Το έντυπο έχει συνταχθεί με νομικές πράξεις στις 30.05.2008.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ N ___
με σχεδιαστή μηχανικό (σχεδιαστή)
(απεριόριστο, υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο)
__________________ "___"__________ ____
_________________________________________________, εφεξής καλούμενο __
(όνομα εταιρείας)
«Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από _________________________________________________,
(θέση, πλήρες όνομα)
ενεργώντας ___ με βάση _________________________________, αφενός, και
_____________________________________, εφεξής καλούμενος ως ___ «Υπάλληλος»,
(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.)
από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Υπάλληλος αναλαμβάνει την εκτέλεση
θέσεις εργασίας ως μηχανικός μελετών (σχεδιαστής) σε
__________________________________________________________________________.
(όνομα της δομικής μονάδας του οργανισμού)
1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι _________________________________
στη διεύθυνση: _________________________________________________________________.
1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση των προσόντων του Υπαλλήλου με την εργασία
θέση, διαπιστώνεται η σχέση του με την εργασία που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο
δοκιμαστική περίοδος _______ (_______________) μήνες από
τη στιγμή έναρξης των εργασιών που ορίζεται στην ενότητα 2.1 της παρούσας συμφωνίας.
1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας σύμβασης εκτελείται κανονικά
συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την απόδοση βαρέων
εργασία, εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, εργασία με
επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.
1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ________________________________.
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___" ____________ ____.
2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, καταβάλλεται στον Υπάλληλο επίσημος μισθός στο ποσό των _____________ (_______________) ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους «______________», με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας.
3.3. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.
3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.5. Η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.
3.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ
4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - _________________________________.
4.2. Ωρα έναρξης: ________________________.
Ώρα λήξης: _________________________.
4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και σίτιση από ___ ώρες έως ____ ώρες, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.
4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.
Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για τη διάρκεια που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Ρωσική Ομοσπονδίακαι τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας «____________________».
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:
- αναπτύσσουν προσχέδια, τεχνικά σχέδια και σχέδια εργασίας ιδιαίτερα πολύπλοκων, πολύπλοκων και μεσαίας πολυπλοκότητας προϊόντων χρησιμοποιώντας εργαλεία αυτοματισμού σχεδιασμού, βέλτιστες πρακτικές για την ανάπτυξη ανταγωνιστικών προϊόντων, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι τα σχέδια που αναπτύσσονται συμμορφώνονται με τις τεχνικές προδιαγραφές, πρότυπα, πρότυπα προστασίας της εργασίας, τις απαιτήσεις της πιο οικονομικής τεχνολογίας παραγωγής, καθώς και τη χρήση τυποποιημένων και ενοποιημένων εξαρτημάτων και μονάδων συναρμολόγησης σε αυτά·
- διεξαγωγή έρευνας για διπλώματα ευρεσιτεχνίας και προσδιορισμός δεικτών του τεχνικού επιπέδου των σχεδιασμένων προϊόντων·
- συντάσσει κινηματικά διαγράμματα, γενικές διατάξεις και θεωρητικές συνδέσεις επιμέρους δομικών στοιχείων με βάση διαγράμματα κυκλώματοςκαι σχέδια σχεδίων, έλεγχος σχεδίων εργασίας και ελέγχου σχεδίων σύμφωνα με την ειδικότητα ή το προφίλ της εργασίας, λήψη σκίτσα σύνθετων μερών από τη φύση και εκτέλεση σύνθετων λεπτομερειών.
- να πραγματοποιήσει τεχνικούς υπολογισμούς για έργα, ανάλυση σκοπιμότητας και λειτουργικού κόστους της αποτελεσματικότητας των σχεδιασμένων κατασκευών, καθώς και τον υπολογισμό των κινδύνων στην ανάπτυξη νέων προϊόντων, να συντάξει οδηγίες για τη λειτουργία των κατασκευών, επεξηγηματικές σημειώσεις σε αυτές, χάρτες τεχνικού επιπέδου, διαβατήρια (συμπεριλαμβανομένων διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και άδειας), προγράμματα δοκιμών, προδιαγραφές, ειδοποιήσεις αλλαγών σε σχέδια που έχουν αναπτυχθεί προηγουμένως και άλλη τεχνική τεκμηρίωση·
- να μελετήσει και να αναλύσει την τεκμηρίωση σχεδιασμού που ελήφθη από άλλους οργανισμούς προκειμένου να τη χρησιμοποιήσει στο σχεδιασμό και την κατασκευή·
- συντονίζει τα αναπτυγμένα έργα με άλλα τμήματα του οργανισμού, εκπροσώπους πελατών και εποπτικές αρχές, δικαιολογεί οικονομικά τα αναπτυγμένα σχέδια.
- συμμετέχουν στην εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία, δοκιμή και θέση σε λειτουργία πρωτοτύπων προϊόντων, συγκροτημάτων, συστημάτων και εξαρτημάτων νέων και εκσυγχρονισμένων σχεδίων προϊόντων που κατασκευάζονται από τον οργανισμό, στην προετοιμασία αιτήσεων για εφευρέσεις και βιομηχανικά σχέδια, καθώς και σε εργασίες για βελτίωση, εκσυγχρονισμός, ενοποίηση σχεδιασμένων προϊόντων, των στοιχείων τους και στην ανάπτυξη σχεδίων προτύπων και πιστοποιητικών·
- παρέχει σχόλια και συμπεράσματα σχετικά με σχέδια προτύπων, προτάσεις εξορθολογισμού και εφευρέσεις που σχετίζονται με μεμονωμένα στοιχεία και μονάδες συναρμολόγησης.
5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "___________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.
5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.
5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________________».
5.1.9. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.
5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
5.2.1. Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα σύμβαση.
5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.
5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:
6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους αυτής της συμφωνίας.
6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
6.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.4. Καταβολή στο ακέραιο των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
6.1.5. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.
6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.
6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργατικά καθήκοντα που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, να σέβεται την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.
6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.
7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ
8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.
9. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
9.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των υποχρεώσεών του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των Κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημιάς σε ο εργοδότης φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργοδότη για την άμεση πραγματική ζημία που του προκάλεσε. Το διαφυγόν εισόδημα (διαφυγόν κέρδος) δεν υπόκειται σε ανάκτηση από τον Εργαζόμενο.
9.3. Ο Εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.
10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
10.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατηρήθηκε για αυτόν ο τόπος εργασίας (θέση).
11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Εργοδότης: _________________________________________________________________
διεύθυνση: ____________________________________________________________________
ΑΦΜ ________________________________, ΚΠΠ ________________________________________________
r/s _________________________ σε ________________________________________________
BIC _________________________.
Υπάλληλος: _____________________________________________________________
διαβατήριο: σειρά _______ αριθμός ___________ που εκδόθηκε από ______________________________
_____________________ "___" ________ _____, κωδικός υποδιαίρεσης _________,
εγγεγραμμένος στο: ________________________________________________.
13. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Εργοδότης υπάλληλος:
___________________/________________/ ________________________
Μ.Π.

Περιγραφή

Τι κάνει?

Το Contract Builder θα δημιουργήσει αυτόματα μια σύμβαση εργασίας. Χρειάζεται μόνο να διορθώσετε τα δεδομένα με κόκκινο χρώμα με τα δικά σας. Μπορείτε να κατεβάσετε τη σύμβαση στο Word. Ως αποτέλεσμα, μπορούν να σχηματιστούν 240 παραλλαγές συμβάσεων εργασίας.

Ποιος το χρειάζεται;

Οργανισμοί, μεμονωμένοι επιχειρηματίες και ιδιώτες που συνάπτουν σύμβαση εργασίας.

Τιμή

Η χρήση του κατασκευαστή συμβολαίου είναι δωρεάν, χωρίς αποστολή SMS και χωρίς εγγραφή.

Εισαγωγή δεδομένων (όλα είναι δωρεάν!):

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρ. (αριθμός σύμβασης) με ημερομηνία 10 Φεβρουαρίου 2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Όνομα του οργανισμού)», εκπροσωπούμενο από (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», αφενός, και γρ. Ρωσία (Πλήρες όνομα)βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος «Εργαζόμενος», έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας με τους ακόλουθους όρους:

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Υπάλληλος (Πλήρες όνομα), προσλαμβάνεται (τόπος εργασίας, δομική μονάδα)
, κατά επάγγελμα (θέσεις) (πλήρης επωνυμία του επαγγέλματος (θέση) σύμφωνα με το ΕΤΚΣ),
προσόντα (θέσεις) (απαλλάσσω, κατηγορίας προσόντων) (όχι απαραίτητο),
Με («____» _____________ 20___ (ημερομηνία έναρξης εργασιών))

1.2. Είδος σύμβασης εργασίας: Αορίστου χρόνου

1.3. Περίοδος δοκιμασίας: Χωρίς δοκιμαστική περίοδο

1.4. Η εργασία που εκτελείται βάσει της παρούσας σύμβασης είναι εργασία μερικής απασχόλησης.

