Вероятно рано или късно всеки мениджър се сблъсква със служители, които се опитват да избягват трудовите си функции по всякакъв начин, докато цялата работна сила работи усилено. Така минават години, а паразитите продължават да се преструват и да получават заплата. Това не означава, че те не правят нищо, но показателите за производителност, в сравнение с други работници, са откровено куци. Няма да кажем, че във всеки офис или фирма има паразити, но това явление е доста често срещано.

"Вертебра" - служител, нает под патронаж - по призив на добър и най-важното полезен и авторитетен човек за управление. Дори на етапа на наемане никой изобщо не се интересуваше от неговите компетенции, въпреки че служителят на персонала крещеше с мощ и основно, че дори неговата специалност в дипломата не се вписва. По-късно стана ясно, че професионалните му качества, ако са налице, определено няма да му позволят да стане туристически служител. И би било добре, ако опита - той дори не създава видимост за работа, възползвайки се от позицията си.

Но не си струва да го уволнявате и до известно време дори е невъзможно - "полезен" човек може да не разбере причините за уволнението и е невъзможно да развалите отношенията с него при никакви обстоятелства. Оказва се, че в офиса седи такъв важен за бизнеса „стратегически паразит“.

2 сина

3. Дядо

Дядо, той също е дядо в армията. Това е истинска офис легенда, чийто авторитет е непоклатим в почти всяка ситуация. Той работи в компанията най-дълго време и може би дори е започнал кариерата си рамо до рамо с изпълнителния директор, така че е добре приет в офиса си и е скъп като спомен. За него се разказват притчи, показва се като пример на стажантите и се почита като своеобразен офис талисман. Примерът с дългогодишната му кариера е показателен за всички, а близките отношения с шефа не позволяват на никого да го укорява. Никой не се съмнява, че той ще работи тук до пенсионирането си, до което ще бъде изпратен със сълзи и облекчение. Тук той седи, разказва истории за миналото на компанията и чака времето си.

4. Преводач

"Преводач" - в миналото уважаван служител, който заема една от ръководните позиции поне сред мениджърите от средно ниво. Веднъж той решаваше сериозни въпроси и дори беше авторитет сред мнозина. Но времената се променят - смяна на ръководството, нелепа постъпка, лош договор или глупаво нещо, казано на среща за планиране, доведе до факта, че той стана нежелателен за ръководството.

Но те не бързат да го уволнят - той знае твърде много и знае колко, така че дисциплинарно понижение или преместване в друго, по-малко отговорно звено се счита за идеалното решение. Но там всички забравят за него за дълго време, което „преводачът“ умело използва и дори намира много предимства в такова развитие на събитията. Никой не се дърпа - добре, добре.

5. Мечтател

"Мечтател" далеч не е най-лошият служител на компанията, въпреки че е откровен паразит. Всички го смятат за талантлив в професията си и със сигурност дори би могъл да се изкачи по кариерната стълбица, но ... както той самият твърди, те казват, мотивация не достатъчно... Цялата работа, която е свършил, се върши, както се казва, „под натиск“ - всеки разбира, че „мечтателят“ е способен служител, но в работно време той прави само това, което говори за своите бизнес идеи, „левичар ” проекти и нереализиран потенциал, който не може да се разкрие в обикновената му позиция. По правило това е дизайнер, така че задачите, поставени от ръководството, все още са частично изпълнени. Вярно, само в критичен обем - той не е получавал бонус от дълго време.

6. Бюрократ

„Бюрократът“ е хитро същество и не всеки ще се съгласи с клеймото му, че е паразит. Той винаги идва на работа точно в 9:00, никога не закъснява, изпълнява задачите си изключително в рамките на длъжностната характеристика и се възмущава от целия офис, когато някой се опитва да го натовари с допълнителна работа. Всъщност, затова отдавна никой не се опитва да направи това. Най-лошото за един „бюрократ“ е да надхвърли правилата, описани в наредбите, и това важи и за извънредни, нестандартни и дори форсмажорни ситуации - във всеки случай той ще посочи нормите на Кодекса на труда, колективния договор или устава на компанията, придружавайки монолога си с фрази като „Не трябва“ и „Нямаш право“. И би било добре, ако въпросът беше основен - „бюрократът“ се ръководи само от желанието да не се претоварва, защото така или иначе никой друг няма да плати. Меркантилно, хитро същество.

