЕ НА ТРУДОВИТЕ ОТНОШЕНИЯ
Трябва да се отбележи, че в момента Кодексът на труда на Руската федерация няма такава правна категория като задължение. Въпреки това, в съветско време дежурството е регламентирано на ниво подзаконов акт, който е Указ на секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 2 април 1954 г. N 233 „За дежурство в предприятия и институции ." Към днешна дата няма регулаторен правен акт, който да отменя този указ, поради което той продължава да действа в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.
В съответствие с този закон дежурството се определя като работа над установеното работно време, която не се признава за извънреден труд и не подлежи на повишено заплащане, а се компенсира с „отпуск“, тъй като по време на дежурството служителите извършват не изпълняват преките си трудови задължения, а извършват действия в полза на работодателя, насочени към решаване на текущи неотложни проблеми от организационен характер, както посочват много учени: А. В. Ярхо, А. А. Клюев, Ю. Н. Коршунов, Р. З. Лившиц, М. С. Румянцева , К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова, Е. Гершанов, В. Никитински. Подобна позиция заемат сега някои специалисти в областта на трудовото право.
Анализът на съвременните нормативни правни актове в областта на работното време показа, че правилата за постъпване на работа са установени със закон само по отношение на определени категории работници. Като пример можем да цитираме: Федерален закон № 151-FZ от 22 август 1995 г. „За аварийно-спасителните служби и статута на спасителите“ (с измененията на 25 ноември 2009 г.); Заповед на Министерството на железниците на СССР от 18 септември 1990 г. N 8ЦЗ „За въвеждането на специални правила за работното време и времето за почивка на някои категории работници в железниците и метрото, пряко свързани с осигуряването на безопасността на движението на влаковете и обслужването на пътниците“ (като изменен на 5 март 2004 г.); Писмо на Министерството на образованието и науката на Русия от 26 октомври 2004 г. и др.
Понятието "задължение"
Понятието "задължение" се използва в нормативните правни актове в няколко значения.
Първо, задължението може да включва изпълнение от служителя на неговите обичайни трудови задължения в рамките на професията, квалификацията, длъжността в рамките на работната смяна, установена за него. В случая става дума за задължения по трудов договор. Както правилно отбелязва И. В. Аленина, „терминът „мито“ се използва тук поради установените традиции на правното регулиране“ . Например в законодателството дежурствата са дейности на медицински работници, охранители, дежурни в речния и морския транспорт, членове на аварийни екипи на комунални услуги и др. изплатени по установения ред.
Второ, задължението може да включва извършване на работа, която не е свързана с трудовата функция на служителя, насочена към решаване на текущи неотложни организационни проблеми. Времето на това дежурство не се признава за работно време, а се компенсира с отпуск. Този вид мито, както беше отбелязано, е регламентирано от единствения нормативен акт от 1954 г.
Постановлението на секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите гласи, че работниците могат да бъдат призовани на дежурство само в изключителни случаи и със съгласието на профсъюзния комитет. Какво се счита за "извънредни случаи" не е посочено в резолюцията. Този документ определя функциите, които не трябва да се възлагат на дежурните.
Те включват: работа по защитата на обекта, проверка на пропуски на входа и изхода от организацията, получаване на поща. И нищо не се казва за функциите, които трябва да бъдат възложени на служителите.
Изглежда, че това трябва да са функции за контрол върху поддържането на реда в организацията и за своевременно решаване на възникващи неотложни проблеми, които не са част от служебните задължения на служителя, в следните случаи:
Производство на работи, чието спиране е невъзможно поради производствено-технически условия;
Производство на работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни дейности;
Необходимостта от предварително извършване на непредвидена работа, от спешното изпълнение на която в бъдеще зависи нормалното функциониране на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения, индивидуален предприемач.
Въпреки факта, че по време на дежурството служителят не изпълнява трудовите си задължения, то трябва да бъде включено в работното време. При различен подход дежурството се счита за извънреден труд.
Между другото бих искал да отбележа, че Указът на секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 1954 г. понастоящем не може да бъде признат за правен акт, тъй като е приет от публичен орган - Всесъюзния централен съвет на профсъюзите. Следователно този акт трябва да бъде официално отменен и нормите, уреждащи задължението, трябва да бъдат включени в Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като необходимостта от организиране на смени е обективна реалност и те се нуждаят от законово регулиране.
В правната литература беше изразено мнение, че правилата за дежурство трябва да бъдат разработени на ниво местен акт, който да определя концепцията и целите на дежурството, процедурата за привличане на служители на дежурство, правата и задълженията на дежурството офицер, компенсация за дежурство.
