ΘΕΣΗ
σχετικά με την Επιτροπή Νεολαίας της ΚΕΠ "ΣΠΕ "Αναπνευστήρας"
1. Γενικές Διατάξεις.
1.1 Η Επιτροπή Νεολαίας της JSC "NPP "Respirator" (εφεξής καλούμενη επιτροπή) είναι ένας οργανισμός που ενώνει νέους εργαζόμενους της επιχείρησης με βάση κοινά συμφέροντα.
1.2 Το έργο της Επιτροπής Νεολαίας εποπτεύεται από τον Γενικό Διευθυντή της ΚΕΠ «NPP «Respirator» και τον πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής.
1.3 Στην επιτροπή νεολαίας μπορούν να ενταχθούν υπάλληλοι της επιχείρησης έως 35 ετών, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας και θέσης.
1.3 Η Επιτροπή Νεολαίας ενεργεί προς το συμφέρον της NPP Respirator JSC και καθοδηγείται από το νόμο στο έργο της Ρωσική Ομοσπονδία, το Καταστατικό της επιχείρησης, οι παρόντες Κανονισμοί, η Συλλογική Σύμβαση, εντολές και οδηγίες για την επιχείρηση, καθώς και ο καταστατικός χάρτης του Ρωσικού Συνδικάτου Εργαζομένων στον Αεροπορικό Βιομηχανία και το σχέδιο δράσης της Επιτροπής.
1.4 Σκοπός της Επιτροπής Νεολαίας είναι να προσελκύσει νέους εργαζόμενους της JSC "SPE "Respirator" σε ενεργό συμμετοχή σε όλους τους τομείς της ζωής της επιχείρησης, να δημιουργήσει συνθήκες για την αυτοπραγμάτωση και την επαγγελματική τους ανάπτυξη.
1.5 Στις δραστηριότητές της, η Επιτροπή Νεολαίας επιλύει τα ακόλουθα καθήκοντα:
1.5.1. Ανάπτυξη και βελτίωση του συστήματος κοινωνικο-ψυχολογικής προσαρμογής της νεολαίας.
1.5.2. Βοήθεια στην επίλυση κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων της εργαζόμενης νεολαίας.
1.5.3. Βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζόμενων νέων, ανάπτυξη της εργασιακής τους δραστηριότητας.
1.5.4. Διοργάνωση αθλητικών, υγειονομικών και πολιτιστικών εκδηλώσεων.
1.5.5. Διευκόλυνση της προσαρμογής των νέων εργαζομένων στην επιχείρηση.
1.5.6. Μείωση του κύκλου εργασιών των νέων εργαζομένων.
1.6 Για την εκπλήρωση των καθηκόντων που αντιμετωπίζει η Επιτροπή, το ενεργητικό για τη νεολαία συνεργάζεται με τη διοίκηση της Επιχείρησης, το συνδικάτο και τα εταιρικά μέσα ενημέρωσης.
1.7 Η Επιτροπή Νεολαίας είναι ελεύθερη να καθορίσει την εσωτερική της δομή, τους στόχους, τις μορφές και τις μεθόδους των δραστηριοτήτων της.
2.1. Ανάπτυξη επαγγελματικών και επιχειρηματικών προσόντων των νέων εργαζομένων
2.1.1. Προσδιορισμός των αναγκών των νέων εργαζομένων σε εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη.
2.1.2. Βοήθεια για τη βελτίωση του επαγγελματικού επιπέδου κατάρτισης των νέων εργαζομένων με αίτηση παραπομπής τους σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, σεμινάρια, εκπαιδεύσεις.
2.1.3. Ανάπτυξη επιστημονικού και τεχνικού δυναμικού στους νέους. Προσέλκυση νέων εργαζομένων σε δραστηριότητες καινοτομίας.
2.1.4. Ενίσχυση επαγγελματικών και επιχειρηματικών δεσμών μεταξύ νέων εργαζομένων της επιχείρησης, επέκταση της αλληλεπίδρασης και ανταλλαγής εμπειριών με ομάδες νέων εργαζομένων της Holding JSC «Tekhnodinamika», διοργάνωση εκδρομών για ανταλλαγή εμπειριών και πρακτικής άσκησης στις επιχειρήσεις της Holding.
2.1.5. Οργάνωση και διεξαγωγή θεματικών συναντήσεων νέων εργαζομένων με ειδικούς και διευθυντικά στελέχη με σκοπό τη διεύρυνση των οριζόντων τους για τις δραστηριότητες της επιχείρησης και της Συμμετοχών της Τεχνοδιναμικά JSC.
2.1.6. Βοήθεια σε νέους υπαλλήλους στην κατάκτηση των παραγωγικών δραστηριοτήτων, απόκτηση πρακτικών εργασιακών δεξιοτήτων που συμβάλλουν στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.
2.2. Οργάνωση αναψυχής (αθλητισμός και αναψυχή, πολιτιστικές και δημιουργικές δραστηριότητες)
2.2.1. Ανάπτυξη σχεδίου εργασίας και προϋπολογισμού για τις δαπάνες της Επιτροπής Νεολαίας, που συμφωνείται από τον πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής και εγκρίνεται από τον Γενικό Διευθυντή.
2.2.2. Διοργάνωση μαζικών πολιτιστικών, τουριστικών και αθλητικών εκδηλώσεων στο πλαίσιο του προγράμματος εργασίας της Επιτροπής Νεολαίας για το ημερολογιακό έτος.
2.2.3. Διοργάνωση αθλητικών αγώνων μεταξύ νέων εργαζομένων της επιχείρησης.
2.2.4. Διεξαγωγή διαγωνισμών στην επιχείρηση.
2.3. Κοινωνική εργασία
2.3.1. Βοήθεια σε νέους εργαζόμενους στην επίλυση κοινωνικά προβλήματα.
2.3.2. Πρόταση, ανάπτυξη και υλοποίηση, από κοινού με τη διοίκηση και το Συνδικάτο της JSC NPP Respirator, κοινωνικών προγραμμάτων που στοχεύουν στην προσαρμογή, ανάπτυξη και διατήρηση των νέων εργαζομένων στην επιχείρηση.