7. Любим

„Възлюбеният“ най-вероятно дълбоко в себе си обича почти всеки служител на компанията, но основното за него са чувствата на шефа, който също диша неравномерно към неговия човек. „Любимият“ често се забърква в неприятности, постоянно „прецаква“, има много недостатъци и никога не прави нищо навреме, но любовта към управлението е по-силна – той се измъква за почти всяко провинение, макар и с поучителни лекции, крясъци и заплахи за уволнение. Разбира се, не му достига. По правило „фаворитът“ работи на позиция близо до главата, като шофьор или личен куриер, поради което успява да установи психо-емоционална връзка.

В своето паразитиране „фаворитът” често рискува и надхвърля всички възможни граници, за което дори може да бъде изхвърлен от групата „близки съратници” за известно време, но това е само за известно време. Любовта е необяснимо чувство...

8. Клевета

"Клевета" е утежнена форма на паразит-"бюрократ". Мнозина не са доволни от работата му, но никой не иска да го уволни, защото последствията може да са по-скъпи.В допълнение към факта, че „клеветникът“ постоянно се позовава на законодателство и разпоредби, той очевидно има някаква ценна информация, може би дори „черно“ счетоводство, информация за укрити данъци или компрометиращи доказателства за шефа. „Кляуза“ е бомба със закъснител, която не се пипа, стига да „не мирише“. Освен че притежава ценна информация, такъв служител знае къде да се обърне в случай на незаконно уволнение, той вече е писал жалби срещу предишните си работодатели повече от веднъж и е готов, в който случай, да уреди проблеми с клиенти за настоящите един. Нека това е особена форма на въздействие, но паразитът използва точно това.

9. Стратег

„Стратегът“ всъщност не е най-лошата версия на офис паразит, който често се среща в корпоративна среда. Той е в компанията от дълго време и има определени постижения в миналото, като най-високата цифра на продажбите или няколко патентовани полезни модела, които му гарантират доверие сред началниците му. Обещана му е дори гарантирана заплата, която е значително по-висока от средната заплата на колегите му, стига ценните кадри да не отидат при конкуренти. Това беше неговата стратегия, тъй като след утвърждаването на щатното разписание с повишената му заплата „Стратегът“ работи точно толкова, колкото е необходимо, за да не ги уволнят.Той знае, че каквито и резултати да покаже, заплатата му ще остане на същото високо ниво и това е основният му коз.

10. Заек

„Заекът“ имаше късмет – той изобщо не разбираше как се озова в компанията и на тази позиция. Но според формираната от него вътрешна инсталация, „Заекът“ знае със сигурност, че тази работа е временен подслон за него по пътя към мечтаната работа.Нищо, че това "временно" продължава вече трета година и през това време няма нито едно предложение за работа. Но това не му пречи да прекара периода, така да се каже, на застой, без особено напрежение. Защо никой друг не го притеснява? Добър въпрос, вероятно самият шеф не знае отговора на него - или няма кой друг да работи, или все още не до "заека".

Защо се появяват паразити и как да се отървем от тях?

Според кариерния консултант Елена Голубева, наличието на паразити в офиса е показател за системата на управление и работаHR-подразделения на организацията. Дори в случаите, когато ръководството не е склонно към формализъм, компанията успешно процъфтява на пазара и в държавата е изграден гръбнак на движещия локомотив, паразитите в кулоарите на успеха могат да развалят цялата картина, колкото и безоблачна да е ситуацията е днес. Ред трябва да има навсякъде - и в главите, и в бизнес процесите, така че първото нещо, което трябва да направят властите, е не само да създадат единни правила за всички, но и да създадат условия, когато тези правила ще се спазват. Изключения, разбира се, могат да бъдат, но те трябва да бъдат сведени до минимум, в противен случай няма да има ред.

Сред приоритетните задачи, които ще направят възможно унищожаването на паразитите, са:

• Разработване на дългосрочни стратегии за развитие, формиране на корпоративна култура, поява на реални офис ценности;
• Задаване на ключови показатели за ефективност, независимо от звено, позиции и други аспекти;
• Финансова мотивация на служителите, обвързана с показатели за изпълнение;
• Разработване на система за оценка на трудовия успех, както и регулиране на поведението на началниците по отношение на служители с отрицателни резултати;
• Редовен преглед на официалните заплати, като се вземат предвид натовареността, ситуацията на пазара и професионализма на съответния служител.

Как работи мързеливият човек.