2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου

2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

- αλλαγή και καταγγελία αυτής της σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

– να του παρέχει το έργο που ορίζει η παρούσα σύμβαση·

- ένας χώρος εργασίας με συνθήκες εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις των κρατικών προτύπων οργάνωσης, ασφάλειας και υγιεινής.

- έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·

- αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε σε αυτόν σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

– άλλα δικαιώματα βάσει του άρθρου. 21 και 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

- τηρούν την εργασιακή πειθαρχία και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

- συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας·

– συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας της εργασίας·

- φροντίζει για την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων·

- ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη·

- εκτελεί ευσυνείδητα τις ακόλουθες εργασιακές λειτουργίες: (καθορίστε τις λειτουργίες)

3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη

3.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

- να αλλάξετε και να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

- να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

- να απαιτήσει από τον εργαζόμενο την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και το σεβασμό της περιουσίας του εργοδότη και άλλων εργαζομένων, τη συμμόρφωση με τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας.

- να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

- συμμορφώνονται με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας·

– να παρέχει στον εργαζόμενο την εργασία που ορίζει η παρούσα σύμβαση·

– διασφαλίζει την ασφάλεια της εργασίας και τις συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας·

- παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

- πληρώσει πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στον εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τη σύμβαση εργασίας·

- παρέχει υγειονομική και προληπτική φροντίδα για τον εργαζόμενο σύμφωνα με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

- πραγματοποιεί υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

- αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

- εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

4. Χαρακτηριστικά συνθηκών εργασίας

4.1. Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας: Σύμφωνα με την κάρτα βεβαίωσης του χώρου εργασίας ((ή με ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας)) (τα κύρια χαρακτηριστικά της εργασίας και οι απαιτήσεις για το επίπεδο απόδοσής τους αναφέρονται: στο γραφείο / στο δρόμο / στο σπίτι του εργαζομένου / στην επιχείρηση, εάν διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση, τότε η κατηγορία των συνθηκών εργασίας υποδεικνύεται επίσης),

4.2. Αποζημίωση και παροχές για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες: (ορίζεται στο ποσό των _____ / δεν έχει οριστεί)

4.3. Ο μισθός καταβάλλεται: (5η και 20η κάθε μήνα)

5. Τρόπος εργασίας και ξεκούρασης

5.1. Ώρες εργασίας: κανονικό πρόγραμμα εργασίας

5.2. Έναρξη εργασίας (9:00) , λήξη εργασίας (18:00) ,
διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα από (13:00) έως (14:00) ;
Σαββατοκύριακο: (Σάββατο Κυριακή.);

5.3. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών:
η κύρια διάρκεια των ___28____ ημερολογιακών ημερών·
πρόσθετη διάρκεια (___) ημερολογιακές ημέρες.

6. Κοινωνική ασφάλιση

6.1. Οροι κοινωνική ασφάλιση, άμεσα συνδεδεμένο με εργασιακή δραστηριότηταΜισθωτός: πάσης φύσεως κρατική κοινωνική ασφάλιση και άλλες ασφαλίσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

7. Πληρώστε

7.1. Προϋποθέσεις αμοιβής του εργαζομένου (το μέγεθος του τιμολογίου ή του μισθού, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, πληρωμές κινήτρων)

8. Τροποποιήσεις στη σύμβαση εργασίας

8.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και γραπτώς.

8.2. Θέματα που δεν ρυθμίζονται από αυτή τη σύμβαση εργασίας ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους.

9. Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας

9.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε 2 αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Μετά την εγγραφή με τον προβλεπόμενο τρόπο στο τμήμα εργασιακές σχέσειςκαι εργασιακής προστασίας της Επιτροπής Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού και πολιτική για τη νεολαίαένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταφέρεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη.

9.2. Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το νόμο ή την παρούσα σύμβαση εργασίας ή από την ημέρα που ο εργαζόμενος εισήχθη πράγματι στην εργασία εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκίνησε την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο εντός μιας εβδομάδας, τότε η σύμβαση εργασίας ακυρώνεται.

10. Άλλοι όροι της σύμβασης

10.1. Στο μέρος που δεν προβλέπεται από την παρούσα Συμφωνία, τα Μέρη καθοδηγούνται από νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις και το Καταστατικό της επιχείρησης.

11. Στοιχεία των Μερών

Εργοδότης: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Όνομα του οργανισμού)" Διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: (111111, Μόσχα, Τ.Θ. 111) ΑΦΜ (611106562222) αριθμός λογαριασμού (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Τράπεζα BIC (226012222) Τηλέφωνο (+79081112121) ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ( [email προστατευμένο]} Υπογραφή__________

Υπάλληλος: (πλήρες όνομα) (ατομικό) Αριθμός διαβατηρίου (1111 123456 που εκδόθηκε από το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων της ΟΜΟΡΦΗΣ συνοικίας της πόλης Izumrudny στις 12 Δεκεμβρίου 1911) Διεύθυνση: (111111 Μόσχα street builders 11) Υπογραφή__________

Η κυβέρνηση έχει εκδώσει ένα πρότυπο έντυπο σύμβασης εργασίας.

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΤΥΠΟ ΕΝΤΥΠΟ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,

ΣΥΓΓΡΑΦΕΙ ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ - ΤΟ ΥΠΟΚΕΙΜΕΝΟ

ΜΙΚΡΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΣΧΕΤΕΙ

ΠΡΟΣ ΜΙΚΡΟ-ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Σύμφωνα με το άρθρο 309.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Να εγκριθεί το επισυναπτόμενο τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη - οντότητας μικρής επιχείρησης που ανήκει σε πολύ μικρές επιχειρήσεις.

2. Να δώσει εξηγήσεις στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εφαρμογή του τυποποιημένου εντύπου που εγκρίθηκε με το παρόν ψήφισμα.

3. Το παρόν ψήφισμα τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί τροποποιήσεων στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσον αφορά τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης των προσώπων που εργάζονται για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις που ταξινομούνται ως πολύ μικρές - επιχειρήσεις."

πρωθυπουργός

Ρωσική Ομοσπονδία

D. MEDVEDEV

Εγκρίθηκε

Κυβερνητικό διάταγμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΠΡΟΤΥΠΟ ΕΝΤΥΠΟ

σύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου

και έναν εργοδότη - μια μικρή επιχείρηση,

που αναφέρεται σε πολύ μικρές επιχειρήσεις

_____________________________ «__» _____________ ____ Γ.

(τόπος κράτησης (πόλη, (ημερομηνία φυλάκισης)

τοποθεσία)

(πλήρες όνομα εργοδότη)

εφεξής ο εργοδότης, εκπροσωπούμενος από ________________________________

__________________________________________________________________________,

(πληροφορίες για τον εκπρόσωπο του εργοδότη - επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο,

τη θέση του ατόμου που είναι εξουσιοδοτημένο να εκπροσωπεί τον εργοδότη

στις εργασιακές σχέσεις)

ενεργώντας με βάση ________________________________________________,

(η βάση στην οποία ο εκπρόσωπος

ο εργοδότης είναι προικισμένος με κατάλληλα

εξουσίες - συστατικά έγγραφα

νομική οντότητααναφέροντας την ημερομηνία τους

εγκρίσεις, τοπικός κανονισμός

(εάν υπάρχει), πληρεξούσιο με ένδειξη από ποιον

και όταν εκδοθεί, άλλα)

αφενός και _________________________________________________________________,

(επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλου)

εφεξής ο υπάλληλος, αφετέρου, εφεξής ως

Τα μέρη, καθοδηγούμενα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής -

Κώδικας), ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις,

ΕΠΟΜΕΝΟ.

ΕΓΩ. Γενικές προμήθειες

1. Ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο εργασία:

(ονομασία θέσης, επαγγέλματος ή ειδικότητας, με ένδειξη

__________________________________________________________________________,

προσόντα)

και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά την καθορισμένη εργασία σύμφωνα με

τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται:

(αναγράφεται ο τόπος εργασίας και εάν ο εργαζόμενος

γίνεται δεκτός για εργασία σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλο

χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού,

βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία - τόπος εργασίας με ένδειξη

χωριστή δομική μονάδα και της

τοποθεσία)

3. Πρόσθετες προϋποθέσεις (συμπληρώνονται εάν είναι απαραίτητο)

__________________________________________________________________________.

(αναφορά της θέσης του χώρου εργασίας, το όνομα της κατασκευής

υποδιαιρέσεις, τμήματα, εργαστήρια, εργαστήρια κ.λπ.)

