ПОЗИЦИЯ
за Младежкия комитет на АД "SPE "Респиратор"
1. Общи положения.
1.1 Младежкият комитет на АО "АЕЦ "Респиратор" (наричан по-долу Комитетът) е организация, която обединява младите служители на предприятието въз основа на общи интереси.
1.2 Работата на Младежкия комитет се ръководи от генералния директор на АО "АЕЦ "Респиратор" и председателя на профсъюзния комитет.
1.3 В младежката комисия могат да участват служители на предприятието до 35 години включително, независимо от трудовия стаж и заеманата длъжност.
1.3 Младежкият комитет действа в интерес на НПП Респиратор АД и в своята работа се ръководи от закона. Руска федерация, Устава на предприятието, този правилник, Колективния договор, заповедите и инструкциите за предприятието, както и устава на Руския синдикат на работниците в авиационната промишленост и плана за действие на Комитета.
1.4 Целта на Младежкия комитет е да привлече младите служители на АД „SPE „Респиратор“ към активно участие във всички области на живота на предприятието, да създаде условия за тяхната самореализация и професионално израстване.
1.5 В своята дейност Младежкият комитет решава следните задачи:
1.5.1. Развитие и усъвършенстване на системата за социално-психологическа адаптация на младежта.
1.5.2. Съдействие за решаване на социално-икономическите проблеми на работещите младежи.
1.5.3. Подобряване на професионалните умения на работещите младежи, развиване на тяхната трудова активност.
1.5.4. Организиране на спортни, здравни и културни събития.
1.5.5. Улесняване на адаптацията на младите служители в предприятието.
1.5.6. Намаляване на текучеството на млади служители.
1.6 За изпълнение на задачите, стоящи пред комисията, младежкият актив си сътрудничи с ръководството на предприятието, синдикатите и корпоративните медии.
1.7 Младежкият комитет е свободен да определя своята вътрешна структура, цели, форми и методи на дейност.
2.1. Развитие на професионалните и бизнес качества на младите служители
2.1.1. Идентифициране на потребностите на младите служители от обучение и професионално развитие.
2.1.2. Съдействие за подобряване на професионалното ниво на обучение на млади служители чрез кандидатстване за насочване към курсове за напреднали, семинари, обучения.
2.1.3. Развитие на научно-техническия потенциал сред младите хора. Привличане на млади служители към иновационни дейности.
2.1.4. Укрепване на професионалните и бизнес връзки между младите служители на предприятието, разширяване на взаимодействието и обмяната на опит с екипи от млади служители на Холдинга на Технодинамика АД, организиране на пътувания за обмяна на опит и стажове в предприятията на Холдинга.
2.1.5. Организиране и провеждане на тематични срещи на млади служители със специалисти и ръководство с цел разширяване на кръгозора им за дейността на предприятието и Холдинга на Технодинамика АД.
2.1.6. Подпомагане на млади служители в усвояването на производствени дейности, придобиване на практически умения за работа, които допринасят за кариерното израстване.
2.2. Организиране на свободното време (спорт и отдих, културни и творчески дейности)
2.2.1. Разработване на работен план и бюджет за разходите на Младежкия комитет, съгласувани от председателя на профсъюзния комитет и одобрени от генералния директор.
2.2.2. Организиране на масови културни, туристически и спортни прояви в рамките на плана за работа на Младежкия комитет за календарната година.
2.2.3. Организиране на спортни състезания между млади служители на предприятието.
2.2.4. Провеждане на състезания в предприятието.
2.3. Социална работа
2.3.1. Съдействие на млади служители при решаване социални проблеми.
2.3.2. Предлагане, разработване и прилагане, съвместно с ръководството и синдиката на АД „НПП Респиратор“, на социални програми, насочени към адаптиране, развитие и задържане на младите служители в предприятието.
2.3.3. Улесняване на използването на възможности, насочени към насърчаване и подкрепа на млади служители.
2.4. Информационна работа
2.4.1. Разпространение на информация за дейността на Младежкия комитет, текущи събития, взети решения, добри практики, налични възможности за подобряване на ефективността на предприятието и обмяна на опит в корпоративните канали и медиите.
2.4.2. Популяризиране на корпоративните ценности на предприятието, развитие на корпоративната култура.