"Мързеливият не обича да става рано (в седем часа сутринта например), а и стане ли, едва става. Ходи на училище с неохота. На уроците той „грачи“ (хваща врана), едва заспива. И когато започва контролата, той някак успява да измами съседа по бюрото. След училище излиза на разходка, вместо първо да си напише домашните, а след това да излезе навън. И ако майка му го повика да помага в къщата, той някак си ще свърши работата и ще каже на майка си: „Направих всичко!“ - и отново изтича на улицата.

Така го правят мързеливите хора!"

Котенко Алла7 "А"

Мирсалиева Наталия 7 "А"

"Имало едно време един човек, който завършил училище, получил професия ... и сега трябвало да работи. Но той не желае да работи и е скучен. Трябва да ставате рано за работа, но междувременно искате да лежите в леглото. Ще дойде на работа и ще чака: само да свърши скоро работният ден! Гледа през прозореца и брои мухите, и дори тогава е уморен. Мизерникът ще седне и ще се оплаква на всички, че му е скучно, сякаш другите са му виновни. И зад наградата на преден план е. Да живееш и да служиш е разлика, а работата и работата са различни. Каквато работа, такава и награда."

Рзаев Самир 7 "А"

"Как работи мързелът???

Много хора се смеят на това как работи мързеливият човек. И така, какво е толкова смешно в работата му?

Щом мързеливият започне бизнес, той вече мисли как да го завърши възможно най-скоро. Мързеливият човек прави всичко небрежно, някак.

„Ще го направя някак и ще се прибера вкъщи !!!“ (Или ще ходя, или ще играя). Това е мотото на мързелив човек. Завършва работата едва, като умиращ лебед.

И през ум не му минава да помогне на някого или да остане до късно на работа. Често изостава от останалите в програмата.

Работата на един мързелив човек наистина предизвиква смях.

Тамбовцев Юрий.

"Как работи мързелът?

Мързелив човек работи небрежно. Излиза някак си. Ако трябва да вдигнете тежести, тогава мързеливият човек едва го прави, а другата работа се върши с груба грешка. Някои може да покажат малко усилия, но рядко.

Чудили ли сте се някога дали сте мързеливи? Ако имате почерк като пилешка лапа и така нататък, значи сте мързеливи! Това е лошо качество и трябва да се отървете от него. Заради мързела в живота няма да има успех и в кариерата."

Котенко Алла

"Как работи мързеливият човек? Добър въпрос.

Много хора смятат, че мързелив човек е този, който не знае как да прави нищо, но аз съм на друго мнение. Струва ми се, че мързелив човек е човек, който знае как да направи много, но е мързелив.

Това е мързеливият ден. На сутринта мързеливият човек едва става от леглото, без да се измие и без да оправи леглото, сяда на компютъра, но тогава в стаята влиза мама:

-Петя!!! Изключете си компютъра!!! По-добре отидете да се измиете!!! Не те ли е срам да се показваш публично така?

-Мамо, тук съм!!!

- Не сега, но точно тази секунда!

-Добре.

Щом мама излезе от стаята, Петя изключи компютъра и отиде да закусва.

-Изми ли си зъбите?

-Да мамо!!!

- Е, добре, добър апетит!

След като Петя се нахрани, той остави чинията в мивката и като видя, че в нея има планина от съдове, мина покрай нея. Тогава от стаята се чу гласът на майка ми:

-Петенка моля те измий чиниите!!!

Петятак изми чиниите: взе една чиния, намокри я и я остави... И така, всяка една чиния!

- Мамо, ходих на училище!

-Отивам!!!

Ходи на училище с неохота. Когато влезе в класната стая, той не се извини за закъснението и дори не поздрави.

- Шишкин! Защо късно?

-Ами.А.Ами........

-Какво правиш тук?Дай ми дневника!!!

- Е, Мария Ивановна!

- Добре, покажи ми домашното си!

Мързеливите хора почти не си пишат домашните. Така минаха шест урока.Когато Петя се прибра, веднага му казаха:

- Измийте си ръцете и яжте!

Петя не си изми ръцете и веднага седна да яде. Може би мързелът е болест на мръсните ръце, като лошото храносмилане?

Алена Шмигля.

"Как работи мързеливият ученик

Обаждането за урока Момче с развързани връзки на обувките, полуотворена раница бавно влиза в класната стая. Той неохотно се подготвя за часовете, вади учебник, тетрадка, моливник .... и поздравява учителя.