2.3.3. Διευκόλυνση της χρήσης ευκαιριών που στοχεύουν στην ενθάρρυνση και υποστήριξη των νέων εργαζομένων.
2.4. Εργασία ενημέρωσης
2.4.1. Διάδοση πληροφοριών σχετικά με τις δραστηριότητες της Επιτροπής Νεολαίας, τις τρέχουσες εκδηλώσεις, τις αποφάσεις που λαμβάνονται, τις βέλτιστες πρακτικές, τις διαθέσιμες ευκαιρίες για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της επιχείρησης και την ανταλλαγή εμπειριών σε εταιρικά κανάλια και μέσα ενημέρωσης.
2.4.2. Προώθηση εταιρικών αξιών της επιχείρησης, ανάπτυξη εταιρικής κουλτούρας.
3. Οργανωτικές αρχές για τη συγκρότηση της Επιτροπής Νεολαίας
3.1. Η Επιτροπή Νεολαίας δημιουργείται ως ανεξάρτητος δημόσιος φορέας νέων υπαλλήλων και λειτουργεί σύμφωνα με τους παρόντες Κανονισμούς.
3.2. Η Επιτροπή Νεολαίας εκλέγεται σε γενική συνέλευση νέων εργαζομένων που εκτελούν με επιτυχία παραγωγικά καθήκοντα και συμμετέχουν ενεργά στις δραστηριότητες της Εταιρείας με απλή πλειοψηφία ψήφων με ανοιχτή ψηφοφορία για περίοδο ενός έτους.
3.3. Η οργανωτική δομή της Επιτροπής Νεολαίας αποτελείται από τον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο και τα μέλη της Επιτροπής.
3.4. Η σύνθεση και η δομή της Επιτροπής Νεολαίας συμφωνείται με τον πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής.
3.5. Η Επιτροπή Νεολαίας λειτουργεί σε εθελοντική βάση.
3.6. Η συνεδρίαση της Επιτροπής γίνεται τουλάχιστον μία φορά το μήνα. Η μορφή της συνάντησης ορίζεται ανάλογα με την ατζέντα και μπορεί να είναι είτε πρόσωπο με πρόσωπο είτε εξ αποστάσεως (VCS, γενική συνομιλία στα κοινωνικά δίκτυα).
3.7. Όλες οι αποφάσεις της Επιτροπής Νεολαίας αποτυπώνονται στα πρακτικά.
3.8. Οι εργασίες της Επιτροπής Νεολαίας διεξάγονται σύμφωνα με το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας, που συμφωνείται με τον πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής και εγκρίνεται από τον Γενικό Διευθυντή.
3.9. Η Επιτροπή Νεολαίας αναφέρεται στην ετήσια γενική συνέλευση των νέων εργαζομένων σχετικά με το έργο που επιτελέστηκε.
3.10. Αρμοδιότητες μέλους της Επιτροπής Νεολαίας:
3.10.1. συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του παρόντος κανονισμού·
3.10.2. βοηθούν στην επίτευξη των στόχων και στην επίλυση των καθηκόντων που αντιμετωπίζει η Επιτροπή·
3.10.3. να συμμετέχει ενεργά στις δραστηριότητες της επιτροπής·
3.10.4. εφαρμόζει τις αποφάσεις της επιτροπής·
3.11. Η ιδιότητα μέλους στην Επιτροπή λήγει:
3.11.1. με οικειοθελή αποχώρηση από την επιτροπή·
3.11.2. σύμφωνα με την απόφαση της Επιτροπής, εάν οι δραστηριότητες ενός μέλους της Επιτροπής έρχονται σε αντίθεση με τους παρόντες Κανονισμούς, ο υπάλληλος δεν συμμετέχει στις δραστηριότητες της Επιτροπής ή με τις ενέργειές του δυσφημεί την Επιτροπή·
3.11.3. σε περίπτωση εξόδου του υπαλλήλου της Εταιρείας από την κατηγορία των νέων εργαζομένων·
3.11.4. σε περίπτωση απόλυσης νεαρού υπαλλήλου που είναι μέλος της Επιτροπής·
3.11.5. σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των καθηκόντων μέλους της Επιτροπής.
4. Δικαιώματα και υποχρεώσεις της Επιτροπής Νεολαίας
4.1 Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της, η Επιτροπή έχει το δικαίωμα να υποβάλλει προτάσεις στη διοίκηση της Επιχείρησης:
4.1.1. σχετικά με μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση της ταχείας προσαρμογής των νέων εργαζομένων στις παραγωγικές δραστηριότητες·
4.1.2. σχετικά με τη βοήθεια των νέων εργαζομένων στην επίλυση των κοινωνικών τους προβλημάτων, των δυσκολιών στις παραγωγικές δραστηριότητες·
4.1.3. σχετικά με μέτρα για την αύξηση των κινήτρων των νέων εργαζομένων για επιτυχημένες παραγωγικές δραστηριότητες.
4.2 Η Επιτροπή μπορεί να συμμετέχει:
4.2.1. σε μια εφαρμογή κίνησης/εκ περιτροπής για νέους εργαζόμενους·
4.2.2. στην ανάδειξη υποψηφίων για το εφεδρικό προσωπικό της Εταιρείας·
4.2.3. στην απόκτηση με τον προβλεπόμενο τρόπο από τη διοίκηση της Επιχείρησης των απαραίτητων πληροφοριών για τις δραστηριότητες της Επιτροπής.
4.3 Η Επιτροπή είναι υπεύθυνη στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της για:
4.3.1. υλοποίηση του σχεδίου εργασίας με νέους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων μαζικών αθλητικών, πολιτιστικών, εικόνων και άλλων εκδηλώσεων·
4.3.2. προσέλκυση νέων εργαζομένων για συμμετοχή σε επιστημονικά και πρακτικά συνέδρια, στην κοινωνική ζωή της επιχείρησης.