3. Организационни принципи за формиране на Младежкия комитет
3.1. Младежкият комитет е създаден като независим обществен орган от млади служители и функционира в съответствие с този правилник.
3.2. Младежкият комитет се избира на общо събрание от млади служители, които успешно изпълняват производствени задачи и активно участват в дейността на Дружеството с обикновено мнозинство на гласовете с явно гласуване за срок от една година.
3.3. Организационната структура на Младежкия комитет се състои от председател, заместник-председател и членове на комитета.
3.4. Съставът и структурата на Младежкия комитет се съгласуват с председателя на профсъюзния комитет.
3.5. Младежкият комитет работи на доброволни начала.
3.6. Заседанието на комисията се провежда най-малко веднъж месечно. Форматът на срещата се определя в зависимост от дневния ред и може да бъде лице в лице или дистанционно (VCS, общ чат в социалните мрежи).
3.7. Всички решения на Младежкия комитет се отразяват в протокола.
3.8. Работата на Младежкия комитет се извършва в съответствие с годишния работен план, съгласуван с председателя на профсъюзния комитет и одобрен от генералния директор.
3.9. Младежкият комитет отчита на годишното общо събрание на младите служители за свършената работа.
3.10. Отговорности на член на Младежкия комитет:
3.10.1. отговарят на изискванията на настоящия регламент;
3.10.2. съдейства за постигане на целите и решаване на задачите, стоящи пред Комитета;
3.10.3. участва активно в дейността на комисията;
3.10.4. изпълнява решенията на комисията;
3.11. Членството в комисията се прекратява:
3.11.1. чрез доброволно напускане на Комитета;
3.11.2. в съответствие с решението на комисията, ако дейността на член на комисията противоречи на този правилник, служителят не участва в дейността на комисията или с действията си дискредитира комисията;
3.11.3. при напускане на служителя на Дружеството от категорията млади служители;
3.11.4. при уволнение на млад служител, който е член на комисията;
3.11.5. при неизпълнение на задълженията на член на комисията.
4. Права и отговорности на Младежкия комитет
4.1 Изпълнявайки функциите си, Комитетът има право да прави предложения до ръководството на Предприятието:
4.1.1. относно мерките, насочени към осигуряване на бързо адаптиране на младите служители към производствените дейности;
4.1.2. за подпомагане на младите служители при решаването на техните социални проблеми, трудности в производствените дейности;
4.1.3. относно мерките за повишаване на мотивацията на младите служители за успешна производствена дейност.
4.2 Комисията може да участва:
4.2.1. в приложение за движение/ротация за млади служители;
4.2.2. при номиниране на кандидати за кадровия резерв на Дружеството;
4.2.3. при получаване по установения ред от ръководството на Предприятието на необходимата информация за дейността на Комитета.
4.3 Комитетът отговаря в рамките на своята компетентност за:
4.3.1. изпълнение на плана за работа с млади служители, включително масови спортни, културни, имиджови и други мероприятия;
4.3.2. привличане на млади служители за участие в научни и практически конференции, в социалния живот на предприятието;
4.3.3. запознаване на младите служители с корпоративната култура и традиции;
4.3.4. идентифициране на перспективни млади служители в различни области.
Председателят на Младежкия комитет Н.В. Уткин
I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящият правилник определя и урежда организационно-съдържателната основа на дейността на Младежкия център, наричан по-нататък МС.
1.2. В своята дейност участниците в МС се ръководят от Конституцията на Руската федерация, Световната декларация за доброволчеството (януари 2001 г.), Хартата на KGOBUSPO "Усури медицински колеж" и тези Правила.
1.3. Центърът представлява доброволно сдружение на студенти, занимаващи се с обществено значими дейности.
1.4. Младежкият център има за цел да оказва методическа и организационна подкрепа на студенти, които се стремят да реализират свои обществено значими идеи и проекти.
1.5. Младежкият център, създаден с решение на Педагогическия съвет на колежа, служи за задоволяване на потребностите на студентите от творческо и културно развитие.