Урокът е започнал, но ученикът все още не се е включил в работата. — Петров! учителят прекъсва тишината. „Готови ли сте куроку?“ Объркан Петров оглежда целия клас и спира погледа си на учителя. — Да, Мария Ивановна — и момчето излезе до черната дъска, надраска нещо с неравен почерк и отново седна на бюрото си. Учителят погледна неодобрително работата и ... звънецът звънна от урока. „Е, Петров, не си готов, трябва да ти дам отрицателна оценка. След като получи обичайната оценка, ученикът се затътри в коридора.

Звънецът за следващия урок вече беше ударил, но Петров само леко ускори крачка. Вторият урок започна зле: закъснение, забележки, общо взето, както винаги. Ако момчето не беше мързеливо, нямаше да има никакви проблеми!

Александър Лебедев

"Има много мързеливи хора на земята. Всички мързеливи хора са мързеливи, не искат да учат, не помагат на родителите си и не чистят стаята си. Мързеливите хора стават късно, по-късно от другите, често закъсняват за уроци. В урока ги мързи дори да отидат до дъската, едва държат тебешир в ръцете си. След звънеца те влизат последни в класната стая, забиват се в съблекалните за няколко минути, защото не могат да си спомнят къде са си сложили нещата. След училище те се прибират да ядат, играят, спят и... не си пишат домашните и всеки път се повтаря едно и също!Всеки винаги се справя последен,защото се надяват изведнъж някой да го направи вместо тях. "

Сафарли Вусал 7а

Ефективни съвети за мързеливци: Как да работите, без да работите трудно

Както знаете, във всяка работа основното е как да се оре. Минеш в лицето по 10 часа на ден, пълзиш си в леглото след полунощ и падаш от умора, а междувременно резултатът от твоя труд блести с отсъствието си. Как да не се сърдиш на онези, които сякаш нищо не правят, пърхат през живота като небрежен молец и освен това имат време за всичко. Как го прави? сайтът е събрал правилата на тези, за които всичко се оказва сякаш от само себе си.

Многозадачността е трик за глупаци

Няма многозадачност. Ако не ми вярвате, опитайте това просто упражнение. Напишете числата от 1 до 33 на лист хартия и отбележете колко време ви е отнело да го направите. Сега направете същото, само че с букви от А до Я. Сега повторете задачата, просто напишете два реда наведнъж - една буква - една цифра и така до края. Ако съществуваше многозадачност, бихте прекарали точно два пъти повече време в третия кръг, отколкото в който и да е от първите два. Но ще отнеме три пъти повече време, а освен това сам ще забележиш колко си тъп - какво идва след P - T или S? Така че вземете едно нещо и го доведете до края, без да се разсейвате от нищо.

Правете почивки

Докато седиш на петата точка, мозъкът се труди от липса на кислород и буксува. Свърших работата - върви смело, буквално върви - посети колеги на друг етаж, сигурно са те изпуснали. Тичай за чаша кафе. Отидете да миете чиниите, ако работите вкъщи.

Не се разсейвайте

Ако ви доведат на работа в немска компания и вие, да речем, решите да си вземете почивка за чай и бисквитки по средата на работния ден, никой няма да ви се скара - но тези 20 минути ще бъдат приспаднати от работното ви време. Тоест ще се приберете вкъщи 20 минути по-късно от вашите тевтонски колеги .. Отвратителни заповеди, разбира се. Но германците работят средно по 35 часа на седмица и имат Мерцедес и Сименс. И ние работим 44 часа и имаме ... Е, има нещо сигурно. Как това съвпада с предишния съвет? Лесно, правете гимнастика, без да се отклонявате от графиците.

подреди нещата

Страшно е да си представим колко време черната дупка на хаоса засмуква в себе си. Трябваше да отслабите браунитата по рецептата, която видяхте някъде онзи ден ... Но къде е ... По дяволите, изгубих се някъде. И съдът за печене е мръсен. И канела незнайно къде. И така е с всичко - файловете се губят, задачите изчезват в дълбините на работната кореспонденция. Разкарайте се от компютъра и шкафовете си, стартирайте плановик за задачи и спрете да се лутате из тази тъмна гора.

Ограничете работното време

Работата е като газ, запълва цялото налично пространство. Ако сте отделили 8 часа, за да подготвите проекта, ще отнеме точно толкова, нито минута по-малко. Логично е, че ако вие сами намалите това време до 6 часа, ще ви трябва толкова много. Ето защо задачите с неясни срокове („е, как става“) отнемат приблизително цяла вечност. Поставете си срокове.