4. Καθορίζονται εργατικά (επίσημα) καθήκοντα (προσδιορίστε)

__________________________________________________________________________.

(στην παρούσα σύμβαση εργασίας (εδάφιο «α» της παραγράφου 11) /

στην περιγραφή της θέσης εργασίας)

5. Ο εργαζόμενος αρχίζει να δουλεύει με «__» __________________.

6. Συνάπτεται με τον εργαζόμενο (απαιτείται να διευκρινιστεί)

__________________________________________________________________________.

(σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου / σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου)

Σε περίπτωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

η διάρκεια της σύμβασης εργασίας _____________________________________

(διάρκεια, ημερομηνία λήξης

σύμβαση εργασίας)

περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για το συμπέρασμα

ομοσπονδιακός νόμος (παρακαλούμε διευκρινίστε) ________________________________.

7. Δοκιμασία υπαλλήλου _________________________________________________.

(εγκατεστημένο/μη εγκατεστημένο)

Η περίοδος δοκιμής ορίζεται από τη διάρκεια του _________________

Μήνες (εβδομάδες, ημέρες).

(συμπληρώνεται κατά τον καθορισμό του τεστ)

8. Η παρούσα σύμβαση εργασίας είναι σύμβαση _____________________

_________________________________________________ (απαιτείται να διευκρινιστεί).

(στην κύρια εργασία / μερική απασχόληση)

9. Υπάλληλος ______________________________________ ειδική φύση εργασίας

(έχει/δεν έχει)

(αν χρειάζεται, διευκρινίστε) ________________________________________________.

(ταξιδεύοντας, στο δρόμο, κινητό, τηλεχειριστήριο,

στο σπίτι, άλλη φύση της εργασίας)

9.1. Προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εκτέλεσης

εξ αποστάσεως εργασία (θα συμπληρωθεί στη σύμβαση εργασίας με τηλεχειριστήριο

υπάλληλος):

9.1.1. Η εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας,

διεξήχθη:

α) με την ανταλλαγή ηλεκτρονικών εγγράφων _________________________________.

β) χρησιμοποιώντας _________________________________________________.

(βελτιωμένη ειδική ηλεκτρονική ψηφιακή

υπογραφή (EDS) / EDS δεν χρησιμοποιείται)

γ) χρησιμοποιώντας (αναφέρεται εάν είναι απαραίτητο)

___________________________________________________________________________

(εξοπλισμός, λογισμικό και υλικό, μέσα προστασίας

πληροφορίες, άλλα μέσα

(παρέχεται από τον εργοδότη (παραγγελία και όροι παροχής)/

που ανήκει στον εργαζόμενο/ενοικιάζεται από τον εργαζόμενο)

δ) χρησιμοποιώντας (απαιτείται να προσδιορίσετε) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών "Internet", άλλα

δημόσιο δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών, άλλα)

9.1.2. Για χρήση υπαλλήλου ιδιοκτησίας ή ενοικίασης

εξοπλισμός, λογισμικό και υλικό, το Διαδίκτυο, άλλα

κεφάλαια που ορίζονται στις υποπαραγράφους «γ» και «δ» της παραγράφου 9.1.1, καταβάλλεται

αποζημίωση ________________________________________________________________,

(ποσό, παραγγελία και όροι πληρωμής)

επιστρέφονται λοιπές δαπάνες που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιών εξ αποστάσεως

___________________________________________________________________________

(διαδικασία αποζημίωσης)

9.1.3. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αναφορές (πληροφορίες) στον εργοδότη σχετικά

εργασία που έγινε από _________________________________________________________________.

(σειρά παρουσίασης, χρονισμός, συχνότητα)

9.1.4. Προθεσμία για επιβεβαίωση παραλαβής ηλεκτρονικού παραστατικού από άλλο

κόμματα ________________________________________________.

9.1.5. Ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης (πρέπει να προσδιορίζονται)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

με τον εργοδότη)

__________________________________________________________________________.

(ωράριο εργασίας και χρόνος ανάπαυσης που προγραμματίζει ο εργαζόμενος

κατά την κρίση σας)

9.1.6. Βεβαίωση ασφάλισης υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης

(απαιτείται να διευκρινιστεί) _________________________________________________________________.

(εκδίδεται από τον εργοδότη/εργαζόμενο που εισέρχεται

να εργαστεί για πρώτη φορά, λαμβάνει ανεξάρτητα)

9.1.7. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τις απαιτήσεις ασφαλείας

εργασίας όταν εργάζεστε με εξοπλισμό και μέσα που συνιστώνται ή

παρέχονται από τον εργοδότη (εάν παρέχεται εξοπλισμός και εγκαταστάσεις

9.1.8. Πληροφορίες σχετικά με την απομακρυσμένη εργασία στο βιβλίο απομακρυσμένης εργασίας

υπάλληλος ________________________________________________________________.

(περιλαμβάνεται / δεν περιλαμβάνεται)

9.1.9. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, βιβλιάριο εργασίας

εργοδότης ________________________________________________________________.

(σχηματίστηκε / δεν εκδόθηκε)

9.1.10. Μετά την επίτευξη συμφωνίας για εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

ο εργαζόμενος παρέχει το βιβλίο εργασίας στον εργοδότη ______________________

__________________________________________________________________________.

(προσωπικά / το αποστέλλει με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση)

9.1.11. Πρόσθετες προϋποθέσεις (συμπληρώνονται εάν είναι απαραίτητο)

__________________________________________________________________________.

9.2. Προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εκτέλεσης

εργασία στο σπίτι (να συμπληρωθεί στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με

εργάτρια για το σπίτι):

9.2.1. Η εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας,

πραγματοποιείται από υλικά και με χρήση εργαλείων και μηχανισμών

ή άλλα μέσα (προσδιορίστε) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(διατίθεται από τον εργοδότη/ αποκτάται από τον εργαζόμενο

με δικά έξοδα/άλλα)

9.2.2. Για τη χρήση από έναν εργάτη του σπιτιού των εργαλείων και των μηχανισμών του, αυτός

καταβάλλεται αποζημίωση για τη φθορά τους, καθώς και άλλα έξοδα,

που σχετίζονται με την απόδοση της εργασίας στο σπίτι (απαιτείται να διευκρινιστεί):

__________________________________________________________________________.

(παραγγελία, ποσό και όροι αποζημίωσης, επιστροφή εξόδων)

9.2.3. Η διαδικασία και οι όροι για την παροχή στον εργαζόμενο στο σπίτι με πρώτες ύλες, υλικά και

ημικατεργασμένα προϊόντα (προσδιορίστε εάν χρειάζεται)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Η διαδικασία και οι όροι για τη μεταφορά των αποτελεσμάτων των εργασιών (εξαγωγή του τελικού

προϊόντα) (προσδιορίστε εάν χρειάζεται) _________________________________.

9.2.5. Πληρωμή για βιομηχανικά προϊόντα, άλλες πληρωμές (απαραίτητες

προσδιορίστε) _________________________________________________________________.

9.2.6. Ώρες εργασίας (απαιτείται να προσδιορίσετε)

__________________________________________________________________________.

(διάρκεια ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, έναρξη και λήξη εργασίας,

ώρες διαλειμμάτων, Σαββατοκύριακα, χρόνος αλληλεπίδρασης

με τον εργοδότη)

9.2.7. Πρόσθετες προϋποθέσεις (συμπληρώνονται εάν είναι απαραίτητο) _________

__________________________________________________________________________.

II. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου

10. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

α) παροχή εργασίας που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) χώρος εργασίας που πληροί τους κρατικούς κανονισμούς

απαιτήσεις προστασίας της εργασίας·

γ) έγκαιρη και πλήρη καταβολή των μισθών, το ποσό και

τους όρους απόκτησης που καθορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, με

λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται

δ) Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις ασφάλειας

εργασία στο χώρο εργασίας?

ε) υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση στις περιπτώσεις που προβλέπονται

ομοσπονδιακούς νόμους·

στ) συλλογικές διαπραγματεύσεις και σύναψη συλλογικής

συμβάσεις, συμφωνίες, καθώς και πληροφορίες για την εφαρμογή του συλλογικού

συμβάσεις (σε περίπτωση σύναψης), συμφωνίες (σε περίπτωση σύναψης)·

ζ) αλλαγή και καταγγελία της παρούσας σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και την

προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

η) προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων από όλους

με τρόπους που απαγορεύονται από το νόμο·

θ) αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση της εργασίας

υποχρεώσεις και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζει

Κώδικας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.

ι) ένωση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σύστασης συνδικαλιστικών οργανώσεων και

ενώπιόν τους, για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και νομικών

τα ενδιαφέροντα;

ια) ανάπαυση που παρέχεται από τη θέσπιση κανονικής διάρκειας

ώρες εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και

αργίες, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με την εργασία

νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες

εργατικό δίκαιο, σύμβαση εργασίας.