II. ЦЕЛИ И ЦЕЛИ
2.1. Целта на МК е да осигури цялостно решаване на проблемите на социалното подпомагане и рехабилитация, превенцията на младежката и младежката престъпност, заетостта и създаването на условия за задоволяване на социалните потребности, физическото, духовното и моралното развитие на младите хора, формирането на гражданска и морална позиция.
2.2 Задачи на МС:
2.2.1. приоритетната задача е формирането на социална активност сред учениците, развитието на творческото мислене, формирането на активна жизнена позиция;
2.2.2. задоволяване на интересите, способностите и талантите на подрастващите и младежите, създаване на условия за творческа работа, пълноценно и пълноценно прекарване на свободното време, отдих, популяризиране на идеите на доброволчеството сред учениците;
2.2.3. привличане на студенти за участие в доброволна безвъзмездна помощ на базата на колежа, както и социални услуги на града
2.2.4. идентифициране и включване на студенти в съвместни творчески дейности в областта на различни области на изкуството;
2.2.5. формиране на висока изпълнителска култура и развитие на естетическия вкус на учениците;
2.2.6. създаване на учебно-методическа база и организация на учебния процес с цел получаване на допълнително образование;
2.2.7. създаване на система за стимулиране на ученическите инициативи и подкрепа на тяхната креативност.
III. СТРУКТУРА
3.1 Младежкият център на колежа включва:
3.1.1. социално-патриотичен клуб "Позиция"
3.1.2. музикално студио "Сибелиус"
3.1.3. ученическо театрално студио "Феникс"
3.1.4. спортно-възстановителен център "Здравето в нашите ръце"
3.1.5. информационно-издателски пресцентър "УМКа"
3.1.6. фармакологичен екип "Травник"
3.1.7. инициативно-изследователска психологическа група "Игри на ума"
3.1.8. Доброволчески отряд "Милосърдие и грижа"
3.1 Ръководителят на МК се назначава със заповед на директора на колежа измежду преподавателите.
3.2 Задълженията на ръководителя на МС включват:
3.2.1. планиране и общо управление на дейността на МК;
3.2.2. организиране и осигуряване на занятия за творчески сдружения на подходящо методическо ниво;
3.2.3. контрол върху провеждането на занятията и изпълнението на репертоарните планове от ръководителите на МК;
3.2.4. включване на преподаватели и служители на колежа в работата на МК.
IV. ФУНКЦИИ
4.1 Центърът изпълнява следните функции:
4.1.1. сътрудничество със социалните служби за организиране и провеждане на обществено значими събития;
4.1.2. пропаганда на доброволческото движение в колежа сред студентите чрез медиите;
4.1.3. подпомагане на студентите в процеса на подготовка и реализиране на собствени проекти;
4.1.4. взаимодействие с държавни и обществени организации, заинтересовани от осъществяването на доброволчески дейности на учениците;
4.1.5. организира работата на студентските творчески сдружения;
4.1.6. участва в културните прояви на колежа;
4.1.7. разкрива и насърчава творчески активните ученици;
4.1.8. организира концертна и изпълнителска дейност;
4.1.9. насърчава участието на младите хора във фестивали и състезания на различни нива.
5.1. Младежкият център има право:
5.1.1. формулират и ясно изпълняват своите проектни предложения;
5.1.2. създават обществено значими проекти;
5.1.3. разглежда студентски проекти и участва в подготовката и изпълнението им;
5.1.4. адекватно представяне на обществено значими проекти на градско, областно, междуобластно и други нива;
5.1.6. имат свои собствени символи и атрибути
VI. ВРЪЗКИ И ВРЪЗКИ С ДРУГИ СТРУКТУРНИ ПОДДЕЛЕНИЯ
6.1.Общата координация на дейността на МК се осъществява от директора и заместник-възпитателната работа. В техните правомощия е разглеждане и подготовка за утвърждаване на текущи и бъдещи планове за работа на младежкия център.
6.2 Ръководителят на КН се отчита за текущата дейност пред Педагогическия съвет на Колежа, а в края на годината пред Съвета на Колежа.
ПОЗИЦИЯ
за Младежкия съвет
Съюз "Федерация на синдикалните организации на Курска област"
- Общи положения
1.1. Младежкият съвет на Съюза „Федерация на профсъюзните организации на Курска област“ (наричан по-долу Младежкият съвет) е създаден за разработване на предложения, планове за действие за прилагане на единна младежка политика на FNPR в Курска област, да координира работата на младежките съвети на организациите-членове на Съюза "ФОПКО" (наричан по-долу Федерацията).