Изберете основното

Принципът на Парето казва, че всичко в света може да се опише със съотношение 20/80. В нашия случай това означава, че 20% от всички усилия дават 80% от резултата, а останалите 80% от работата са мизерните 20% от отработените газове. Тоест можете да намалите работния ден 5 пъти и да направите почти всичко, от което се нуждаете, ако изберете правилните точки за прилагане на енергия. Например, преди да напишем тази статия, четяхме книги за управление на времето цял ден и не гледахме нито едно видео за котки, които пъхат главите си в кутия за бисквитки. Обикновено е обратното. Не беше лесно, но издържахме.

Не губете време за овърклок

Изглежда, че не сте прахосмукачка, която да включите и веднага да спечелите. Трябва да се люлееш. Вижте тази проклета котка с кутия, поговорете с няколко гърди в социалните мрежи, вижте какво се случва по света, докато спите. Но ето го парадоксът – след като сте отделили един час работно време за забавление, вие все още ще възприемате това време като работно. Трудно е да се отпуснеш, когато планина от неща виси над главата ти. И дори ако от 8 часа в офиса прекарате 4 в какви ли не глупости, до края на деня пак ще се чувствате така, сякаш честно сте работили тези 8 часа, без да се изправяте.

Текст: Олга Лисенко
Снимка: Shutterstock

Искате ли да получавате по една интересна непрочетена статия на ден?

Мокасини и мързеливки безделници и безделници. Имате ли такива във вашата компания? Да, където те просто не съществуват ... Но има мнение, че можете да разпознаете мързелив човек още на интервю. Как да го направя? В крайна сметка мързеливите мързеливи хора са различни и се държат различно. Само за това - в статията.

Авторите за себе си

Анна Кулик, президент на Центъра за изследване на корпоративната сигурност, профайлър, експерт по прогнозиране на човешкото поведение и разпознаване на лъжи.

Обучавам и съветвам отделите за сигурност, съответствие, вътрешен одит и човешки ресурси. Провеждам интервюта, провеждам легендарни проверки, оценявам надеждността на служителите, придружавам преговорите, за да гарантирам чистотата на сделките.

Ръководител:„Моля, обадете се на доставчика, поръчайте кутии.“

Роб:„Сега е добре. Ще изпратя този договор и ще го направя."

Мина един час...

- Поръчахте ли?

- Звънях, там никой не вдига телефона, а скоро ще обяд - сигурно вече са тръгнали.

„Обадете се отново веднага след вечеря.

- Разбира се.

След два часа:

Поръчахте ли кутии?

- О, нямах време, спешно трябваше да нося сметките в счетоводството, сега ще ви се обадя.

В края на работния ден:

— Обадихте се на доставчика, поръчахте кутиите?

- Не поръчах. Там беше натоварено, а после се оказа, че нашият надзорен мениджър си е тръгнал рано днес.

Познат диалог?Подобен модел на извинения и закъснения се повтаря от компания на компания.

В центъра му е "мързелив човек" на работа. Това е човекът, който не иска, а понякога поради специално емоционално състояние, просто не могаизпълняват задълженията си добре. Такива служители често забравят за задачите, пропускат срокове, разочароват колеги и ръководство.

Нищо чудно, че HR общностите задават въпроси като: „Как разпознавате мързелив човек на интервю за работа? Какво да направите, ако такъв служител вече работи? Нека се опитаме да го разберем и да разкрием няколко тайни.

Важно е!В съвкупност трябва да се вземат предвид следните признаци. Ако ги разглеждаме поотделно, тогава има по-голям риск да преценим погрешно човек, да му лепим етикет.

„Мързеливият“ работник може да бъде приписан на един от трите типа.

1. Енергоефективен служител

Той е пасивен във всички прояви: движи се бавно, мисли бавно, говори още по-бавно. За да започне, той се нуждае от "ритник". Без този тласък той просто ще седи неподвижно.

Инициативността на такъв служител е изключително ниска. Рядко можете да чуете някаква идея или предложение от него. Ако му е поверено нещо, той ще спори дълго, ще анализира и ще „мери“, когато отдавна е трябвало да бъде „отсечен“.

Отново ще бъде подходящо да се консултирате как да изпълните тази или онази задача, но може да не стигнете до самата точка. Затова трябва да му се напомня, да се интересува как върви процесът. Той ще реши поставената задача, когато "вицето" бъде поставен в толкова неудобно положение, че неизпълнението й ще се забележи - той ще го направи, само и само да изостане.