4.3.3. εισαγωγή των νέων εργαζομένων στην εταιρική κουλτούρα και παραδόσεις·
4.3.4. τον εντοπισμό πολλά υποσχόμενων νέων εργαζομένων σε διάφορους τομείς.
Πρόεδρος της Επιτροπής Νεολαίας Ν.Β. Ούτκιν
Ι. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1.1. Ο παρών Κανονισμός ορίζει και ρυθμίζει την οργανωτική και περιεχόμενη βάση των δραστηριοτήτων του Κέντρου Νεολαίας, στο εξής καλούμενο MC.
1.2. Στις δραστηριότητές τους, οι συμμετέχοντες του MC καθοδηγούνται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την Παγκόσμια Διακήρυξη Εθελοντισμού (Ιανουάριος 2001), τον Χάρτη του KGOBUSPO "Ussuri Medical College" και τους παρόντες Κανονισμούς.
1.3. Το κέντρο αντιπροσωπεύει μια εθελοντική ένωση φοιτητών που συμμετέχουν σε κοινωνικά σημαντικές δραστηριότητες.
1.4. Το Κέντρο Νέων έχει σχεδιαστεί για να παρέχει μεθοδολογική και οργανωτική υποστήριξη σε μαθητές που επιδιώκουν να εφαρμόσουν τις κοινωνικά σημαντικές ιδέες και έργα τους.
1.5. Το Κέντρο Νεότητας, που δημιουργήθηκε με απόφαση του Παιδαγωγικού Συμβουλίου του Κολλεγίου, εξυπηρετεί την κάλυψη των αναγκών των μαθητών σε δημιουργική και πολιτιστική ανάπτυξη.
II. ΣΤΟΧΟΙ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΙ
2.1. Σκοπός του MC: να δώσει ολοκληρωμένη λύση στα προβλήματα κοινωνικής υποστήριξης και αποκατάστασης, πρόληψης της παραβατικότητας ανηλίκων και νέων, απασχόλησης και δημιουργίας συνθηκών ικανοποίησης κοινωνικών αναγκών, σωματικής, πνευματικής και ηθικής ανάπτυξης των νέων, η διαμόρφωση αστικής και ηθικής θέσης.
2.2 Καθήκοντα του MC:
2.2.1. το καθήκον προτεραιότητας είναι ο σχηματισμός κοινωνικής δραστηριότητας μεταξύ των μαθητών, η ανάπτυξη δημιουργικής σκέψης, ο σχηματισμός μιας ενεργούς θέσης ζωής.
2.2.2. ανταπόκριση στα ενδιαφέροντα, τις ικανότητες και τα ταλέντα των εφήβων και της νεολαίας, δημιουργία συνθηκών για δημιουργική εργασία, λογική και ουσιαστική αναψυχή, αναψυχή, διάδοση των ιδεών του εθελοντισμού μεταξύ των μαθητών.
2.2.3. προσέλκυση φοιτητών για συμμετοχή σε εθελοντική δωρεάν βοήθεια με βάση το κολέγιο, καθώς και τις κοινωνικές υπηρεσίες της πόλης
2.2.4. εντοπισμός και εμπλοκή φοιτητών σε κοινές δημιουργικές δραστηριότητες στον τομέα των διαφόρων τομέων της τέχνης.
2.2.5. η διαμόρφωση κουλτούρας υψηλής απόδοσης και η ανάπτυξη των αισθητικών γούστων των μαθητών·
2.2.6. δημιουργία εκπαιδευτικής και μεθοδολογικής βάσης και οργάνωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας για την πρόσθετη εκπαίδευση·
2.2.7. δημιουργία συστήματος για την τόνωση των πρωτοβουλιών των μαθητών και την υποστήριξη της δημιουργικότητάς τους.
III. ΔΟΜΗ
3.1 Το κέντρο νεολαίας του κολεγίου περιλαμβάνει:
3.1.1. κοινωνικοπατριωτικος συλλογος "Θεση"
3.1.2. μουσικό στούντιο "Sibelius"
3.1.3. φοιτητικό στούντιο θεάτρου "Phoenix"
3.1.4. κέντρο αθλητισμού και αναψυχής "Η υγεία στα χέρια μας"
3.1.5. πληροφοριακό και εκδοτικό κέντρο τύπου "UMKa"
3.1.6. φαρμακολογική ομάδα "Travnik"
3.1.7. πρωτοβουλία-ερευνητική ψυχολογική ομάδα «Mind Games»
3.1.8. Εθελοντική ομάδα "Έλεος και φροντίδα"
3.1 Ο προϊστάμενος του ΜΚ ορίζεται με εντολή του διευθυντή του κολεγίου μεταξύ των εκπαιδευτικών.
3.2 Τα καθήκοντα του προϊσταμένου του MC περιλαμβάνουν:
3.2.1. σχεδιασμός και γενική διαχείριση των δραστηριοτήτων του MC·
3.2.2. οργάνωση και παροχή μαθημάτων για δημιουργικούς συλλόγους στο κατάλληλο μεθοδολογικό επίπεδο.
3.2.3. έλεγχος της διεξαγωγής των μαθημάτων και της εφαρμογής των σχεδίων ρεπερτορίου από τους ηγέτες του MC.
3.2.4. συμμετοχή των εκπαιδευτικών και του προσωπικού των κολεγίων στις εργασίες του MC.
IV. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ
4.1 Το Κέντρο εκτελεί τις ακόλουθες λειτουργίες:
4.1.1. συνεργασία με κοινωνικές υπηρεσίες για την οργάνωση και τη διεξαγωγή κοινωνικά σημαντικών εκδηλώσεων·
4.1.2. προπαγάνδα του εθελοντικού κινήματος στο κολέγιο μεταξύ των φοιτητών μέσω των ΜΜΕ.
4.1.3. βοηθώντας τους μαθητές στη διαδικασία προετοιμασίας και υλοποίησης των δικών τους έργων·
4.1.4. αλληλεπίδραση με κρατικούς και δημόσιους οργανισμούς που ενδιαφέρονται για την υλοποίηση εθελοντικών δραστηριοτήτων μαθητών·
4.1.5. οργανώνει το έργο των φοιτητικών δημιουργικών συλλόγων.