1.2. Младежкият съвет в своята практическа дейност се ръководи от федералното и регионалното законодателство, решенията на конгресите на FNPR, Генералния съвет и Изпълнителния комитет на FNPR, Хартата и решенията на Съвета и Президиума на Федерацията, резолюциите на младежките форуми на ФНПР и Федерацията, този правилник.
- Основни цели и задачи
2.1. Разработване на предложения за подобряване на младежката политика на Федерацията, младежката политика на FNPR, държавната младежка политика.
2.2. Насърчаване на социалното, културно, духовно и физическо развитие, възпитание и образование на младите хора, осъществяване на обществено значими инициативи, използване на иновативния потенциал на младите хора в интерес на развитието на синдикатите и самите младежи и предотвратяване на възрастовата дискриминация.
2.3. Изготвяне на предложения за разширяване на конституционно закрепените права на младите хора на обучение и труд, достойно заплащане, жилище, пълноценна почивка и свободно време.
2.4. Въвеждането на нови форми и методи в синдикалната работа, адекватни на новите условия и реалности на съвременна Русия, близки и разбираеми за младите хора.
2.5. Формиране сред младите хора на имиджа на синдикатите като престижна и силна организация, която наистина е в състояние да защити трудовите, социалните и други права на младите хора.
2.6. Включване на младежта в синдикатите.
2.7. Съдействие за самоорганизиране на млади хора с цел реализиране на техните обществено-политически инициативи и интереси.
2.8. Съдействие за създаване на младежки съвети на всички нива на синдикалните структури, въвеждането на съвременни образователни и информационни технологии в тяхната работа.
2.9. Активизиране на работата по възпитанието и обучението на синдикални кадри и дейци от младежта.
2.10. Проучване, обобщаване и разпространение на опита от работата с младежта на организациите-членки на Федерацията, както и на други структури на регионално и федерално ниво, участващи в работата с младежта. Разработване на препоръки към организациите-членки на Федерацията.
- Главни дейности
3.1. Анализ на информацията за социално-икономическото положение на различни категории младежи и изготвяне на предложения за съответните раздели на тристранни споразумения, браншови тарифни споразумения, колективни трудови договори.
3.2. Участие в работата на Съвета на федерацията и неговите комисии, президиума на федерацията за подобряване на младежката политика на синдикатите.
3.3. Взаимодействие с държавни органи, местно самоуправление, обществени организации и социални партньори при разработването на инициативи, насочени към спазване на трудовите права и социалните гаранции на работещите и учещите младежи.
3.4. Участие в разглеждането на подготвяните законопроекти и решения Изпълнителна властпо въпроси, засягащи правата на младите хора.
3.5. Информационна работа за формиране на положителен имидж на синдикатите и мотивация на синдикалното членство.
3.6. Организиране на обучение на млади синдикални кадри и активисти, провеждане на форуми, конференции, митинги, семинари, кръгли маси по проблемите на младежта.
3.8. Съдействие за осигуряване на представителство и насърчаване на младежта в изборните органи на Федерацията, нейните организации-членове.
3.9. Разработване на предложения за приемане на програми за социално-икономически, жилищни и битови проблеми и проблеми на духовното и физическо развитиемладост.
3.10. Приобщаване на младите хора към синдикалното членство и създаване на нови синдикални организации, формиране на нови стимули за мотивиране на синдикалното членство и работа в синдикални органи на различни нива.
- Ред за образуване и мандат
4.1. Младежкият съвет работи под ръководството на Президиума на Федерацията.
4.2. Съставът на Младежкия съвет се формира на базата на паритетно представителство на интересите на членовете на Федерацията, първичните синдикални организации, влизащи във Федерацията, както и интересите на работещите и учещите младежи от синдикални лидери не по-възрастни. над 35 години и се утвърждава от Президиума на Федерацията.
4.3. Всяка членуваща организация има право да делегира свой представител в Младежкия съвет, при норма за представителство: 1 човек от 2500 синдикални членове до 35 години, но не по-малко от 1 човек от организацията член на Федерацията. Младежкият съвет включва служител от апарата на федерацията.