Често прехвърля вината за неизпълнение на инструкциите към други служители или към обстоятелствата: „НЕ съм го направил аз, виновен е ТОЙ (доставчик, клиент, дъжд...)“.

Как да го разпознаете на интервю?

Закъснявайки за интервю, той може да се оправдае с нещо подобно: „не е изчислил времето“, „изгубил съм се“. Ако точността е важна за конкретна свободна позиция, ще бъде трудно за такъв служител да се справи.

По време на интервюто тези хора неохотно поема практически задачи, казуси.

Жестовебавно и понякога няма жест, дори когато историята без него е непълна, неорганична.

изражения на лицетосъщо не се различава по разнообразие.

Ако можете да погледнете почерктакъв кандидат (а именно върху почерка, а не върху подписа), тогава натискът ще бъде слаб, буквите изглеждат като клатушкащи се, отпуснати и с нестабилен наклон.

Можете да решите дали да се доверите на графологичните методи, като прочетете. - Ед. HR журнал

Примери за отговори за "Енергоспестяващ":

- Какви постижения и успехи имахте на предишната си работа, миналия месец и т.н.?

Това предполага, че изпълнението на задълженията си той - може би несъзнателно - приравнява на постижение.

– Как избрахте учебно заведение?

Често можете да чуете в отговор, че той не е избрал - родителите му са избрали. И изобщо - "И кой избира сега?"

- Кой управлява семейния бюджет?

- Съпруга.

Кой взема основните решения в семейството?

- Съпруга.

Такива знаци говорят в полза на факта, че имате „TomorrowMen“ с основен лозунг „Ще направя всичко, но утре“ или „Казаха ми, направих го; не каза, не го направи.

2. Служители, "решаващи други задачи"

Има два вида такива служители. Първите са тези, които искат „да се покажат“, а вторите са тези, които избират „да говорят и да разширят кръга си от познанства“. И за двата вида работата е второстепенна.

2.1. Служител, който иска да "се покаже"

За такива служители (по-често служители) е съвсем нормално да смесват пощата, да губят документи и да не съобщават за важно обаждане. И истинската причина и обяснение може дори да е следното: тя говори с красив мъж и "изобщо не й беше до това ..."

Освен това, ако такъв служител бъде порицан, той може да реагира неконструктивно: „Как не съм го направил? Не ми го обясниха по този начин, аз нямам тези данни - и като цяло не е моя отговорност!

Как да го разпознаем?

Анализирайте списъка с автобиографии на работодатели, опит и периоди на работа. Опитайте се да намерите потвърждение на следното (и на интервюто също):

Човек сменя работата си въз основа на статус, високопоставена позиция и други нематериални статусни привилегии.

Стреми се всеки път да търси по-добра компания, независимо от възложените задължения. След шест месеца работа, натрупване на нов опит или придобиване на ново умение, те отново активират своята автобиография – вече с по-високи изисквания.

Те знаят как да се представят на интервюто, умеят да се харесат и да направят добро впечатление. Отговорите им ще имат много цветни думи и гладки описания, но с подробности и факти всичко е много по-лошо. Но те забележително избягват неудобните въпроси.

Жестикулациятечни, често илюстриращи думи в контекста на историята.

изражения на лицето

на ръкатози кандидат (именно в почерка, а не в подписа) ще има елементи на разкрасяване и помитане.

Както отговаря служителят-„Самоиндикатор“:

„Вече съм разработил потенциала си там, но мога да бъда полезен и другаде.

- Да, общо взето сам издърпах целия юридически отдел, работих за петима, а те също ми намалиха заплатата!

- Много искам да израствам като личност и да се развивам, но там нямаше перспективи, уви.

- Много трудна психологическа ситуация, там не ме оцениха ... Дадох им това и това - и поне някой щеше да каже благодаря!

важно!Тревожен знак – ако кандидатът има всекипредишният шеф (компания, екип и т.н.) беше „лош, труден или неоценен“. Това може да показва, че служителят е склонен да обвинява всеки друг, но не и себе си за своите неуспехи и грешки.

Ако решите да му откажете работа, трябва да го направите много внимателно, за да не нараните самочувствието на кандидата. В противен случай скоро в интернет може да се появят неласкави отзиви за вашата компания.

2.2. "Разширител на кръга от познати"

Такъв служител не се намира лесно на работното място. Той тича от офис в офис, общува с колеги, събира информация, споделя впечатленията си от изминалия уикенд или постоянно си тръгва да пие чай, да пуши и т.н. В резултат на това човек е незаменим за комуникация, но не толкова за изпълнение на задачите навреме.