ιβ) εκπαίδευση και συμπληρωματική επαγγελματική εκπαίδευσηγια να,

που θεσπίστηκε από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

ιγ) προδικαστική διευθέτηση διαφωνιών για την εκπλήρωση προϋποθέσεων

της παρούσας σύμβασης εργασίας, συλλογικής σύμβασης (σε περίπτωση

σύναψη), συμφωνίες (εφόσον εγκριθούν) με τη συμμετοχή συνδικαλιστικού ή άλλου σωματείου

εκπρόσωπος εργαζομένων·

ιδ) προστασία των προσωπικών τους δεδομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις

νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

ιε) άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλα

τοπικούς κανονισμούς (εάν εγκριθούν), καθώς και που απορρέουν από

όρους της συλλογικής σύμβασης (σε περίπτωση σύναψης), συμφωνίες (σε περίπτωση

συμπεράσματα)·

ιστ) άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται με την παρούσα σύμβαση εργασίας

(συμπληρώνεται εάν χρειάζεται) ________________________________________________.

11. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

α) εκτελεί εργατικά (επίσημα) καθήκοντα ανάλογα με τη θέση (επάγγελμα)

ή ειδικότητας) που ορίζονται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας:

__________________________________________________________________________;

(καθορίστε εργατικά (επίσημα) καθήκοντα,

εάν έχουν συσταθεί με την παρούσα σύμβαση εργασίας)

β) συμμορφώνονται με τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης που καθορίζονται από

αυτή η σύμβαση εργασίας, οι τοπικοί κανονισμοί (σε περίπτωση

αποδοχή), συλλογική σύμβαση (σε περίπτωση σύναψης), συμφωνίες (σε

περίπτωση συμπερασμάτων)·

γ) τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

δ) συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας

ε) υποβάλλονται σε υποχρεωτική προκαταρκτική και περιοδική (εντός

απασχόληση) ιατρικές εξετάσεις, άλλες υποχρεωτικές ιατρικές

εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές εξετάσεις και

υποβάλλονται σε έκτακτες ιατρικές εξετάσεις προς την κατεύθυνση του εργοδότη σε

περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα·

στ) φροντίζει για την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας του

ζ) ειδοποιεί αμέσως τον εργοδότη ή απευθείας

διευθυντής σχετικά με την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και

υγεία των ανθρώπων, ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας

τρίτα πρόσωπα που βρίσκονται στον εργοδότη, εφόσον ο εργοδότης φέρει

ευθύνη για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου).

η) εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζει η εργατική νομοθεσία

και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου,

συλλογική σύμβαση (σε περίπτωση σύναψης), συμβάσεις (σε περίπτωση

συμπέρασμα), τοπικούς κανονισμούς (εάν εγκριθούν)·

θ) εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την παρούσα εργασία

σύμβαση (θα ολοκληρωθεί εάν είναι απαραίτητο)

__________________________________________________________________________.

III. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

12. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

α) να τροποποιήσει και να καταγγείλει την παρούσα σύμβαση εργασίας με τον τρόπο και την επόμενη

προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους,

αυτή η σύμβαση εργασίας·

β) απαιτούν από τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και

προσεκτική στάση απέναντι στην περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της ιδιοκτησίας

τρίτων, που βρίσκονται στον εργοδότη, εφόσον ο εργοδότης φέρει

ευθύνη για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου), συμμόρφωση με τους κανόνες

εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (εάν εγκριθούν)·

γ) ενθαρρύνει τον εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

δ) να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη

με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

ε) σε άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλα

κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, αυτό

σύμβαση εργασίας, τοπικούς κανονισμούς (εάν εγκριθούν) και

που απορρέουν επίσης από τους όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν έχει συναφθεί),

συμφωνίες (εάν υπάρχουν).

13. Ο εργοδότης υποχρεούται:

α) να παρέχει την εργασία που προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) διασφαλίζει την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που αντιστοιχούν

κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

γ) να παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνικό

τεκμηρίωση και άλλα μέσα απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας του

Ευθύνες (παρακαλώ αναφέρετε εάν χρειάζεται)

__________________________________________________________________________;

δ) παρέχει σε βάρος του ίδια κεφάλαιαμέσα του ατόμου

προστασία, ειδικά υποδήματα και άλλα μέσα προστασίας, άλλα μέσα

(εάν χρειάζεται, λίστα) ________________________________________________;

ε) να οργανώσει (αν χρειαστεί) υποχρεωτική προκαταρκτική και

περιοδικές (κατά την απασχόληση) ιατρικές εξετάσεις, άλλα

υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές

εξετάσεις, καθώς και αποστολή για έκτακτες ιατρικές εξετάσεις

στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα, με δικά τους έξοδα·

στ) διατηρεί τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για τη διάρκεια του

που ορίζονται στο εδάφιο «ε» της παρούσας παραγράφου υποχρεωτικής ιατρικής

επιθεωρήσεις (έρευνα) σύμφωνα με τον Κώδικα·

ζ) αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την απόδοση του

εργατικά καθήκοντα, καθώς και αποζημίωση ηθικής βλάβης κατά τον τρόπο και επί

προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και

άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

η) εκπαιδεύει τον εργαζόμενο σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασιών και

παροχή πρώτων βοηθειών στα θύματα στην εργασία, καθοδήγηση

σχετικά με την προστασία της εργασίας, την πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας και τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις

προστασία της εργασίας·

θ) τηρεί αρχεία του χρόνου εργασίας που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος, σε

συμπεριλαμβανομένης της υπερωριακής εργασίας και της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

ι) να πληρώσει στο ακέραιο τους μισθούς που οφείλονται στον εργαζόμενο

πληρωμή με τον τρόπο και εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από αυτή την εργασία

συμφωνία, καθώς και για τη διασφάλιση αύξησης του επιπέδου πραγματικού περιεχομένου

μισθοί;

ια) ειδοποιεί εγγράφως σχετικά συστατικά μέρημισθοί,

που οφείλεται στον εργαζόμενο για την αντίστοιχη περίοδο, επί των ποσών άλλων ποσών,

δεδουλευμένα στον εργαζόμενο, με βάση το μέγεθος και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν,

σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί·

ιβ) να επεξεργάζεται και να διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων

υπάλληλος σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

ιγ) εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργασία

νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για την ειδική αξιολόγηση

συνθήκες εργασίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες

εργατικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση (εφόσον συναφθεί), συμβάσεις

(σε περίπτωση ολοκλήρωσης), τοπικοί κανονισμοί (σε περίπτωση υιοθεσίας).

ιδ) εκτελεί άλλα καθήκοντα (συμπληρώνονται εάν χρειάζεται)

__________________________________________________________________________.

IV. Μισθοί εργαζομένων

14. Ο μισθός ορίζεται στον υπάλληλο:

ένα) ____________________________________________________________________

(επίσημος μισθός/

__________________________________________________________________________;

μισθοί κομματιού (καθορίστε ποσοστά) ή άλλους μισθούς)

β) πληρωμές αποζημιώσεων (προσαυξήσεις και επιδόματα αποζημίωσης

χαρακτήρας) (εάν υπάρχει):

Όνομα πληρωμής Ποσό πληρωμής Παράγοντας που καθορίζει την παραλαβή της πληρωμής

(διευκρινίστε, εάν υπάρχουν, πληροφορίες για όλες τις προσαυξήσεις και τα επιδόματα

αντισταθμιστικό χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης της εργασίας

με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για εργασία

σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, για εργασία

τη νύχτα, για υπερωριακή εργασία, άλλες πληρωμές).

γ) πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα,

μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων) (αν υπάρχουν):

Όνομα πληρωμήςΠροϋποθέσεις λήψης πληρωμήςΣυχνότηταΠοσό πληρωμής

(αναφέρετε λεπτομέρειες για όλες τις πληρωμές κινήτρων

σύμφωνα με τον τρέχοντα εργοδότη

μισθολογικά συστήματα (πρόσθετες πληρωμές, μπόνους κινήτρων)

χαρακτήρα, πληρωμές κινήτρων, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους,

αμοιβές βάσει των αποτελεσμάτων εργασίας για το έτος, για τη διάρκεια υπηρεσίας,

άλλες πληρωμές)·

δ) άλλες πληρωμές (συμπληρώνονται εάν χρειάζεται): _____________________.