4.4. Пълномощията на член на Младежкия съвет на Федерацията могат да бъдат прекратени предсрочно с решение на Президиума на Федерацията въз основа на решение на Младежкия съвет или организацията, която го е делегирала, във връзка с:
Достигане на възраст над 35 години;
Оттегляне от синдикалната организация;
Системно неизпълнение на възложени предписания (в рамките на работата на Младежкия съвет);
Системно непосещаване (без основателна причина) на заседанията на Младежкия съвет;
Предсрочно прекратяване на правомощия по решение на организацията, която го е делегирала.
4.5. При предсрочно прекратяване на пълномощията на член на Младежкия съвет, членската организация на Федерацията делегира нов член в Младежкия съвет в едномесечен срок. Представената кандидатура се одобрява от Президиума на Федерацията на следващото заседание.
4.6. Младежкият съвет се формира за срока на мандата на Президиума на Федерацията.
- Организация на работа
5.1. Заседанията на Младежкия съвет се провеждат при необходимост, но най-малко веднъж на тримесечие и се считат за редовни, ако присъстват повече от половината от общия брой на членовете на Младежкия съвет.
5.2. Решенията на Младежкия съвет се вземат с обикновено мнозинство от гласовете на членовете, присъствали на редовно заседание.
5.3. В заседанията на Младежкия съвет могат да участват представители обществени сдружения, работодатели, правителствени агенцииоргани на местното самоуправление и други лица по покана на Младежкия съвет.
5.4. Младежкият съвет работи въз основа на планове, одобрени на заседания на Младежкия съвет.
5.5. Дейността на Младежкия съвет се ръководи от председателя на Младежкия съвет, а в негово отсъствие - от заместник-председателя на Младежкия съвет.
5.6. Председателят на Младежкия съвет на Федерацията се утвърждава на заседание на Президиума на Федерацията по предложение на Председателя на Федерацията за мандата на Младежкия съвет.
5.7. Председател на Младежкия съвет на Федерацията:
Отчита се пред Президиума и Младежкия съвет;
Осигурява и контролира работата на Младежкия съвет;
Свиква и провежда заседания на Младежкия съвет;
Представлява Младежкия съвет на Конференции, заседания на Съвета, Президиума на Федерацията;
Представлява Младежкия съвет в обществени организациии сдружения на работодатели, държавни органи и местно самоуправление, международни организации;
Редовно информира Президиума на Федерацията, членските организации на Федерацията, техните младежки съвети за извършената работа.
5.8. Пълномощията на председателя на Младежкия съвет могат да бъдат прекратени предсрочно с решение на Президиума на Федерацията в следните случаи:
Навършване на възраст 35 години включително;
Неспазване на решенията на Президиума и Младежкия съвет на Федерацията.
5.9. Заместник-председателят на Младежкия съвет се избира на заседание на Младежкия съвет с мнозинство на гласовете при наличие на кворум.
5.10. За подготовката и провеждането на заседанията, деловодството и воденето на протоколи на Младежкия съвет на Федерацията се избира секретар на Младежкия съвет на Федерацията измежду членовете на Младежкия съвет на Федерацията на неговото заседание.
5.11. С цел своевременно разглеждане на неотложни въпроси Младежкият съвет може да вземе решение чрез разпит на своите членове.
5.12. Младежкият съвет разработва и приема препоръки по областите на своята дейност, одобрени от Президиума на Федерацията, и ги изпраща на организациите-членки на Федерацията за използване в тяхната работа, разработва предложения за подобряване на младежката политика на Федерацията и внася ги в колегиалните органи на Федерацията.
5.13. Младежкият съвет, в съответствие с целите и задачите (клауза 2 от настоящия регламент), може да формира работни групи и комисии с участието на съответните специалисти.
5.14. Организационно-техническото осигуряване на работата на Младежкия съвет, деловодството се осъществява от съответните отдели на Администрацията на федерацията.
5.15. Дейността на Младежкия съвет се финансира в рамките на утвърдения от Президиума разчет за приходите и разходите на Федерацията за съответната година.
5.16. Младежкият съвет може да има свои символи, одобрени на заседание на Президиума на Федерацията.