4.1.6. συμμετέχει στις πολιτιστικές εκδηλώσεις του κολεγίου·
4.1.7. αποκαλύπτει και προωθεί δημιουργικά ενεργούς μαθητές.
4.1.8. διοργανώνει συναυλίες και παραστατικές δραστηριότητες·
4.1.9. προωθεί τη συμμετοχή των νέων σε φεστιβάλ και διαγωνισμούς σε διάφορα επίπεδα.
5.1. Το Κέντρο Νεότητας έχει το δικαίωμα:
5.1.1. διατυπώνουν και εκτελούν με σαφήνεια τις προτάσεις έργων τους·
5.1.2. δημιουργία κοινωνικά σημαντικών έργων·
5.1.3. εξετάζει τα φοιτητικά έργα και συμμετέχει στην προετοιμασία και την υλοποίησή τους·
5.1.4. αντιπροσωπεύουν επαρκώς κοινωνικά σημαντικά έργα σε επίπεδο πόλης, περιφερειακού, διαπεριφερειακού και άλλου επιπέδου·
5.1.6. έχουν τα δικά τους σύμβολα και ιδιότητες
VI. ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΔΟΜΙΚΕΣ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ
6.1 Ο γενικός συντονισμός των δραστηριοτήτων του ΜΚ γίνεται από τον διευθυντή και τον αναπληρωτή εκπαιδευτικού έργου. Οι αρμοδιότητές τους περιλαμβάνουν εξέταση και προετοιμασία για έγκριση των τρεχόντων και μελλοντικών σχεδίων εργασίας του κέντρου νεότητας.
6.2 Ο επικεφαλής του MC αναφέρει τις τρέχουσες δραστηριότητες στο Παιδαγωγικό Συμβούλιο του Κολλεγίου και στο τέλος του έτους στο Συμβούλιο του Κολλεγίου.
ΘΕΣΗ
σχετικά με το Συμβούλιο Νέων
Ένωση "Ομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Περιφέρειας Κουρσκ"
- Γενικές προμήθειες
1.1. Το Συμβούλιο Νεολαίας της Ένωσης "Ομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Περιφέρειας Κουρσκ" (εφεξής - Συμβούλιο Νεολαίας) δημιουργείται για την ανάπτυξη προτάσεων, σχεδίων δράσης για την εφαρμογή μιας ενιαίας πολιτικής για τη νεολαία του FNPR στην περιοχή του Κουρσκ, για τον συντονισμό το έργο των συμβουλίων νεολαίας των οργανώσεων μελών της Ένωσης «ΦΟΠΚΟ» (εφεξής - η Ομοσπονδία).
1.2. Το Συμβούλιο Νεολαίας στις πρακτικές του δραστηριότητες καθοδηγείται από την ομοσπονδιακή και περιφερειακή νομοθεσία, τις αποφάσεις των συνεδρίων του FNPR, του Γενικού Συμβουλίου και της Εκτελεστικής Επιτροπής του FNPR, τον Καταστατικό Χάρτη και τις αποφάσεις του Συμβουλίου και του Προεδρείου της Ομοσπονδίας, τις αποφάσεις του τα φόρουμ νεολαίας του FNPR και της Ομοσπονδίας, τους παρόντες Κανονισμούς.
- Κύριοι στόχοι και στόχοι
2.1. Ανάπτυξη προτάσεων για τη βελτίωση της πολιτικής για τη νεολαία της Ομοσπονδίας, της πολιτικής για τη νεολαία του FNPR, της κρατικής πολιτικής για τη νεολαία.
2.2. Προώθηση της κοινωνικής, πολιτιστικής, πνευματικής και σωματικής ανάπτυξης, ανατροφής και εκπαίδευσης των νέων, η εφαρμογή κοινωνικά σημαντικών πρωτοβουλιών, η χρήση του καινοτόμου δυναμικού των νέων προς το συμφέρον της ανάπτυξης των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της ίδιας της νεολαίας. πρόληψη των διακρίσεων λόγω ηλικίας.
2.3. Προετοιμασία προτάσεων για διεύρυνση των συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων των νέων για σπουδές και εργασία, αξιοπρεπείς μισθούς, στέγαση, καλή ξεκούραση και αναψυχή.
2.4. Η εισαγωγή νέων μορφών και μεθόδων στο συνδικαλιστικό έργο, επαρκείς στις νέες συνθήκες και πραγματικότητες της σύγχρονης Ρωσίας, κοντά και κατανοητές στους νέους.
2.5. Διαμόρφωση στους νέους της εικόνας των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως ενός κύρος και ισχυρού οργανισμού που είναι πραγματικά ικανός να προστατεύσει τα εργασιακά, κοινωνικά και άλλα δικαιώματα των νέων.
2.6. Συμμετοχή της νεολαίας στα συνδικάτα.
2.7. Βοήθεια στην αυτοοργάνωση των νέων για την υλοποίηση των κοινωνικοπολιτικών πρωτοβουλιών και συμφερόντων τους.
2.8. Βοήθεια στη δημιουργία συμβουλίων νεολαίας σε όλα τα επίπεδα των συνδικαλιστικών δομών, εισαγωγή σύγχρονων τεχνολογιών εκπαίδευσης και πληροφορίας στο έργο τους.
2.9. Εντατικοποίηση των εργασιών για την εκπαίδευση και κατάρτιση του συνδικαλιστικού προσωπικού και των ακτιβιστών από τη νεολαία.
2.10. Μελέτη, γενίκευση και διάδοση της εμπειρίας από τη συνεργασία με τη νεολαία των οργανώσεων μελών της Ομοσπονδίας, καθώς και άλλων δομών περιφερειακού και ομοσπονδιακού επιπέδου που εμπλέκονται στη συνεργασία με τη νεολαία. Ανάπτυξη συστάσεων για τις οργανώσεις μέλη της Ομοσπονδίας.
- ΚΥΡΙΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ
3.1. Ανάλυση πληροφοριών για την κοινωνικοοικονομική κατάσταση διαφόρων κατηγοριών νέων και προετοιμασία προτάσεων για τα σχετικά τμήματα τριμερών συμβάσεων, κλαδικών τιμολογιακών συμβάσεων, συλλογικών συμβάσεων.
3.2. Συμμετοχή στις εργασίες του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου και των επιτροπών του, του Προεδρείου της Ομοσπονδίας για τη βελτίωση της πολιτικής για τη νεολαία των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
3.3. Αλληλεπίδραση με κρατικές αρχές, τοπική αυτοδιοίκηση, δημόσιους οργανισμούς και κοινωνικούς εταίρους για την ανάπτυξη πρωτοβουλιών με στόχο την τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων και των κοινωνικών εγγυήσεων για τη νεολαία που εργάζεται και σπουδάζει.
3.4. Συμμετοχή στην εξέταση σχεδίων νόμων και αποφάσεων που ετοιμάζονται εκτελεστική εξουσίασε θέματα που αφορούν τα δικαιώματα των νέων.
3.5. Ενημερωτική εργασία για τη διαμόρφωση θετικής εικόνας των συνδικαλιστικών οργανώσεων και τα κίνητρα της ιδιότητας μέλους συνδικαλιστικών οργανώσεων.
3.6. Οργάνωση εκπαίδευσης νέων συνδικαλιστικών στελεχών και ακτιβιστών, διοργάνωση φόρουμ, συνεδρίων, συγκεντρώσεων, σεμιναρίων, στρογγυλών τραπεζών για θέματα νεολαίας.
3.8. Βοήθεια στη διασφάλιση της εκπροσώπησης και προβολής της νεολαίας στα αιρετά όργανα της Ομοσπονδίας, των οργανώσεων-μελών της.
3.9. Ανάπτυξη προτάσεων για την υιοθέτηση προγραμμάτων για κοινωνικοοικονομικά, στεγαστικά και οικιακά προβλήματα και προβλήματα πνευματικών και φυσική ανάπτυξηνεολαία.
3.10. Συμμετοχή των νέων στη συνδικαλιστική ιδιότητα και δημιουργία νέων συνδικαλιστικών οργανώσεων, δημιουργία νέων κινήτρων για την ένταξή τους σε συνδικάτα και εργασία σε συνδικαλιστικά όργανα σε διάφορα επίπεδα.
- Διαδικασία σύστασης και θητεία
4.1. Το Συμβούλιο Νέων λειτουργεί υπό την ηγεσία του Προεδρείου της Ομοσπονδίας.
4.2. Η σύνθεση του Συμβουλίου Νεολαίας διαμορφώνεται με βάση την ισότιμη εκπροσώπηση των συμφερόντων των οργανώσεων μελών της Ομοσπονδίας, των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων που εισέρχονται στην Ομοσπονδία, καθώς και των συμφερόντων της νεολαίας που εργάζεται και σπουδάζει από ηγέτες συνδικαλιστικών οργανώσεων όχι παλαιότερων των 35 ετών, και εγκρίνεται από το Προεδρείο της Ομοσπονδίας.
4.3. Κάθε οργάνωση μέλος έχει το δικαίωμα να εκχωρήσει τον εκπρόσωπό της στο Συμβούλιο Νέων, βάσει του κανόνα εκπροσώπησης: 1 άτομο από 2500 συνδικαλιστικά μέλη ηλικίας κάτω των 35 ετών, αλλά όχι λιγότερο από 1 άτομο από την οργάνωση μέλος της Ομοσπονδίας. Το Συμβούλιο Νεολαίας περιλαμβάνει έναν υπάλληλο του μηχανισμού της Ομοσπονδίας.
4.4. Οι εξουσίες ενός μέλους του Συμβουλίου Νεολαίας της Ομοσπονδίας μπορούν να λήξουν πρόωρα με απόφαση του Προεδρείου της Ομοσπονδίας βάσει απόφασης του Συμβουλίου Νεολαίας ή της οργάνωσης που το εξουσιοδότησε, σε σχέση με:
Συμπλήρωση ηλικίας άνω των 35 ετών.
Αποχώρηση από τη συνδικαλιστική οργάνωση.
Συστηματική μη εκπλήρωση των ανατεθέντων οδηγιών (στο πλαίσιο των εργασιών του Συμβουλίου Νεολαίας).
Συστηματική μη προσέλευση (χωρίς βάσιμο λόγο) των συνεδριάσεων του Συμβουλίου Νεολαίας.
Πρόωρη παύση των εξουσιών με απόφαση του οργανισμού που την εξουσιοδότησε.
4.5. Σε περίπτωση πρόωρης λήξης των εξουσιών μέλους του Συμβουλίου Νέων, η οργάνωση-μέλος της Ομοσπονδίας εκχωρεί νέο μέλος στο Συμβούλιο Νέων εντός μηνός. Η υποψηφιότητα που παρουσιάζεται εγκρίνεται από το Προεδρείο της Ομοσπονδίας στην επόμενη συνεδρίαση.
4.6. Το Συμβούλιο Νέων συγκροτείται για τη θητεία του Προεδρείου της Ομοσπονδίας.
- Οργάνωση της εργασίας
5.1. Οι συνεδριάσεις του Συμβουλίου Νεολαίας πραγματοποιούνται ανάλογα με τις ανάγκες, αλλά τουλάχιστον μία φορά το τρίμηνο, και θεωρούνται επιλέξιμες εάν είναι παρόντα περισσότερα από τα μισά του συνολικού αριθμού των μελών του Συμβουλίου Νεολαίας.
5.2. Οι αποφάσεις του Συμβουλίου Νεολαίας λαμβάνονται με απλή πλειοψηφία των ψήφων των παρόντων μελών του σε έγκυρη συνεδρίαση.
5.3. Εκπρόσωποι μπορούν να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις του Συμβουλίου Νεολαίας δημόσιοι σύλλογοιεργοδότες, κυβερνητικές υπηρεσίεςαρχές και τοπική αυτοδιοίκηση και άλλα πρόσωπα μετά από πρόσκληση του Συμβουλίου Νεολαίας.
