Формулярът е изготвен с помощта на нормативни актове към 30.05.2008 г.
ТРУДОВ ДОГОВОР N ___
с инженер-конструктор (дизайнер)
(неограничен; подлежи на изпитателен срок)
__________________ "___"__________ ____
____________________________________________________, наричан по-долу __
(име на компания)
„Работодател”, представлявано от _________________________________________________,
(длъжност, пълно име)
действащ ___ въз основа на __________________________, от една страна, и
______________________________________, наричан по-долу ___ "Служител",
(ПЪЛНО ИМЕ.)
от друга страна, сключиха настоящото споразумение, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението
работни задължения като инженер-конструктор (дизайнер) в
__________________________________________________________________________.
(име на структурната единица на организацията)
1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.3. Мястото на работа на служителя е _________________________________
на адрес: ________________________________________________________________.
1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на служителя с длъжността
длъжност се установява отношението му към възложената на Служителя работа
изпитателен срок _______ (_______________) месеца от
момента на започване на работа, посочен в точка 2.1 от настоящото споразумение.
1.5. Работата на Служителя по този договор се извършва нормално
условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнение на тежки
работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с
вредни, опасни и други специални условия на труд.
1.6. Служителят се отчита директно на __________________________.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___" ____________ ____.
2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава официална заплата в размер на _____________ (_______________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява стимулиращи и компенсационни плащания (доплащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания са определени в Правилата за бонуси на служителите "______________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.
3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на __% от заплатата за комбинираната позиция.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата в почивен и неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебната заплата, ако работата е положена над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. На служителя е установена петдневна работна седмица с два почивни дни - _______________________________.
4.2. Начален час: ________________________.
Крайно време: __________________________.
4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ часа до ____ часа, която не се включва в работното време.
4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (най-малко 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.
4.5. По семейни причини и други основателни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство. Руска федерацияи Правилника за вътрешния трудов ред „_____________________”.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:
- разработване на проекти, технически и работни проекти на продукти с особено сложна, сложна и средна сложност, като се използват инструменти за автоматизация на дизайна, най-добри практики при разработването на конкурентни продукти, като същевременно се гарантира, че разработваните проекти отговарят на техническите спецификации, стандарти, стандарти за защита на труда, изискванията на най-икономичната производствена технология, както и използването на стандартизирани и унифицирани части и монтажни единици в тях;
- провеждат патентни изследвания и определят показатели за техническото ниво на проектираните продукти;
- изготвят кинематични диаграми, общи схеми и теоретични връзки на отделни структурни елементи въз основа на електрически схемии ескизни проекти, проверяват работни проекти и контролни чертежи според специалността или профила на работа, вземат скици на сложни части от природата и извършват сложни детайли;
- извършване на технически изчисления за проекти, анализ на осъществимостта и функционалните разходи за ефективността на проектираните структури, както и изчисляване на рисковете при разработването на нови продукти, изготвяне на инструкции за експлоатация на конструкции, обяснителни бележки към тях, карти на техническо ниво, паспорти (включително патентни и лицензирани), тестови програми, спецификации, бележки за промени в предварително разработени чертежи и друга техническа документация;
- да изучава и анализира проектната документация, получена от други организации, за да я използва при проектирането и строителството;
- координира разработените проекти с други отдели на организацията, представители на клиенти и надзорни органи, икономически обосновава разработените проекти;
- участват в инсталирането, пускането в експлоатация, тестването и въвеждането в експлоатация на прототипи на продукти, възли, системи и части от нови и модернизирани дизайни на продукти, произведени от организацията, в подготовката на заявления за изобретения и промишлени дизайни, както и в работата по подобряване, модернизиране, унифициране на проектираните продукти, техните елементи и при разработването на проекти на стандарти и сертификати;
- дават обратна връзка и заключения по проекти на стандарти, рационализаторски предложения и изобретения, свързани с отделни елементи и монтажни единици.
5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред "___________" и другите местни нормативни актове на Работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
5.1.5. Да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители.
5.1.6. Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без предварително разрешение от ръководството.
5.1.8. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "____________________".
5.1.9. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина.
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в този договор.
5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.
5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.
6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. Изплащайте изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.
6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.
6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.
6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в това споразумение, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред.
6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.
7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
8.1. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.
9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушаване на трудовото законодателство, Правилата за вътрешния трудов ред на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателят носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
9.2. Служителят е длъжен да обезщети Работодателя за причинените му преки действителни вреди. Пропуснати доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от Служителя.
9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ
10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.
11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
Работодател: __________________________________________________________
адрес: _________________________________________________________________
TIN ____________________________, KPP ________________________________________________
r/s __________________________ в ________________________________________________
BIC __________________________.
Служител: ________________________________________________________________
паспорт: серия _______ номер ___________, издаден от ____________________________
______________________ "___" ________ _____, код на подразделение _________,
регистриран на адрес: ________________________________________________.
13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Работодател: Служител:
___________________/________________/
________________________
М.П.
Описание
Какво прави той?
Contract Builder автоматично ще генерира трудов договор. Трябва само да коригирате данните в червено със своите. Можете да изтеглите договора в Word. В резултат на това могат да се формират 240 варианта на трудови договори.
Кому е нужно?
Организации, индивидуални предприемачи и физически лица, сключващи трудов договор.
Цена
Използването на договорния конструктор е безплатно, без изпращане на SMS и без регистрация.
Въвеждане на данни (всичко е безплатно!):
ТРУДОВ ДОГОВОР № (номер на договора) от 10.02.2020г.