Как да го разпознаем?

На първо място тези служители издава автобиография. Не може да бъде:

скачачи, които работят няколко месеца и след това сменят фирмата;

привърженици на начина на живот „работя шест месеца, пътувам шест месеца“.

Жестикулацияте имат „широк“ (практически без ограничаващи жестове и пози) - хаотично илюстриращи думи в контекста на историята.

изражения на лицетомобилен и предаващ цялата гама от емоции.

на ръкатакъв кандидат (именно в почерка, а не в подписа) ще има елементи на прибързаност.

Както отговарят "разширителите на кръга":

Защо напусна предишната си работа?

- Стана скучно, няма интересни задачи.

„Исках да се пробвам в ново поприще.

— Преди това компанията се развиваше, ходих в командировки, колко познати имах там... Но след това развитието спря, стана по-трудно да търся нови клиенти, а сега не ми плащат командировки, Не искам да работя повече там.

важно!Такива хора имат добри комуникативни умения и ако успеете да им осигурите немонотонни дейности, свързани с комуникацията, тогава от „мързеливи хора“ те могат да преминат в доста успешен, макар и лошо управляван персонал.

3. Емоционално изгорял служител

Всеки може да стигне до тук. Дори собственик на силна воля и силен професионалист. Никога не се е славел като мързелив, но сега е окован от апатия - не работи със същата отдаденост и предишна ефективност.

Причината за бърнаут могат да бъдат неразрешени ежедневни проблеми, които като раница с камъни дърпат служителя надолу. Трудно му е да превключи, постоянно мисли за това. Принуждава се да работи, защото трябва, кара го, че не е толкова ефективен, колкото преди - и състоянието му само се влошава.

Един емоционално изгорял човек рано или късно ще се върне към нормалното - ще заспи достатъчно, ще се отпусне или ще реши проблемите си.

Колко скоро и от какво може да зависи?

Понякога зависи дали изгорелият служител има семейство. Ако е сам, тогава има повече възможности за почивка, сън или пътуване. Така че е по-вероятно той да се възстанови, преди да дойде при вас за интервю.

За семейния човек е по-трудно да си го позволи - той трябва да нахрани семейството си и няма време за почивка. (Ако има деца, отговорността е още по-голяма.) Следователно периодът на възстановяване може да се забави - и има риск той да дойде на ново работно място с куп стари проблеми.

Как да го разпознаем?

Необходимо е да се настрои въпроси, чиито отговори включват емоционално участие. Например, човек, който се справя добре, ще бъде вдъхновен, като говори за своите успешни проекти, хобита и семейство. На лицето му ще се появи радост, маниерът му на реч ще се промени, ще се появят повече жестове. Това е по-забележимо при емоционалните хора, по-малко емоционалните хора, но все пак ще бъде ясно, че тези теми предизвикват положителни емоции.

Сухо излагане на факти, липса на емоционална реакциякогато говорят за своите успехи и любими дейности, те могат да говорят за апатия и загуба на вкус към живота и работата.

Също така емоционално изгорени помагат да се разпознаят отговори на въпроси за срещите му с приятели. Такива хора започват да водят уединен живот, по-трудно е да ги извадите някъде.

Струва ли си да вземете „мързелив човек“ на работа?

На този въпрос не може да се отговори еднозначно. Всеки човек е уникален, така че всички случаи трябва да се разглеждат индивидуално - и да се вземат предвид различни фактори:

стойността на кандидата като специалист с необходимите за компанията умения;

желанието на компанията да инвестира допълнителни усилия и ресурси в такъв служител;

личността на лидера и съответствието на кандидата с корпоративната култура на компанията.

Може да се помогне на мързеливите хора!

Например, за да могат „енергоспестяващите“ и „другите задачи“ да си вършат добре работата, те се нуждаят от някой, който да ги натиска. Той трябва да може да управлява хората и да се интересува от резултата.

Емоционалното изгаряне е по-трудно. Дори ако на такъв човек се даде ваканция, не е факт, че той ще се отърве от „раницата си“. Особено ако прегарянето е свързано с неразрешени битови проблеми.

Необходимо е да се прецени дали човек е решен да се бори със състоянието си, дали има стимул да го преодолее. В нашата практика имаше случаи, когато смяната на работата помогна на емоционално изгорените хора да преодолеят апатията. Това обаче е възможно само ако самата дейност е интересна и личната мотивация е силна.