5.4. Το Συμβούλιο Νεολαίας λειτουργεί βάσει σχεδίων που εγκρίνονται στις συνεδριάσεις του Συμβουλίου Νεολαίας.
5.5. Τις δραστηριότητες του Συμβουλίου Νεολαίας διαχειρίζεται ο Πρόεδρος του Συμβουλίου Νεολαίας και σε περίπτωση απουσίας του ο Αντιπρόεδρος του Συμβουλίου Νεολαίας.
5.6. Ο Πρόεδρος του Συμβουλίου Νεολαίας της Ομοσπονδίας εγκρίνεται σε συνεδρίαση του Προεδρείου της Ομοσπονδίας μετά από πρόταση του Προέδρου της Ομοσπονδίας για τη θητεία του Συμβουλίου Νεολαίας.
5.7. Πρόεδρος του Συμβουλίου Νεολαίας της Ομοσπονδίας:
Υπόλογος στο Προεδρείο και στο Συμβούλιο Νεολαίας.
Παρέχει και εποπτεύει τις εργασίες του Συμβουλίου Νεολαίας.
Συγκαλεί και πραγματοποιεί συνεδριάσεις του Συμβουλίου Νεολαίας.
Εκπροσωπεί το Συμβούλιο Νεολαίας σε Συνέδρια, συνεδριάσεις του Συμβουλίου, το Προεδρείο της Ομοσπονδίας.
Εκπροσωπεί το Συμβούλιο Νεολαίας στο δημόσιους οργανισμούςκαι ενώσεις εργοδοτών, κρατικές αρχές και τοπική αυτοδιοίκηση, διεθνείς οργανισμοί·
Ενημερώνει τακτικά το Προεδρείο της Ομοσπονδίας, τις οργανώσεις μέλη της Ομοσπονδίας, τα συμβούλια νεολαίας τους για το έργο που επιτελέστηκε.
5.8. Οι εξουσίες του Προέδρου του Συμβουλίου Νεολαίας μπορούν να λήξουν εκ των προτέρων με απόφαση του Προεδρείου της Ομοσπονδίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Συμπλήρωση της ηλικίας των 35 ετών.
Μη συμμόρφωση με τις αποφάσεις του Προεδρείου και του Συμβουλίου Νεολαίας της Ομοσπονδίας.
5.9. Ο Αντιπρόεδρος του Συμβουλίου Νεολαίας εκλέγεται σε συνεδρίαση του Συμβουλίου Νεολαίας με πλειοψηφία παρουσία απαρτίας.
5.10. Για την προετοιμασία και τη διεξαγωγή των συνεδριάσεων, τις εργασίες γραφείου και την τήρηση πρακτικών του Συμβουλίου Νεολαίας της Ομοσπονδίας, στη συνεδρίασή του εκλέγεται γραμματέας του Συμβουλίου Νεολαίας της Ομοσπονδίας μεταξύ των μελών του Συμβουλίου Νεολαίας της Ομοσπονδίας.
5.11. Για την έγκαιρη εξέταση επειγόντων θεμάτων, το Συμβούλιο Νεολαίας μπορεί να λάβει απόφαση ερωτώντας τα μέλη του.
5.12. Το Συμβούλιο Νεολαίας αναπτύσσει και εγκρίνει συστάσεις για τους τομείς των δραστηριοτήτων του, οι οποίες εγκρίνονται από το Προεδρείο της Ομοσπονδίας και τις αποστέλλει στις οργανώσεις μέλη της Ομοσπονδίας για χρήση στο έργο τους, αναπτύσσει προτάσεις για τη βελτίωση της πολιτικής για τη νεολαία της Ομοσπονδίας και τα υποβάλλει στα συλλογικά όργανα της Ομοσπονδίας.
5.13. Το Συμβούλιο Νεολαίας, σύμφωνα με τους στόχους και τους σκοπούς (άρθρο 2 του παρόντος Κανονισμού), μπορεί να συγκροτεί ομάδες εργασίας και επιτροπές με τη συμμετοχή σχετικών ειδικών.
5.14. Η οργανωτική και τεχνική υποστήριξη των εργασιών του Συμβουλίου Νεολαίας, οι εργασίες γραφείου εκτελούνται από τα αρμόδια τμήματα της Διοίκησης της Ομοσπονδίας.
5.15. Οι δραστηριότητες του Συμβουλίου Νεολαίας χρηματοδοτούνται εντός των ορίων των προβλέψεων εσόδων και εξόδων της Ομοσπονδίας που εγκρίνονται από το Προεδρείο για το αντίστοιχο έτος.
5.16. Το Συμβούλιο Νέων μπορεί να έχει τα δικά του σύμβολα, που εγκρίνονται σε συνεδρίαση του Προεδρείου της Ομοσπονδίας.
5.17. Η Ομοσπονδία δημιουργεί τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αποτελεσματική λειτουργία του Συμβουλίου Νέων.
- Τελικές προμήθειες
6.1. Ο παρών Κανονισμός τίθεται σε ισχύ με την έγκρισή του από το Προεδρείο της Ομοσπονδίας.
Γενικές προμήθειες
1.1. Το Συμβούλιο Νεολαίας (εφεξής καλούμενο Συμβούλιο) της Περιφερειακής Οργάνωσης της Μόσχας του Συνδικάτου Εργαζομένων στον τομέα της Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενο MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δημιουργείται για να συντονίσει τις δραστηριότητες του MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία των κοινωνικοοικονομικών και εργασιακών δικαιωμάτων των νέων, για την ανάπτυξη συστάσεων για την προσέλκυση νέων στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες, τη μελέτη και τη διάδοση της εμπειρίας στην εργασία με νέους μεταξύ των συνδικάτων εργαζομένων στον τομέα της υγείας του περιοχή της Μόσχας.
1.2. Στις δραστηριότητές του, το Συμβούλιο καθοδηγείται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Περιφέρειας της Μόσχας, τον Χάρτη του Συνδικάτου Εργαζομένων στον τομέα της Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την έννοια Πολιτική για τη νεολαία FNPR, καθώς και αυτούς τους Κανονισμούς.