Изглежда обаче, че за да се прилага еднакво задължението на практика, е препоръчително да се легализират нормите, които го уреждат, на нивото на Кодекса на труда на Руската федерация, като в същото време се признава Указът на Секретариата на всички -Съюзен централен съвет на профсъюзите като недействителен.
Във връзка с това въвеждането на специално правило за дежурството в Кодекса на труда на Руската федерация е практическа необходимост.
Предлагам...
Направете промени в Кодекса на труда на Руската федерация
Кодексът на труда на Руската федерация трябва да бъде допълнен със специален член „Дежурство в организацията“ със следното съдържание:
Задължение е присъствието на служител в организацията по нареждане на работодателя преди или след края на работния ден, както и през почивните и празнични дни, за да се осигури контрол върху реда в организацията и да се решат своевременно възникнали спешни въпроси които не са част от обичайните задължения на служителя, в случаите: производство на работи, чието спиране е невъзможно поради производствено-технически условия; работи, причинени от необходимост от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи; необходимостта от извършване на непредвидена работа, от спешното изпълнение на която в бъдеще зависи нормалното функциониране на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения, индивидуален предприемач.
Привличането на дежурни служители не може да надвишава веднъж месечно, освен ако не е предвидено друго в този кодекс, федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под 18 години, други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на дежурство на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат да участват в административни задължения срещу подпис.
Продължителността на дежурството или работата заедно с дежурството не може да надвишава нормалната продължителност на работния ден (смяна), установена за тази категория работници.
В случай на повикване на дежурство след края на работния ден, явяването на работа се отлага за по-късен час, така че продължителността на дежурството да не надвишава нормалната продължителност на работния ден (смяна).
Не е разрешено включването на дежурния служител веднага след смяната, която служителят е отработил напълно, както и включването му в работа веднага след края на дежурството. Между дежурството и работната смяна на служителя трябва да се осигури време за почивка, като общо правило, не по-малко от два пъти продължителността на работната смяна.
Дежурството в работни дни се включва в работното време и се заплаща в размер на средната заплата. Дежурствата през почивните дни или неработните празници, нощното време се компенсират съгласно общите правила, установени от този кодекс.
Конкретните размери на трудовото възнаграждение се определят от колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.
Библиографски списък
1. Ярхо А. В. Време за почивка. Москва: Профиздат, 1987 г.
2. Клюев А. А., Ярхо А. В. Профактиву относно контрола върху работното време и времето за почивка (правни въпроси). Москва: Профиздат, 1957 г.
3. Коршунов Ю. Н., Лившиц Р. З., Румянцева М. С. Съветско трудово законодателство. М.: Профиздат, 1976. 512 с.
4. Гусов K. N., Толкунова V. N. Трудово право в Русия: Proc. 2-ро изд., доп., изп. М.: Адвокат, 2000. 480 с.
5. Гершанов Е., Никитински В. Основни въпроси на съветското трудово законодателство. М.: Профиздат, 1966. 256 с.
6. Аленина И. В. Организация на смените в предприятията // Кадрови решения. 2006. N 3.
7. Шишкина KV Задължение в организацията: някои проблеми на правното регулиране // Бюлетин на Удмуртския университет: Електронно научно списание. 2010. Серия 2: Икономика и право. Проблем. 4. С. 133 - 137. URL: вестник. udsu. ru.
Федералната държавна бюджетна научна институция има работа, която изисква ходене на работа през делничните дни и през почивните дни (като задължение) как да издаде документация за служителите, така че да работят през делничните дни и да излизат като задължение?
Отговор
- запознайте служителя с правото му да откаже работа (ако е необходимо);
Свързани материали:
Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Система за персонала" .
„Обща процедура
Как да привлечем служител за работа през уикенда или празника
За да привлечете служители да работят през уикенда или празника, трябва:
- издава заповед за привличане на служител на работа;
- запознайте служителя с правото му да откаже работа (ако е необходимо);
- вземете писменото съгласие на служителя да работи през уикенда или празника (ако е необходимо);
- вземете предвид мнението на профсъюза (ако има такъв в организацията).
Въпрос от практиката:дали е необходимо да се посочи времето на обедната почивка в заповедта за привличане на служител за работа през уикенда или празника
Няма задължение. В същото време се препоръчва да се посочи конкретно време на работа и почивка в неработен ден, за да се изключат всички спорни точки. Особено ако човек не го влече да работи цял ден, а само за няколко часа.
Ако служител участва в работа през уикенда или празника за няколко часа, тогава техният брой трябва да бъде отразен в заповедта. Освен това, ако броят на часовете, например, е повече от половината от стандартното работно време, тогава има смисъл да се зададе почивка за почивка и хранене (). Времето за почивка в такава ситуация също трябва да бъде отразено в заповедта, тъй като не е включено в работното време и няма да е необходимо да се заплаща (Кодекс на труда на Руската федерация).