5.17. Федерацията създава необходимите условия за ефективна дейност на Младежкия съвет.
- Заключителни разпоредби
6.1. Настоящият правилник влиза в сила след одобрението му от Президиума на Федерацията.
Общи положения
1.1. Младежкият съвет (наричан по-нататък Съветът) на Московската регионална организация на профсъюза на здравните работници на Руската федерация (наричан по-долу MOOP RH на Руската федерация) се създава за координиране на дейностите на MOOP RH на Руската федерация за защита на социално-икономическите и трудовите права на младите хора, за разработване на препоръки за привличане на млади хора към синдикалните дейности, изучаване и разпространение на опит в работата с млади хора сред профсъюза на здравните работници на Московска област.
1.2. В своята дейност Съветът се ръководи от законодателството на Руската федерация и Московска област, Устава на Профсъюза на здравните работници на Руската федерация, Концепцията Младежка политикаФНПР, както и този правилник.
1.3. Дейността на Съвета се извършва на територията на Московска област и се основава на принципите на доброволността и равнопоставеността на неговите членове.
1.4.Съветът не е юридическо лице.
1.5. Финансирането на дейността на Съвета се извършва по касов метод чрез финансовия отдел на MOOP RH на Руската федерация в рамките на отпуснатите средства съгласно разчета. Съветът има право да привлича и други средства за осъществяване на своята дейност .
1.6. Организационната подкрепа на дейността на Съвета е поверена на организационно-аналитичния отдел на MOOP RH на Руската федерация.
1.7. Местоположение на Съвета - 119331, Москва, ул. Мария Улянова д.9, сграда 1
2. Цели и задачи на Съвета
Основните цели и задачи на Съвета са:
2.1. Събиране и анализ на информация за социално-икономическото положение на различни категории млади хора в системата на здравеопазването на Московска област.
2.2. Изготвяне на предложения за защита и разширяване на социалните и трудовите гаранции, правата и интересите на младите хора.
2.3. Провеждане на солидарни акции за защита правата и интересите на младите хора.
2.4. Пропаганда чрез средствата за масово осведомяване на опита от работата с младежта, както и работата на младите синдикални лидери.
2.5. Организиране на масови прояви на младежта.
2.6. Организиране на обучение на синдикални активисти, провеждане на конференции, семинари, кръгли маси по конкретни проблеми и въпроси на работата с младежта, както и изготвяне на предложения за включване в кадровия резерв за заместване на ръководителите на синдикалните структури на всички нива.
3. Права и задължения на Съвета
3.1. Съветът, за изпълнение на целите и задачите, определени с този правилник, се ползва със следните права:
3.1.1. Разпространете информация за тяхната дейност и дейността на MOOP RZ RF като цяло, включително чрез пресата на MOOP RZ RF - Вестник, Медицинска солидарност, тримесечното списание на Централния комитет на профсъюза на здравните работници на Русия Федерация "Профсоюзная тема" и чрез други медицински печатни медии;
3.1.3. Участвайте в работата и дейностите, извършвани от MOOP RH на Руската федерация;
3.1.4. Участва в работата на ръководните органи на MOOP RH на Руската федерация;
3.1.5. Провеждайте срещи и срещи.
3.2. Съветът е длъжен:
3.2.1. Спазвайте нормите на Устава на Профсъюза на здравните работници на Руската федерация, изпълнявайте решенията на неговите органи в частта, свързана с дейността на Съвета;
3.2.2. Координира с MOOP RH на Руската федерация тяхното участие в събития, провеждани от други организации;
3.2.3. Информирайте президиума на МОК на профсъюза на здравните работници за дейността си поне веднъж годишно.
4. Членство в съвета
4.1. Членове на съвета са:
4.1.1. Представители (председатели или техни заместници) на Младежките съвети на градски, областни и териториални организации, които са част от MOOP RH на Руската федерация (наричани по-долу Младежки съвети на GO, RO и TO);
4.1.2. Служители на Министерството на отбраната Министерството на здравеопазването на Руската федерация не по-възрастни от 40 години.