15. Η διαδικασία για την αύξηση του επιπέδου πραγματικού περιεχομένου των μισθών

εγκατεστημένο (απαιτείται να προσδιορίσετε):

α) την παρούσα σύμβαση εργασίας _____________________________________

___________________________________________________________________________

(αύξηση επίσημου μισθού (τιμολόγιο), μέγεθος

__________________________________________________________________________;

ανταμοιβές για απόδοση ή κάτι άλλο)

β) συλλογική σύμβαση, σύμβαση (εφόσον συναφθεί), τοπικό

κανονιστική πράξη (εάν εγκριθεί) (απαιτείται να διευκρινιστεί).

16. Καταβάλλεται μισθός _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(στον τόπο εργασίας / μεταφέρθηκε σε πιστωτικό ίδρυμα -

λεπτομέρειες: όνομα,

__________________________________________________________________________.

λογαριασμός ανταποκριτή, ΑΦΜ, BIC, λογαριασμός δικαιούχου)

17. Η πληρωμή ημερομισθίων σε εργαζόμενο γίνεται _______________ φορές

ανά μήνα (αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα) τις ακόλουθες ημέρες:

__________________________________________________________________________.

(αναφέρετε συγκεκριμένες ημέρες καταβολής των μισθών)

V. Ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου

18. Για τον υπάλληλο καθορίζεται το εξής ωράριο:

α) τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας _________________________________

(πέντε ημέρες με δύο ημέρες άδεια,

__________________________________________________________________________;

έξι ημέρες με μία ημέρα ρεπό, εργάσιμη εβδομάδα με

ρεπό με εκ περιτροπής ωράριο, μειωμένο ωράριο,

εργασία μερικής απασχόλησης)

β) τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) _________________ ώρες.

γ) ώρα έναρξης εργασίας (βάρδια) _________________________________________________

δ) ώρα λήξης της εργασίας (βάρδια) _____________________________________.

ε) ο χρόνος των διαλειμμάτων στην εργασία ________________________________________________.

(για αναψυχή και φαγητό, τεχνολογικά,

άλλα διαλείμματα)

19. Τα ακόλουθα χαρακτηριστικά του τρόπου εργασίας καθορίζονται για τον εργαζόμενο

(συμπληρώνεται εάν χρειάζεται) _________________________________________________

(ακανόνιστο ωράριο εργασίας,

__________________________________________________________________________.

εργασία σε βάρδιες με ένδειξη έναρξης και λήξης των βάρδιων,

συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας με τη λογιστική περίοδο

(αναφέρετε τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου)

20. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών

διάρκεια _________________________________ ημερολογιακών ημερών.

21. Στον εργαζόμενο παρέχεται ετήσια πρόσθετη αμοιβή

διακοπές (συμπληρώνονται εάν υπάρχουν λόγοι):

για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

διάρκεια ____________ ημερολογιακών ημερών·

για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές

(ή άλλες περιφέρειες όπου ο συντελεστής και το ποσοστό περιφέρειας

προσαύξηση μισθού) για περίοδο _________ ημερολογιακών ημερών·

για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα διάρκειας __ ημερολογιακών ημερών·

άλλους τύπους πρόσθετων αδειών επί πληρωμή (προσδιορίστε πότε

απαραίτητη) ___________________________________________________________.

(σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας

ή σύμβαση εργασίας)

22. Ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται στον εργαζόμενο ετησίως (από

άλλους ομοσπονδιακούς νόμους) σύμφωνα με ____________________________.

(πρόγραμμα διακοπών

για το σχετικό έτος/

γραπτή συμφωνία

μεταξύ των μερών)

VI. Εργασιακή ασφάλεια και υγεία

23. Στο χώρο εργασίας του εργαζομένου καθορίζονται οι ακόλουθες συνθήκες εργασίας:

__________________________________________________________________________.

(αναφέρετε, εάν χρειάζεται, την κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας

στο χώρο εργασίας, αριθμός κάρτας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας)

24. Αρχική ενημέρωση με τον υπάλληλο _________________________________

(διεξήχθη / δεν πραγματοποιήθηκε,

___________________________________________________________________________

αφού η εργασία δεν σχετίζεται με συντήρηση, δοκιμή, ρύθμιση

__________________________________________________________________________.

και επισκευή εξοπλισμού, χρήση εργαλείων,

αποθήκευση και χρήση πρώτων υλών και υλικών)

25. Υπάλληλος (παρακαλώ διευκρινίστε) _________________________________

(περάσω/όχι πέρασμα)

__________________________________________________________________________.

προκαταρκτική (κατά την υποβολή αίτησης για εργασία) και περιοδική

υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές

εξέταση, υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις στην αρχή

εργάσιμη ημέρα (βάρδια), καθώς και κατά τη διάρκεια και (ή) στο τέλος

εργάσιμη ημέρα (βάρδια)

26. Εξοπλισμός ατομικής προστασίας εργαζομένων _________________________

__________________________________________________________________________.

(δεν παρέχεται/παρέχεται σύμφωνα με

με τυπικά πρότυπα, λίστα)

VII. Κοινωνική ασφάλιση και άλλες εγγυήσεις

27. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση,

υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, υποχρεωτική κοινωνική

ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας και σε σχέση με

μητρότητας, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των ατυχημάτων

στην εργασία και επαγγελματικές ασθένειες σύμφωνα με

ομοσπονδιακούς νόμους.

28. Πρόσθετες εγγυήσεις (θα συμπληρωθούν εάν υπάρχουν):

___________________________________________________________________________

(αποζημίωση εξόδων μετακόμισης από άλλη περιοχή, δίδακτρα,

παροχή ή επιστροφή του κόστους ενοικίασης κατοικίας, πληρωμή ενοικίου

αυτοκίνητο, άλλα)

__________________________________________________________________________.

(η βάση για την παροχή ιατρικής περίθαλψης σε προσωρινά διαμένοντες

στη Ρωσική Ομοσπονδία σε αλλοδαπό πολίτη

ή ανιθαγενής)

29. Άλλες εγγυήσεις που παρέχονται στον εργαζόμενο, ________________________

__________________________________________________________________________.

(συμπληρώνεται εάν υπάρχει)

VIII. Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας

30. Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας, πέραν των προβλεπόμενων

Κωδικός (συμπληρώνεται εάν είναι απαραίτητο για απομακρυσμένους εργαζόμενους,

εργαζόμενοι στο σπίτι και εργαζόμενοι που εργάζονται σε άτομο- άτομο

επιχειρηματίας):

__________________________________________________________________________.

31. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας όπως ορίζεται στο

παράγραφος 30 της παρούσας σύμβασης εργασίας για λόγους (εάν είναι απαραίτητο

προσδιορίστε): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(περίοδος προειδοποίησης, εγγυήσεις, αποζημιώσεις, άλλα)

IX. Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας

32. Αλλαγή των όρων της παρούσας σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα Μέρη

συμφωνία και οι ημερομηνίες έναρξης ισχύος τους επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας

Μέρη, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα. Συμφωνία για

αλλαγή των όρων και προϋποθέσεων αυτής της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη

είναι γραπτώς.

33. Όταν ο εργοδότης αλλάξει τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας

(με εξαίρεση μια αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία) για λόγους που σχετίζονται με

αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, ο εργοδότης

υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο εντός των προθεσμιών

που ορίζονται από τον Κώδικα.

X. Ευθύνη των Μερών στη σύμβαση εργασίας

34. Για μη τήρηση ή παράβαση των όρων της παρούσας σύμβασης εργασίας

Τα μέρη ευθύνονται με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από

εργατική νομοθεσία και κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν

πρότυπα εργατικού δικαίου.

XI. Τελικές προμήθειες

35. Στο μέρος που δεν προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας ο μισθωτός

και ο εργοδότης καθοδηγούνται άμεσα από την εργατική νομοθεσία και

κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου,

συλλογική σύμβαση (σε περίπτωση σύναψης), συμφωνία (σε περίπτωση

συμπεράσματα).

36. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ (πρέπει να διευκρινιστεί) __

__________________________________________________________________________.

(από την ημερομηνία υπογραφής του και από τα δύο μέρη / άλλη περίοδο που έχει καθοριστεί

Κώδικας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, άλλοι κανονιστικοί

νομικές πράξεις ή σύμβαση εργασίας)

37. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε δύο αντίγραφα, έχοντας

την ίδια νομική ισχύ, που αποθηκεύονται: το ένα - με τον εργαζόμενο, το άλλο -

στον εργοδότη.

38. Πρόσθετες συμφωνίες για αλλαγή των όρων αυτής της εργασίας

οι συμβάσεις αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της.