Ако служител е нает на пълен работен ден, обикновено се разбира, че той работи според стандартния си график с обичайната почивка за почивка и хранене, която е установена от Правилника за труда или трудовия договор. В този случай често не се посочва времето на работа, а просто се изписва датата на ангажиране на работа през уикенда или празника. В същото време, за да се избегнат спорове с плащането на времето за почивка, е препоръчително времето за работа и обяд да бъдат отразени в заповедта и за този случай.
Съгласие на служителя
Как да издадете съгласие на служител да работи през уикенда или празника
Кодексът на труда на Руската федерация не казва как да се формализира съгласието на служител да работи в почивен ден (празник). По-специално, това може да стане по един от следните начини:
- под формата на заявление на служител във всякаква форма;
- под формата на маркировка на служител върху заповедта за работа през уикенда или празника: „Съгласен съм да участвам в работа“.
Въпрос от практиката:Възможно ли е да се търси отговорност от служител за отсъствие от работа през уикенда или празника? Служителят е дал писмено съгласие за непланирана работа, но не е бил запознат със заповедта по вина на администрацията
Не.
За да включите служител да работи през уикенда или празника, трябва да получите неговото писмено съгласие, както и да издадете заповед за непланирана работа (). В този случай работодателят е длъжен да запознае служителя под подпис с такава заповед (). Ако служителят не е бил запознат със заповедта, тогава работодателят не е създал условия за спазване на трудовата дисциплина (). В такава ситуация отсъствието на служител на работа в почивния му ден не може да се счита за отсъствие и работодателят няма причина да привлече служителя към дисциплинарна отговорност ().
Законосъобразността на такава позиция се потвърждава и от съдебната практика (вижте например).
Известие за право на отказ
В какви случаи служителят трябва да бъде уведомен за правото да откаже да работи през почивните дни и празниците
Трябва да се издаде известие (съобщение) за правото на отказ от работа през уикенда или празника, ако в работата участват:
- хора с увреждания;
- жени с деца под тригодишна възраст;
- майки и бащи, отглеждащи деца до пет години без съпруг/а;
- служители с деца с увреждания;
- служители, полагащи грижи за болни членове на семействата им в съответствие с медицинско заключение.
Такива правила са посочени в членовете и Кодекса на труда на Руската федерация.
Въпрос от практиката:как да уведомите служител за правото да откаже да работи през почивните дни и празниците
Законодателството не казва как и с какъв документ е необходимо да се уведоми служителят за правото да откаже да работи през почивните дни и празниците. Важно е само да е писмен документ ().
Някои организации имат тази практика. Служителят пише на ръка върху заповедта за работа през уикенда или празника: „Запознат съм с правото да откажа работа“. По смисъла на трудовото законодателство обаче е желателно служителят да бъде уведомен преди издаване на заповедта. Затова издайте уведомление под формата на отделен документ и запознайте служителя с него под подпис.
Профсъюзно становище
Необходимо ли е да се вземе предвид мнението на синдиката при привличане на служители за работа през почивните дни и празниците
Ако организацията има профсъюз, при привличането на служители за работа през почивните дни или празниците трябва да се вземе предвид неговото мнение. Това не се изисква, ако служителят:
- призован на работа в случаите, когато за това не е необходимо неговото съгласие;
- призовани на работа за извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалната работа на организацията или нейното звено в бъдеще.
Освен това не е необходимо съгласието на синдиката за ангажиране на определени категории служители. Това се отнася за творчески работници, медийни работници и други служители, изброени в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация и одобрени.
Такива правила са установени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Въпрос от практиката:дали е необходимо да се изготвят документи за ангажиране на работа през уикенда или празника, ако служителят има нередовен работен ден
Да нужда.
Процедурата за ангажиране на „обикновени“ служители и служители, които имат нередовен работен ден, за работа през уикенда или празника не се различава.
Особеността на нередовния режим е, че служителите могат да бъдат включени в работа извън нормалното работно време (). Всъщност това означава, че понякога служителите ще работят извънредно. Но това не означава, че служителите, които имат нередовен ден, могат свободно (без да попълват необходимите документи) да бъдат извикани през уикенда или празника. Когато ги ангажирате да работят през уикенда или празника, попълнете всички документи, изброени в Кодекса на труда на Руската федерация ().
Въпрос от практиката:дали е необходимо да се издават допълнителни документи за привличане на работа в неделя, ако този ден е работен ден за служителя по график
Не, няма нужда.
В този случай не се счита, че служителят работи в почивен ден.