4.2. Делегирането на представител на Младежкия съвет на Гражданска защита, регионалните и регионалните организации се извършва въз основа на писмено решение на изпълнителната колегия или ръководния колегиален орган на Младежкия съвет на Гражданска защита, Регионалното образование и регионалното управление и се изпраща до председателя на Съвета на MOOP RH на Руската федерация.представител въз основа на писмено решение на неговия изпълнителен колегиален или управителен колегиален орган.
4.3. Членство в Съвета на служителите на апарата на MOOP RZ RF, техният количествен състав се определя въз основа на писмено решение на председателя на MOOP RZ RF, изпратено до председателя на Съвета.
4.4. Членовете на Съвета имат равни права и имат равни задължения.
4.5. Членовете на Съвета имат право:
4.5.1. Да избира и да бъде избиран в ръководните органи на Съвета;
4.5.2. Участва в работата на Съвета и комисиите, които създава.
4.6. Членството в съвета се прекратява или променя в следните случаи:
4.6.1. Спомнете си, замяна на представител по решение на организацията, която го делегира (GO, RO и TO, MOOP RZ RF).
4.6.2. При навършване на 40 години член на съвета може да напусне съвета или да продължи да служи като почетен член със съвещателен глас.
4.6.3. Доброволно напускане;
4.6.4. Напускане на съюза.
4.6.5. При две последователни отсъствия от заседанията на Съвета по неуважителни причини.
5. Структурата на Съвета, правомощията на неговите органи
5.1. Висшият колегиален орган на Съвета е Среща.
5.2. Единственият изпълнителен изборен орган е Съветът председател.
5.3.Съветски мандати председателят е 5 години.
5.4. съвет:
5.4.1. Приема настоящия регламент;
5.4.2. Избира Председател на Съвета;
5.4.3. Избира заместник-председател на съвета;
5.4.4. Организира изпълнението на решенията на събранията, свиква извънредно заседание;
5.4.5. Извършва приемането и изключването на членове на Съвета;
5.4.6. Взема решения за провеждане на събития на Съвета;
5.4.7. Утвърждава работния план и разчетите за дейностите, извършвани от Съвета;
5.4.8. Заседанията на съвета се провеждат най-малко 2 (два) пъти годишно;
5.4.9. Извънредно заседание на Съвета се провежда по инициатива на председателя на MOOP RZ на Руската федерация, председателя на Младежкия съвет на MOOP RH на Руската федерация или по инициатива на един от членовете на Младежкия съвет. ;
5.4.10. Решенията на Съвета се считат за законни, ако в заседанието участват 2/3 от неговите членове. Решенията се вземат с мнозинство на гласовете при наличие на кворум под формата на решение.
6. Председател на Младежкия съвет:
6.1. Избран на заседание на Младежкия съвет измежду неговите членове и одобрен от Президиума на MOOP RZ RF за период от 5 години;
6.2. Отчита се пред Президиума на MOOP RZ RF и Младежкия съвет;
6.3. Води заседанията на съвета, осигурява и контролира работата му;
6.4. Представлява Съвета на събитията на MOOP RZ RF;
6.5. Представлява Младежкия съвет в държавни органи, местни власти, обществени организации и висши синдикални организации (МОООП, ФНПР);
6.6. Предсрочното освобождаване на председателя от длъжност се извършва от съвета. Допълнителни избори на председател на мястото на напусналия се провеждат от заседанието на съвета в срок до 1 (един) месец от датата на подаване на оставка на бившия председател. Така избраният Председател на Съвета остава на поста до изтичане на мандата на Съвета.
7. Процедурата за приемане и въвеждане на изменения и допълнения в Правилника
7.1. Този правилник се приема на заседание на Съвета и се одобрява от Президиума на МОК на профсъюза на здравните работници на Руската федерация в рамките на три месеца от датата на приемането му.
7.2. Промените и допълненията към този правилник се приемат на заседание на Съвета и се одобряват от Президиума на МОК на профсъюза на здравните работници на Руската федерация в рамките на три месеца от датата на тяхното приемане.
8. Прекратяване на Съвета
8.1. Прекратяването на дейността на Съвета се извършва с решение на членовете на Съвета или с решение на Президиума на МОК на профсъюза на здравните работници на Руската федерация
8.2. Решението за прекратяване на дейността се одобрява от президиума на МОК на профсъюза на здравните работници.