1.3. Οι δραστηριότητες του Συμβουλίου πραγματοποιούνται στο έδαφος της Περιφέρειας της Μόσχας και βασίζονται στις αρχές του εθελοντισμού και της ισότητας των μελών του.
1.4 Το Συμβούλιο δεν είναι νομική οντότητα.
1.5. Η χρηματοδότηση των δραστηριοτήτων του Συμβουλίου πραγματοποιείται με τη μέθοδο των μετρητών μέσω του οικονομικού τμήματος του MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας εντός των διατεθέντων κεφαλαίων σύμφωνα με την εκτίμηση. Το Συμβούλιο έχει το δικαίωμα να προσελκύει άλλα κεφάλαια για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του .
1.6. Η οργανωτική υποστήριξη των δραστηριοτήτων του Συμβουλίου ανατίθεται στο οργανωτικό και αναλυτικό τμήμα του MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
1.7. Τοποθεσία του Συμβουλίου - 119331, Μόσχα, st. Maria Ulyanova d.9, κτίριο 1
2. Στόχοι και στόχοι του Συμβουλίου
Οι κύριοι στόχοι και στόχοι του Συμβουλίου είναι:
2.1. Συλλογή και ανάλυση πληροφοριών σχετικά με την κοινωνικοοικονομική κατάσταση διαφόρων κατηγοριών νέων στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης της περιοχής της Μόσχας.
2.2. Προετοιμασία προτάσεων για την προστασία και διεύρυνση των κοινωνικών και εργασιακών εγγυήσεων, των δικαιωμάτων και συμφερόντων των νέων.
2.3. Διενέργεια δράσεων αλληλεγγύης για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των νέων.
2.4. Προπαγάνδα μέσω των ΜΜΕ της εμπειρίας της συνεργασίας με τη νεολαία, καθώς και του έργου των νέων συνδικαλιστικών ηγετών.
2.5. Οργάνωση μαζικών δράσεων νεολαίας.
2.6. Οργάνωση εκπαίδευσης συνδικαλιστικών ακτιβιστών, διοργάνωση συνεδρίων, σεμιναρίων, στρογγυλών τραπεζών για συγκεκριμένα προβλήματα και θέματα συνεργασίας με τη νεολαία, καθώς και προετοιμασία προτάσεων για ένταξη στην εφεδρεία προσωπικού για την αντικατάσταση των επικεφαλής των συνδικαλιστικών δομών σε όλα τα επίπεδα.
3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Συμβουλίου
3.1. Το Συμβούλιο, για την υλοποίηση των στόχων και των στόχων που ορίζονται από τον παρόντα Κανονισμό, απολαμβάνει τα ακόλουθα δικαιώματα:
3.1.1. Διαδώστε πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητές τους και τις δραστηριότητες του MOOP RH RF στο σύνολό του, μεταξύ άλλων μέσω του οργάνου τύπου του MOOP RZ RF - Vestnik, Medical Solidarity, του τριμηνιαίου περιοδικού της Κεντρικής Επιτροπής του Συνδικάτου Εργαζομένων στον τομέα της Υγείας της Ρωσίας Ομοσπονδία "Profsoyuznaya Tema" και μέσω άλλων ιατρικών έντυπων μέσων.
3.1.3. Συμμετοχή στις εργασίες και τις δραστηριότητες που πραγματοποιούνται από το MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
3.1.4. Συμμετοχή στις εργασίες των διοικητικών οργάνων του MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.1.5. Διεξαγωγή συναντήσεων και συναντήσεων.
3.2. Το Συμβούλιο υποχρεούται:
3.2.1. Να συμμορφώνονται με τους κανόνες του Χάρτη του συνδικάτου των εργαζομένων στον τομέα της υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να συμμορφώνονται με τις αποφάσεις των οργάνων του στο μέρος που σχετίζεται με τις δραστηριότητες του Συμβουλίου.
3.2.2. Συντονίζει με το MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας τη συμμετοχή τους σε εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται από άλλους οργανισμούς·
3.2.3. Να ενημερώνουν το Προεδρείο της ΔΟΕ του συνδικάτου εργαζομένων στον τομέα της υγείας για τις δραστηριότητές τους τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.
4. Σύνθεση του Συμβουλίου
4.1. Μέλη του Συμβουλίου είναι:
4.1.1. Εκπρόσωποι (πρόεδροι ή αναπληρωτές τους) των συμβουλίων νεολαίας πόλεων, περιφερειών και εδαφικών οργανώσεων που αποτελούν μέρος του MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενα συμβούλια πολιτικής άμυνας νεολαίας, RO και TO).
4.1.2. Υπάλληλοι του Υπουργείου Άμυνας του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όχι άνω των 40 ετών.
4.2. Η αντιπροσωπεία εκπροσώπου του Συμβουλίου Νεολαίας Πολιτικής Άμυνας, RO και TO γίνεται βάσει γραπτής απόφασης του εκτελεστικού συλλογικού ή διοικητικού συλλογικού οργάνου του Συμβουλίου Νεολαίας Πολιτικής Άμυνας, RO και TO και αποστέλλεται στο Πρόεδρος του Συμβουλίου του MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας Το Συμβούλιο Νεολαίας της Πολιτικής Άμυνας, RO και TO έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει και να αντικαταστήσει τον εκπρόσωπό του βάσει γραπτής απόφασης του εκτελεστικού συλλογικού ή του διοικητικού συλλογικού οργάνου του.
4.3. Η συμμετοχή στο Συμβούλιο των εργαζομένων της συσκευής του MOOP RZ RF, η ποσοτική τους σύνθεση καθορίζεται με βάση γραπτή απόφαση του Προέδρου του MOOP RZ RF, που αποστέλλεται στον Πρόεδρο του Συμβουλίου.
4.4. Τα μέλη του Συμβουλίου έχουν ίσα δικαιώματα και έχουν ίσα καθήκοντα.