Ако сте бизнес лидер, тогава рано или късно ще трябва да наемете служители. В идеалния случай тези хора ще поемат част от тежестта от вас, позволявайки ви да се съсредоточите върху развитието на компанията. За съжаление, нещата не винаги работят както искате. Най-обещаващият кандидат, показващ класа на интервю, може внезапно да се превърне в проблем. Ето някои видове мързеливи хора, които могат да навредят на вашия бизнес.

1. Сплинтър

Този обича да изчезва без обяснение в най-неподходящия момент. Той или ще обядва два часа, или неговите пет минути ще се проточат за половин час.

Той може да се появи болен в деня на голям проект или да закъснее за важна сутрешна среща.

Във всеки случай, копелето води колеги, принуждавайки ги да изчистят работите му.

Как да се борим:този тип работник е най-труден, тъй като той "разбива" командната верига там, където правилата обикновено са неписани. Направете ясен график за почивка и накарайте човека да го спазва.

Аналогично на ученик, който твърди, че „кучето му изяде домашното“. Има стотици причини този тип да закъснява и жертвата ги знае наизуст.

Той или тя може да измисли всичко, за да избегне служебните си задължения, независимо дали е спукана гума на път за работа или болни деца и домашни любимци.

Жертвата може да заема позиция с месеци, без да дава възможност да наеме нормален специалист и да идва достатъчно често, за да не даде на мениджъра причина да го уволни.

Как да се борим:отбелязвайте всеки пример за подобно поведение и го правете постоянно.

Ако това се е случило веднъж или два пъти - човекът ще се разболее или колата ще се развали - няма страшно. Но все пак си правете бележки за всеки случай.

Ако човекът намери извинения за пети, шести или седми път, „документирайте“. Основното нещо е да не позволявате на жертвата да прави това твърде дълго.

3. Прокрастинатор

Всеки понякога страда от отлагане, но този го превръща в изкуство.

Ако имате проект под напрежение, тогава този тип ще се погрижи за него в последния момент, което ще изнерви много целия екип.

Той ще остави работата за по-късно, губейки време за маловажни неща. Прокрастинаторът създава допълнителен стрес в екипа и проваля всеки проект, особено ако наближава краен срок.

Как да се борим:Осигурете му усилен работен график. Поставете крайни срокове или бързи срещи за обсъждане на проекта, така че нашият герой да знае, че е наблюдаван.

Дори ежедневният преглед може да бъде полезен за поддържане на проект под контрол.

4. Делегиране

Това е много интересен вид ленивец. По принцип, защото той изразходва много енергия, за да не работи.

Обича да прехвърля отговорностите си на всички останали, дори и без да е лидер. Много хора, обсебени от кариера, правят това.

Делегиращият може да деморализира екипа и дори да навреди на репутацията на фирмата. Най-лошото е, ако започне да прехвърля работата на клиенти.

Как да се борим:проверявайте редовно работата му и наблюдавайте нивото на натоварване.

Назначете делегант да свърши работата с думите: „Давам тази работа на вас и само на вас“. Обаждай му се от време на време и му събирай изцяло, ако нарушава уговорките.

5. Размирник

Това е най-опасният от мързеливите работници. Те не просто избягват работа - те предизвикват объркване сред колегите.

Смутникът обикаля офисите, пуска слухове за колеги, започва празни приказки.

Ако не може да завърже разговор с някого, той ще вдигне грешка чрез имейл или интернет.

Нарушител може да навреди на производителността на своите служители и дори да изложи компанията на риск, като публикува поверителна информация в мрежата.

Как да се борим:размирниците са най-трудните. Те не изглежда да нарушават никакви правила, но все пак успяват да навредят на работния процес.

Опознайте по-добре нарушителя и бъдете приятелски настроени към него. Това е изпитана във времето стратегия: „Дръж приятелите си близо до себе си, а враговете си още по-близо“.

Разговаряйте с него, за да разберете какъв е проблемът му. Може би можете да го направите по-щастлив. Ако нищо не проработи и просто сте си загубили времето, намерете начин да го уволните.

Предприемачите обикновено нямат време да се лутат.

Ако служител се държи неадекватно или избягва да върши работа, мениджърът трябва да вземе мерки и да разреши този проблем.

Понякога разговорът с подчинен помага, но по-често единственото решение е да замените мързеливия служител с някой по-отговорен.