Ο εργαζόμενος γνωρίζει:

με συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί)

________________________________ __________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου) (ημερομηνία εξοικείωσης)

με τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη,

που σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου (στην περίπτωση

απαρίθμηση αποδοχής) _________________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου) (ημερομηνία εξοικείωσης)

Δίνω τη συγκατάθεσή μου για την επεξεργασία των προσωπικών μου δεδομένων από τον εργοδότη,

απαραίτητο για τις εργασιακές σχέσεις

________________________________ __________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου) (ημερομηνία)

Πραγματοποιήθηκε εισαγωγική ενημέρωση για την προστασία της εργασίας:

Υπογραφή υπαλλήλου _________________________ Ημερομηνία "__" ____________________

υπογραφή ατόμου,

που διεξήγαγε την ενημέρωση __________________________ Ημερομηνία "__" ____________________

Αρχική ενημέρωση για την προστασία της εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 24

της παρούσας σύμβασης εργασίας έχει ολοκληρωθεί:

________________________________ __________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου) (ημερομηνία εξοικείωσης)

υπογραφή ατόμου,

που διεξήγαγε την ενημέρωση ______________________ Ημερομηνία «__» __________________

Εργοδότης υπάλληλος:

(πλήρες και συντομευμένο όνομα (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο)

νομικό πρόσωπο / επώνυμο, όνομα,

μεσαίο όνομα ατόμου

επιχειρηματίας)

Διεύθυνση του νομικού προσώπου στη Διεύθυνση κατοικίας:

εντός της τοποθεσίας του/

τόπος διαμονής του ατόμου

επιχειρηματίας:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Διεύθυνση του τόπου υλοποίησης Έγγραφο πιστοποίησης

δραστηριότητες νομικού προσώπου / προσώπου:

ατομικός επιχειρηματίας:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (τύπος, σειρά και αριθμός, εκδόθηκαν από,

Ημερομηνία έκδοσης)

Υποβλήθηκαν άλλα έγγραφα

αλλοδαποί πολίτες ή

ανιθαγενείς,

Λεπτομέριες

Αριθμός Ταυτότητας ______________________________________

φορολογούμενος ________________________________________________

Πιστοποιητικό ασφάλισης

Υποχρεωτική σύνταξη

(υπογραφή εξουσιοδοτημένου προσώπου) ασφάλιση ________________________________

________________________________________

(υπογραφή του υπαλλήλου, ημερομηνία εξοικείωσης)

Έλαβε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας:

Υπογραφή υπαλλήλου ____________________________ Ημερομηνία "__" __________________

Καταγγελία σύμβασης εργασίας:

Ημερομηνία λήξης ________________________________________________________

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας: ρήτρα _______________________

μέρος _______ του άρθρου _______________________ του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ομοσπονδία (ρήτρα ____________ της παρούσας σύμβασης εργασίας).

Υπογραφή εξουσιοδοτημένου προσώπου

Η ημερομηνία "__" _________________________

(πλήρες όνομα)

Υπογραφή υπαλλήλου _________________ Ημερομηνία "__" ________________________

Λήψη βιβλιαρίου απασχόλησης __________________ Ημερομηνία "__" ______________________

(υπογραφή)

Λήφθηκαν άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία ________________________

__________________________________________________________________________.

(ΜΕΤΑΦΟΡΑ)

Υπογραφή υπαλλήλου ____________________________ Ημερομηνία "__" ______________________

Σημειώσεις: 1. Το εδάφιο «β» της παραγράφου 10 και το εδάφιο «η» της παραγράφου 13 δεν ισχύουν για τους εξ αποστάσεως εργαζόμενους.

2. Η παράγραφος 18 δεν ισχύει για τους τηλεργαζόμενους και τους κατ' οίκον εργαζόμενους.

3. Οι παράγραφοι 23 - 26 δεν ισχύουν για τους τηλεργαζόμενους.

4. Η ρήτρα 27 ισχύει για υπαλλήλους που είναι αλλοδαποί πολίτες με ειδικά χαρακτηριστικά που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Για αλλοδαπούς πολίτες ή απάτριδες αναφέρονται τα ακόλουθα στοιχεία:

για άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία·

σε άδεια προσωρινής διαμονής στη Ρωσική Ομοσπονδία - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία ή απάτριδα·

σε άδεια διαμονής - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη που διαμένει μόνιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία ή απάτριδα·

λεπτομέρειες συμφωνίας (πολιτικής) εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης ή συμφωνίας που έχει συνάψει ο εργοδότης με ιατρικό οργανισμό για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών επί πληρωμή με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Με τη βοήθεια ή αυτήν την ηλεκτρονική υπηρεσία για οργανισμούς, μπορείτε να διατηρείτε φορολογικά και λογιστικά αρχεία για το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα και το UTII, να δημιουργείτε πληρωμές, 4-FSS, SZV, Unified Calculation 2017, να υποβάλετε τυχόν αναφορές μέσω Διαδικτύου κ.λπ. (από 250 r / μήνα). 30 ημέρες δωρεάν, με την πρώτη πληρωμή (αν κάνετε κλικ σε αυτούς τους συνδέσμους από αυτόν τον ιστότοπο) τρεις μήνες ως δώρο. Για νέες IP τώρα (δωρεάν).

Αυτή η φόρμα μπορεί να εκτυπωθεί από το MS Word (σε λειτουργία διάταξης σελίδας), όπου οι ρυθμίσεις προβολής και εκτύπωσης ρυθμίζονται αυτόματα. Για να μεταβείτε στο MS Word, πατήστε το κουμπί.

(ονομασία του τόπου σύναψης της σύμβασης)

(όνομα νομικού προσώπου ή μεμονωμένου επιχειρηματία)
που βρίσκεται στο
εγγεγραμμένος
(όνομα της καταχωρίζουσας αρχής, ημερομηνία, αριθμός της απόφασης εγγραφής)
εκπροσωπείται από τον Γενικό Διευθυντή
			(πλήρες όνομα, συμπληρώνεται μόνο από οργανισμούς)
εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός, και

Εφεξής καλούμενοι ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής.

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται ως μελετητής μηχανικός.

1.2. Αυτή η συμφωνία είναι μια συμφωνία (υπογραμμίστε ανάλογα):

στον κύριο χώρο εργασίας·

Την ίδια στιγμή.

2. Διάρκεια σύμβασης

2.1. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

2.2. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντα που προβλέπονται στην παράγραφο 1.1 παράγραφος 1

3 της παρούσας συμφωνίας
	(αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης)

2.3. Αυτή η συμφωνία ορίζει μια δοκιμαστική περίοδο

3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου

3.1. Υπάλληλος έχει το δικαίωμα ναστο:

3.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας.

3.1.2. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, το οποίο πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

3.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

3.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.

3.1.5. Ώρες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

3.1.6. Χρόνος χαλάρωσης.

3.1.7. Ρύθμιση αμοιβών και εργασίας.

3.1.8. Έγκαιρη είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο (σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής μισθών για χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών - αναστολή εργασίας για ολόκληρη την περίοδο μέχρι την πληρωμή του καθυστερημένου ποσού με ειδοποίηση στον Εργοδότη εγγράφως, εκτός από τα προβλεπόμενα στο άρθρο 142 TC RF).

3.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

3.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

3.1.11. Προστασία της εργασίας.

Λήψεις: 618

ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΜΕ ΣΧΕΔΙΑΣΤΗ ΜΗΧΑΝΙΚΟ

ημερομηνία και τόπος υπογραφής

___(όνομα νομικού προσώπου) ___ που βρίσκεται στη διεύθυνση:
___(διεύθυνση) ___, εγγεγραμμένος ___ (όνομα της καταχωρίζουσας αρχής, ημερομηνία, αριθμός της απόφασης εγγραφής) ___, εκπροσωπούμενος από τον Γενικό Διευθυντή ___ (πλήρες όνομα) ___, εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός, και ___ (πλήρες όνομα) ___, εφεξής «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν συνάψει την ακόλουθη συμφωνία.

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται ως μελετητής μηχανικός (κατηγορίες I, II, III).

1.2. Αυτή η συμφωνία είναι μια συμφωνία (υπογραμμίστε ανάλογα):
στον κύριο χώρο εργασίας·
Την ίδια στιγμή.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

2.2. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να αρχίσει την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται στην παράγραφο 1.1 παράγραφος 3 της παρούσας σύμβασης, ___ (αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης) ___.

2.3. Αυτή η σύμβαση ορίζει δοκιμαστική περίοδο ___ (δοκιμαστική περίοδος, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες) ___.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

3.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας.

3.1.2. Χώρος εργασίας που πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζουν τα κρατικά πρότυπα για την οργάνωση και ασφάλεια της εργασίας και τη συλλογική σύμβαση.

3.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

3.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.

3.1.5. Ώρες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

3.1.6. Χρόνος χαλάρωσης.

3.1.7. Ρύθμιση αμοιβών και εργασίας.

3.1.8. Έγκαιρη είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο (σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής μισθών για χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών - αναστολή εργασίας για ολόκληρη την περίοδο μέχρι την πληρωμή του καθυστερημένου ποσού με ειδοποίηση στον Εργοδότη εγγράφως, εκτός από τα προβλεπόμενα στο άρθρο 142 TC RF).