Като общо правило почивният ден за всички служители е неделя (). Въпреки това, в непрекъснато работещи организации служителите могат да определят почивни дни в други дни (). Съответно, ако според графика неделя е работен ден за служител, не е необходимо да се съставят документи за ангажиране на работа в почивен ден.
Въпрос от практиката:как да привлечете служител на служба в организацията в почивен ден. Задължението не е предвидено от служебните задължения на служителя *
Включването на дежурен служител в почивен ден е възможно в изключителни случаи и не повече от веднъж месечно. Получете съгласието на служителя за дежурство и го съгласувайте със синдиката (ако организацията има такъв). Ангажирайте се да издадете заповед или заповед за организацията. Това следва от разпоредбите на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, Резолюция на секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 2 април 1954 г. № 233. Посоченият документ се използва, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.
Продължителността на дежурството в почивен ден не може да надвишава нормалната продължителност на работния ден (смяна) на служителя. В същото време дежурството през уикенда или неработен празник се компенсира чрез плащане в обичайната (единична) сума и предоставяне на дни за почивка през следващите 10 дни според броя на дните на дежурство (,). Освен това, тъй като действащото трудово законодателство предвижда възможност за избор на обезщетение за работа в почивен ден: повишено заплащане или предоставяне на заместващ ден за почивка, служителят има право да поиска дежурство и повишено заплащане (). Препоръчваме ви да договорите конкретна гаранция за дежурство със служител.
За повече информация относно това как да включите служител, който дежури у дома през уикенда, вижте Как да включите служител, който дежури у дома през уикенда. Дежурството не е предвидено в служебните задължения на служителя.
Въпрос от практиката:как да привлечете служител да дежури у дома в почивен ден. Дежурството не е предвидено в служебните задължения на служителя
Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа понятието "домашно задължение".
По време на дежурство у дома (например при спешно обаждане или необходимост от поддържане на комуникация чрез телекомуникационни мрежи, интернет и др.) служителят не може да използва определеното време по свое усмотрение. По този начин времето за изпълнение на трудовите задължения (по-специално у дома в почивен ден) се отнася към работното време (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация). От това следва, че използването на труда на служителите под формата на дежурство у дома в извънработно време е специален случай на работа през почивните дни или празниците ().
Въз основа на горното, извършването на работа под формата на дежурство у дома в почивен ден е възможно съгласно общите правила за привличане на служители на работа в почивен ден. В общия случай такова участие е възможно само със съгласието на служителя ().
Процедурата за заплащане на работа през почивните дни и празниците, включително под формата на дежурство, е установена в Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време не е необходимо да се спазва процедурата за привличане на служители на работа в почивен ден, ако за служител този ден, в съответствие с графика на дежурството, не е почивен ден и му се предоставят почивни дни на други дни от седмицата. В този случай събота или неделя са работни дни за служителя и се заплащат по обичайния размер.
Подобни обяснения относно процедурата за включване на служители, които дежурят у дома в неработни дни, са дадени в и.
За повече информация как да поканите служител да дежури в организацията в почивен ден вижте Как да привлечете служител да дежури в организацията в почивен ден. Дежурството не е предвидено в служебните задължения на служителя.
Работа през уикенда в командировка
Какви документи да съставя ангажимент за работа през уикенда и празника по време на командировка
Ако е необходимо, работодателят има право да привлече служител, който е в командировка, да работи през уикенда или неработен празник. Такова привличане трябва да се изготви по общ начин, тоест да се получи съгласие, ако е необходимо, и да се издаде заповед. В графика за работа през уикенда или празника отразете:
- буквен код "РВ" или цифров код "03" (при използване на унифицирани форми на графика за време);
- собствено обозначение (при използване на самостоятелно разработена форма на графика за време).
Ако работодателят е посочил на служителя продължителността на работа в почивен (неработен празничен) ден, тогава в графика посочете конкретния брой часове, отработени в такъв ден, и съответно плащайте само тези часове на повишен процент. Ако заповедта за работа в почивен ден не посочва конкретния брой часове, които служителят е трябвало да работи в почивния ден (неработен празник), тогава не посочвайте броя на отработените часове в листа за време, тъй като предполага се, че служителят е работил цял ден и заплащане на труда с повишена ставка за целия ден.
Трябва да се помни, че вместо повишено заплащане за работа през уикенда или неработен празник, служителят има право да поиска отпуск и заплащане през уикенда или неработен празник в обичайния размер.
Такива заключения произтичат от съвкупността от разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, регламента, одобрен, инструкции, одобрени и се потвърждават.
Система за професионална помощ за адвокати, където ще намерите отговор на всеки, дори и на най-сложния въпрос.