4.5. Τα μέλη του Συμβουλίου έχουν το δικαίωμα:
4.5.1. Εκλέγει και εκλέγεται στα διοικητικά όργανα του Συμβουλίου·
4.5.2. Συμμετοχή στις εργασίες του Συμβουλίου και των επιτροπών που δημιουργεί.
4.6. Η ιδιότητα του μέλους στο Συμβούλιο λήγει ή αλλάζει στις ακόλουθες περιπτώσεις:
4.6.1. Ανάκληση, αντικατάσταση εκπροσώπου με απόφαση του οργανισμού που τον εξουσιοδότησε (GO, RO και TO, MOOP RZ RF).
4.6.2. Με τη συμπλήρωση της ηλικίας των 40 ετών, ένα μέλος του συμβουλίου μπορεί να αποχωρήσει από το συμβούλιο ή να συνεχίσει να υπηρετεί ως επίτιμο μέλος με συμβουλευτική ψήφο.
4.6.3. Εθελούσια παραίτηση;
4.6.4. Αποχώρηση από το σωματείο.
4.6.5. Σε περίπτωση δύο διαδοχικών απουσιών από τις συνεδριάσεις του Συμβουλίου για αδικαιολόγητους λόγους.
5. Η δομή του Συμβουλίου, οι εξουσίες των οργάνων του
5.1. Το ανώτατο συλλογικό όργανο του Συμβουλίου είναι Συνάντηση.
5.2. Το μοναδικό εκτελεστικό αιρετό όργανο του Συμβουλίου είναι Πρόεδρος.
5.3.θητεία του Συμβουλίουκαι η προεδρία είναι 5 χρόνια.
5.4. Συμβουλή:
5.4.1. Αποδέχεται τον παρόντα κανονισμό·
5.4.2. Εκλέγει τον Πρόεδρο του Συμβουλίου·
5.4.3. Εκλέγει τον Αντιπρόεδρο του Συμβουλίου·
5.4.4. Οργανώνει την εφαρμογή των αποφάσεων των συνεδριάσεων, συγκαλεί έκτακτη συνεδρίαση.
5.4.5. Πραγματοποιεί την αποδοχή και τον αποκλεισμό μελών του Συμβουλίου.
5.4.6. Λαμβάνει αποφάσεις για τη διεξαγωγή εκδηλώσεων του Συμβουλίου.
5.4.7. εγκρίνει το σχέδιο εργασίας και τις εκτιμήσεις κόστους για τις δραστηριότητες που εκτελούνται από το Συμβούλιο·
5.4.8. Οι συνεδριάσεις του Συμβουλίου πραγματοποιούνται τουλάχιστον 2 (δύο) φορές το χρόνο.
5.4.9. Μια έκτακτη συνεδρίαση του Συμβουλίου πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του Προέδρου του MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του Προέδρου του Συμβουλίου Νεολαίας του MOOP RH της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή με πρωτοβουλία ενός από τα μέλη του Συμβουλίου Νεολαίας ;
5.4.10. Οι αποφάσεις του Συμβουλίου θεωρούνται αρμόδιες εάν στη συνεδρίαση συμμετέχουν τα 2/3 των μελών του. Οι αποφάσεις λαμβάνονται με πλειοψηφία, παρουσία απαρτίας υπό μορφή ψηφίσματος.
6. Πρόεδρος του Συμβουλίου Νεολαίας:
6.1. Εκλέγεται σε συνεδρίαση του Συμβουλίου Νεολαίας μεταξύ των μελών του και εγκρίνεται από το Προεδρείο του MOOP RZ RF για περίοδο 5 ετών.
6.2. Υπόλογος στο Προεδρείο του MOOP RZ RF και του Συμβουλίου Νεολαίας.
6.3. Διεξάγει τις συνεδριάσεις του συμβουλίου, διασφαλίζει και ελέγχει το έργο του.
6.4. Εκπροσωπεί το Συμβούλιο στις εκδηλώσεις του MOOP RZ RF.
6.5. Εκπροσωπεί το Συμβούλιο Νέων σε κρατικές αρχές, τοπικές κυβερνήσεις, δημόσιους οργανισμούς και ανώτερες συνδικαλιστικές οργανώσεις (MOOOP, FNPR).
6.6. Η πρόωρη παύση του Προέδρου από τα καθήκοντά του γίνεται από το Συμβούλιο. Πρόσθετες εκλογές Προέδρου σε αντικατάσταση του συνταξιούχου διενεργούνται από τη Συνεδρίαση του Συμβουλίου εντός 1 (ενός) μηνός από την ημερομηνία παραίτησης του πρώην προέδρου. Ο Πρόεδρος του Συμβουλίου που εκλέγεται με τον τρόπο αυτό παραμένει στη θέση του μέχρι τη λήξη της θητείας του Συμβουλίου.
7. Η διαδικασία έγκρισης και εισαγωγής τροποποιήσεων και προσθηκών στους Κανονισμούς
7.1. Αυτοί οι Κανονισμοί εγκρίνονται σε συνεδρίαση του Συμβουλίου και εγκρίνονται από το Προεδρείο της ΔΟΕ του συνδικάτου εργαζομένων στον τομέα της υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εντός τριών μηνών από την ημερομηνία έκδοσής τους.
7.2. Οι αλλαγές και οι προσθήκες σε αυτούς τους κανονισμούς εγκρίνονται σε συνεδρίαση του Συμβουλίου και εγκρίνονται από το Προεδρείο της ΔΟΕ του συνδικάτου εργαζομένων στον τομέα της υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εντός τριών μηνών από την ημερομηνία έκδοσής τους.
8. Λήξη του Συμβουλίου
8.1. Ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του Συμβουλίου πραγματοποιείται με απόφαση των μελών του Συμβουλίου ή με απόφαση του Προεδρείου της ΔΟΕ του συνδικάτου εργαζομένων στον τομέα της υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
8.2. Η απόφαση για τερματισμό δραστηριοτήτων εγκρίνεται από το προεδρείο της ΔΟΕ του συνδικάτου εργαζομένων στον τομέα της υγείας.