3.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

3.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

3.1.11. Προστασία της εργασίας.

3.1.12. Συνδέσμου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σύστασης συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους.

3.1.13. Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση.

3.1.14. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεων.

3.1.15. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

3.1.16. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος απεργίας, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.17. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους. _________________ _________________

(άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία)

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

3.2.1. Με βάση τα τελευταία επιστημονικά και τεχνολογικά επιτεύγματα, την προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στο σχεδιασμό, την κατασκευή και τη λειτουργία εγκαταστάσεων και με τη χρήση εργαλείων αυτοματισμού σχεδιασμού, αναπτύξτε ξεχωριστά τμήματα (τμήματα) του έργου.

3.2.2. Συμμετοχή στην προετοιμασία εργασιών για την ανάπτυξη σχεδιαστικών λύσεων.

3.2.3. Συμμετοχή στη συλλογή αρχικών δεδομένων για το σχεδιασμό, στην επίλυση τεχνικών θεμάτων για τις εκχωρημένες εγκαταστάσεις καθ' όλη τη διάρκεια της μελέτης, κατασκευής, θέσης σε λειτουργία της εγκατάστασης και ανάπτυξης ικανοτήτων σχεδιασμού.

3.2.4. Συνδέστε τις αποφάσεις σχεδιασμού που υιοθετήθηκαν με αποφάσεις σχεδιασμού για άλλα τμήματα (τμήματα) του έργου.

3.2.5. Διεξάγετε έρευνα διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας για να διασφαλίσετε την καθαρότητα των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας των νέων σχεδιαστικών λύσεων και τη δυνατότητα κατοχύρωσης με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας.

3.2.6. Βεβαιωθείτε ότι τα αναπτυγμένα έργα και η τεχνική τεκμηρίωση συμμορφώνονται με τα πρότυπα, τις προδιαγραφές και άλλα κανονιστικά έγγραφα για το σχεδιασμό και την κατασκευή, καθώς και με την ανάθεση για την ανάπτυξή τους.

3.2.8. Συμμετέχετε στην ανάλυση και γενίκευση της εμπειρίας από την ανάπτυξη έργων και την υλοποίησή τους στην κατασκευή και, σε αυτή τη βάση, να προετοιμάζετε προτάσεις σχετικά με τη σκοπιμότητα προσαρμογής των εγκεκριμένων γενικών και θεμελιωδών αποφάσεων σχεδιασμού.

3.2.9. Συμμετοχή στην προετοιμασία αιτήσεων για εφευρέσεις, στην προετοιμασία συμπερασμάτων και αναθεωρήσεων σχετικά με προτάσεις και εφευρέσεις εξορθολογισμού, σχέδια προτύπων, προδιαγραφές και άλλα κανονιστικά έγγραφα, στις εργασίες σεμιναρίων και συνεδρίων.

3.3. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει:

3.3.1. Μέθοδοι σχεδιασμού και διεξαγωγής τεχνικών και οικονομικών υπολογισμών.

3.3.2. Αρχές λειτουργίας, τεχνολογίες κατασκευής και εγκατάστασης εξοπλισμού και κατασκευών, τύποι και ιδιότητες υλικών.

3.3.3. Διατάγματα, εντολές, εντολές ανώτερων και άλλων οργάνων, μεθοδολογικά και ρυθμιστικά υλικά για το σχεδιασμό, την κατασκευή και τη λειτουργία εγκαταστάσεων.

3.3.4. Πρότυπα, προδιαγραφές και άλλα υλικά καθοδήγησης για την ανάπτυξη και εκτέλεση εκτιμήσεων σχεδιασμού.

3.3.5. Τεχνικά μέσα σχεδιασμού και κατασκευής.

3.3.6. Βασικές αρχές της επιστήμης των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας.

3.3.7. Προηγμένη εμπειρία εσωτερικού και εξωτερικού στο σχεδιασμό και την κατασκευή.

3.3.8. Τεχνικές, οικονομικές, περιβαλλοντικές και κοινωνικές απαιτήσεις για τις σχεδιασμένες εγκαταστάσεις.

3.3.9. Οργάνωση της εργασίας και της παραγωγής.

3.3.10. Κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας.

3.4. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει:
- Μηχανικός σχεδιασμού κατηγορίας Ι: ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως μηχανικός σχεδιασμού κατηγορίας ΙΙ για τουλάχιστον 2 χρόνια.

Μηχανικός σχεδιασμού Κατηγορίας ΙΙ: ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία σε μηχανολογικές και τεχνικές θέσεις που καλύπτονται από ειδικούς με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση, τουλάχιστον 2 χρόνια.

Μηχανικός σχεδιασμού κατηγορίας III: ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία σε οργανισμούς σχεδιασμού.

Μηχανικός σχεδιασμού: ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία σε οργανισμούς σχεδιασμού για τουλάχιστον 5 χρόνια.

4. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

4.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

4.1.1. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων.

4.1.2. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

4.1.3. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

4.1.4. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.5. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
_________________

_________________

(άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλα

κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου,

συλλογική σύμβαση εργασίας)

4.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

4.2.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τις συμβάσεις και τις συμβάσεις εργασίας.

4.2.2. Διασφάλιση της ασφάλειας και των συνθηκών εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας.

4.2.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

4.2.4. Πληρώστε πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, την παρούσα συμφωνία.

4.2.5. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

4.2.6. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

5. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

5.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς.

5.2. Η ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΤΡΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

6.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που προβλέπονται στο άρθρο 1.1 παράγραφος 3 της παρούσας σύμβασης, εντός της προθεσμίας που ορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και σε άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τους νόμους και άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις, αφορούν τον χρόνο εργασίας.

6.2. Στον εργαζόμενο ορίζεται εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών με κανονική εργάσιμη ημέρα.

6.3. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο για ανάπαυση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και συγκεκριμένα:
- διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
- ημερήσια άδεια (μεταξύ βάρδιων)
- ρεπό (εβδομαδιαίες συνεχείς διακοπές).
- μη εργάσιμες διακοπές
- διακοπές.

6.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών της ακόλουθης διάρκειας:
- κύριες διακοπές __________________ ημερολογιακές ημέρες (τουλάχιστον 28 ημέρες).
- επιπλέον διακοπές _________________ ημέρες.

7. ΟΡΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ

7.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει την εργασία του Εργαζομένου σύμφωνα με νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και τη σύμβαση εργασίας.

7.2. Η συμφωνία αυτή καθορίζει τον ακόλουθο μισθό

αμοιβές:
________________.

7.3. Οι μισθοί καταβάλλονται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια).

7.4. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει μισθούς

απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους:
________________.

(καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα)

7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):
- στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας·
- με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο Εργαζόμενος.

8. ΝΟΜΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΡΓΩΝ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΗΚΕ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΕ ΣΕΙΡΑ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

8.1. Προσωπικά μη περιουσιακά δικαιώματα στην εργασία του Εργαζομένου, που δημιουργούνται κατά την εκτέλεση μιας επίσημης εργασίας (επίσημης εργασίας) του Εργοδότη, ανήκουν στον Εργαζόμενο (ο συγγραφέας του έργου).

8.2. Ο Εργοδότης έχει το αποκλειστικό δικαίωμα χρήσης της εργασίας που δημιουργείται από τον Εργαζόμενο.

8.3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λαμβάνει αμοιβή για κάθε είδος χρήσης του έργου που δημιουργείται από αυτόν. Το ύψος της εν λόγω αμοιβής καθορίζεται με έγγραφη συμφωνία μεταξύ του Εργοδότη και του Εργαζομένου.

8.4. Η συμφωνία που καθορίζεται στην ρήτρα 8.3 γίνεται αναπόσπαστο μέρος αυτής της συμφωνίας από τη στιγμή που υπογράφεται από τα μέρη.

8.5. Η αμοιβή που ορίζεται στην παράγραφο 8.3 καταβάλλεται στον Εργαζόμενο στο ακέραιο το αργότερο εντός μηνός από την ημερομηνία της αντίστοιχης χρήσης της εργασίας. Μια πρόσθετη συμφωνία μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη μπορεί να προβλέπει διαφορετική διαδικασία καταβολής της αμοιβής.

9. ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

9.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να προβαίνει στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου, όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.

9.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα

με απασχόληση:
________________.

9.3. Η συμφωνία αυτή θεσπίζει την υποχρέωση του Εργοδότη

πραγματοποιεί επίσης τους ακόλουθους τύπους πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο:
________________.

10. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

10.1. Το συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

10.2. Αυτή η συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη

Εργοδότης για ζημία που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο:
________________.

(προδιαγραφή ευθύνης, αλλά όχι χαμηλότερη από αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

και άλλους νόμους)

10.3. Αυτή η συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη

Εργαζόμενος για ζημία που προκλήθηκε στον Εργοδότη:
________________.

(προδιαγραφή ευθύνης, αλλά όχι υψηλότερη από αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

και άλλους νόμους)

11. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

11.1. Η παρούσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.

11.2. Η ημερομηνία υπογραφής αυτής της συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας.

12. ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας σύμβασης θα επιλύονται με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

13.1. Το παρόν συμβόλαιο συντάσσεται σε 2 αντίτυπα και περιλαμβάνει ___________________ φύλλα. (καθορίστε την ποσότητα)

13.2. Κάθε ένα από τα μέρη αυτής της συμφωνίας κατέχει ένα αντίγραφο της συμφωνίας.

13.3. Οι όροι της παρούσας συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν με κοινή συμφωνία των μερών. Οποιεσδήποτε αλλαγές στους όρους της παρούσας συμφωνίας γίνονται με τη μορφή υπογραφής από τα μέρη επιπρόσθετη συμφωνίαπου αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της συμφωνίας.

Μόσχα "___" __________ 201_.

Ανοικτή Ανώνυμη Εταιρεία «_________________________», εφεξής καλούμενη «Εργοδότης», εκπροσωπούμενη από τους ______________________________, που ενεργεί βάσει _________________________________, αφενός, και τον πολίτη _______________________, εφεξής «Μισθωτός», αφετέρου. , έχουν συνάψει την παρούσα Συμφωνία, εφεξής καλούμενη "επείγουσα σύμβαση εργασίας" ως εξής:

1. Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας
1.1. Ο εργοδότης δίνει οδηγίες και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει εργασία στη θέση _____________________________________.
1.2. Διάρκεια ισχύος σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
1.2.1. Αρχή - "___" __________ 201_.
1.2.2. Τέλος - "___" __________ 201_.
1.3. Με συμφωνία των μερών η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου.
1.4. Δοκιμαστική περίοδος: 3 μήνες.
1.5. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Εργαζομένου.

2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
2.1.1. σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με τον τρόπο και τους όρους που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς·
2.1.2. παροχή του έργου που ορίζεται από τη Συμφωνία·
2.1.3. έγκαιρη και πλήρη καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους·
2.1.4. υποβάλλει προτάσεις στη διοίκηση για τη βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τις υποχρεώσεις που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου·
2.1.5. ειδοποιεί τον άμεσο επόπτη για όλα τα στοιχεία που προσδιορίζονται στη διαδικασία εκτέλεσης επίσημα καθήκονταελλείψεις στις παραγωγικές δραστηριότητες του εργαστηρίου και να υποβάλει προτάσεις για την εξάλειψή τους·
2.1.6. ζητήσει προσωπικά ή για λογαριασμό του επικεφαλής. εργαστηριακές πληροφορίες και έγγραφα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·
2.1.7. να απαιτήσει από τον επικεφαλής της μονάδας να βοηθήσει στην εκτέλεση των καθηκόντων του·
2.1.8. ανάπαυση που παρέχεται από τη θέσπιση κανονικού ωραρίου, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων·
2.1.9. άλλα δικαιώματα του Υπαλλήλου καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
2.2.1. Συνάψτε, τροποποιήστε και τερματίστε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον Εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.2.2. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη εργασία.
2.2.3. Απαιτήστε από τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του εργοδότη, να συμμορφώνεται με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.2.4. Φέρτε σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.2.5. Για ακατάλληλη εκτέλεση από τον Υπάλληλο των καθηκόντων του, εφαρμόστε σε αυτόν τα ακόλουθα μέτρα επιρροής:
2.2.5.1. σχόλιο;
2.2.5.2. επίπληξη;
2.2.5.3. απόλυση, συμπεριλαμβανομένων των λόγων που προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
2.2.6. Άλλα δικαιώματα του εργοδότη καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.3. Υποχρεώσεις του εργοδότη:
2.3.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργατική λειτουργία.
2.3.2. Διασφάλιση του κατάλληλου τεχνικού εξοπλισμού όλων των χώρων εργασίας και δημιουργία συνθηκών εργασίας σε αυτούς που συμμορφώνονται με ενιαίους διατομεακούς και κλαδικούς κανόνες προστασίας της εργασίας, υγειονομικά πρότυπακαι κανόνες που έχουν αναπτυχθεί και εγκριθεί σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.3.3. Ενημερώστε τον Εργαζόμενο για τις συνθήκες και την εργασιακή προστασία στο χώρο εργασίας, για τον σημαντικό κίνδυνο βλάβης στην υγεία, την οφειλόμενη αποζημίωση και τον εξοπλισμό ατομικής προστασίας.
2.3.4. Δημιουργήστε τις απαραίτητες προϋποθέσεις ώστε ο Εργαζόμενος να εκπληρώσει με επιτυχία τις υποχρεώσεις του.
2.3.5. Εξασφαλίστε την έγκαιρη καταβολή των μισθών, επιδομάτων, επιδομάτων και άλλων πληρωμών σε μετρητά στον Εργαζόμενο.
2.3.6. Παροχή του απαραίτητου επιπέδου προσόντων του Εργαζομένου, προηγμένη εκπαίδευση και επανεκπαίδευση του προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις προοπτικές ανάπτυξης της επιχείρησης.
2.3.7. Παρέχετε στον εργαζόμενο τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαραίτητες για αποτελεσματική εργασία.
2.3.7. Εκτελέστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.4. Υποχρεώσεις του Εργαζομένου:
2.4.1. Ξεκινήστε να εκτελείτε εργατικά καθήκοντα από την ημέρα που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1. της παρούσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
2.4.2. Εκτελεί την εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Συμφωνίας, αποτελεσματικά και έγκαιρα.
2.4.3. Έγκαιρη ενημέρωση της διοίκησης του Εργοδότη για την αδυναμία, για βάσιμους λόγους, να εκτελέσει την εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
2.4.4. Συμμορφωθείτε με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Καταστατικό της επιχείρησης, ένα ατομικό σχέδιο εργασίας, την παραγωγή και την τεχνολογική πειθαρχία, τους κανονισμούς ασφαλείας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
2.4.5. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες σχετικά με τον Εργοδότη που έχουν γίνει γνωστές στον Εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση της εργασιακής του λειτουργίας και αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη.
2.4.6. Εξασφαλίστε υψηλή απόδοση της εργασίας που εκτελείται.
2.4.7. Βελτιώστε συστηματικά τις δεξιότητές σας.
2.4.8. Σύναψη συμφωνίας για την πλήρη ευθύνη για τα εμπορεύματα, τις υλικές, χρηματικές και άλλες αξίες που εμπιστεύεται ο Εργοδότης.
2.4.9.Συμμετέχει σε ερευνητικές εργασίες που γίνονται στο εργαστήριο στον τομέα της συντήρησης __________________ υλικών, της αποκατάστασης και προληπτικής επεξεργασίας τους, της μελέτης των φυσικών και μηχανικών ιδιοτήτων φιλμ κ.λπ.
2.4.10. Μελετά και αναλύει τις πληροφορίες που λαμβάνει, τις συνοψίζει και τις συστηματοποιεί, κάνει τους απαραίτητους υπολογισμούς χρησιμοποιώντας σύγχρονους ηλεκτρονικούς υπολογιστές.
2.4.11. Παρέχει μεθοδολογική και πρακτική βοήθεια στην υλοποίηση της έρευνας και ανάπτυξης.
2.4.12. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση με καθιερωμένες απαιτήσεις, ισχύοντες κανόνες, κανόνες και πρότυπα.
2.4.13. Εκτελεί ατομικές υπηρεσιακές αναθέσεις του άμεσου προϊσταμένου του.

3. Αμοιβές και κοινωνικές εγγυήσεις
3.1. Ο Εργοδότης καταβάλλει στον Εργαζόμενο μισθό σε εύθετο χρόνο. στελέχωσηστο ποσό των _____________ (_________________ χιλιάδες) ρούβλια.
3.2. Στον εργαζόμενο καταβάλλονται επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.
3.3. Ο μισθός καταβάλλεται δύο φορές το μήνα.
3.4. Κατά τη διάρκεια ισχύος αυτής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο Υπάλληλος χρησιμοποιεί όλα τα είδη κρατικής κοινωνικής ασφάλισης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.5. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τα οφέλη και τις εγγυήσεις που καθορίζονται για τους υπαλλήλους της Εταιρείας από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Και τα λοιπά...

Ολόκληρο το τυποποιημένο έντυπο και ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με μηχανικό είναι διαθέσιμα για δωρεάν λήψη με τη μορφή συνημμένου εντύπου παραλλαγής εγγράφου.