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Име на организацията)”, представляван от (трите имена), действащ на основание Хартата, наричан по-долу „Работодател”, от една страна, и гр. Русия (Пълно име)въз основа на Хартата, наричани по-долу "Служител", са сключили този трудов договор при следните условия:
1. Общи положения
1.1. служител (Пълно име), е нает (месторабота, структурно звено)
, по професия (позиции) (пълно наименование на професията (длъжността) съгласно ETKS),
квалификации (позиции) (отписване, квалификационна категория) (не е задължително),
с („____“ _____________ 20___ г. (дата на започване на работа))
1.2. Вид на трудовия договор: За неопределено време
1.3. Изпитателен срок: Без изпитателен срок
1.4. Полаганият труд по този договор е на непълно работно време.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право на:
– промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
– осигуряване на работата, предвидена в този договор;
- работно място с условия на труд, отговарящи на изискванията на държавните стандарти за организация, безопасност и хигиена;
- навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
– други права по чл. 21 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.2. Служителят е длъжен:
- спазват трудовата дисциплина и правилата за вътрешния трудов ред;
- спазват установените трудови норми;
– спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
- да се грижи за имуществото на работодателя и на другите служители;
- незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя;
- съвестно изпълнява следните трудови функции: (посочете функции)
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
- да променя и прекратява трудовия договор със служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- да насърчава служителя за съвестна ефективна работа;
- да изисква от служителя изпълнение на трудовите му задължения и уважение към собствеността на работодателя и другите служители, спазване на правилата на вътрешния трудов ред;
- привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.2. Работодателят е длъжен:
- да спазват законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на този трудов договор;
– да осигури на служителя работата, предвидена в този договор;
– осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;
- предоставя на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;
- изплащане на дължимите заплати на служителя в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби и трудовия договор;
- осигуряване на санитарни и превантивни грижи за служителя в съответствие с изискванията за защита на труда;
- извършват задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;
- да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други регулаторни правни актове;
- изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
4. Характеристика на условията на труд
4.1. Характеристики на условията на труд: В съответствие с картата за атестация на работното място ((или със специална оценка на условията на труд)) (посочват се основните характеристики на работата и изискванията за нивото на тяхното изпълнение: в офиса / на улицата / в дома на служителя / в предприятието, ако се извършва специална оценка, тогава класът условия на труд също е посочено),
4.2. Компенсации и обезщетения за работа в трудни, вредни и (или) опасни условия: (зададено в размер на _____ / не е зададено)
4.3. Заплата се изплаща: (5-то и 20-то число на всеки месец)
5. Режим на работа и почивка
5.1. Работно време: редовен работен график
5.2. Начало на работа (9:00) , край на работа (18:00) ,
почивка за почивка и хранене от (13:00) до (14:00) ;
Уикенд: (Събота неделя.);
5.3. На служителя се дава годишен отпуск в съответствие с графика за ваканции:
основната продължителност от ___28____ календарни дни;
допълнителна продължителност (___) календарни дни.
6. Социално осигуряване
6.1. Условия социална осигуровка, пряко свързани с трудова дейностСлужител: всички видове държавно обществено осигуряване и други осигуровки, предвидени в колективния трудов договор.
7. Плащане
7.1. Условия за заплащане на труда на работника (размер на тарифната ставка или заплата, допълнителни плащания, надбавки, стимулиращи плащания)
8. Промени в трудовия договор
8.1. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма;
8.2. Въпросите, които не са регулирани от този трудов договор, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони.
9. Влизане в сила на трудовия договор
9.1. Настоящият трудов договор е съставен в 2 екземпляра, всеки от които е подписан от страните. След регистрация по установения начин в отдела трудови отношенияи защита на труда на Комитета за социална защита на населението и младежка политикаедин екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя;
9.2. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му, освен ако законът или този трудов договор не предвиждат друго, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя. Ако служителят не е започнал работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, тогава трудовият договор се прекратява.
10. Други условия на договора
10.1. В частта, която не е предвидена в настоящото споразумение, страните се ръководят от закони, други регулаторни правни актове и устава на предприятието.
11. Данни на страните
|
Работодател: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Име на организацията)" адрес: Пощенски адрес: (111111, Москва, п.к. 111) TIN (611106562222) номер на сметка (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Банков BIC (226012222) Тел. (+79081112121) електронна поща: ( [имейл защитен]} Подпис__________ |
служител: (пълно име) (физическо лице) паспорт (1111 123456 издаден от отдела за вътрешни работи на КРАСИВИЯ район на град Изумрудни на 12 декември 1911 г.) адрес: (111111 московски улични строители 11) Подпис__________ |
Правителството издаде образец на трудовия договор.
ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
РЕЗОЛЮЦИЯ
ОТНОСНО ОБРАЗНАТА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР,
СКЛЮЧЕН МЕЖДУ СЛУЖИТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ – ПРЕДМЕТ
МАЛЪК БИЗНЕС, КОЙТО СЕ СВЪРЗВА
КЪМ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯТА
В съответствие с член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:
1. Да се утвърди приложения образец на трудов договор, сключен между работник или служител и работодател - малък стопански субект, който принадлежи към микропредприятията.
2. Да даде обяснения на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация относно прилагането на стандартния формуляр, одобрен с тази резолюция.
3. Тази резолюция влиза в сила от датата на влизане в сила на Федералния закон „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спецификата на трудовото регулиране на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микро - предприятия."
министър председател
Руска федерация
Д. МЕДВЕДЕВ
Одобрено
Правителствен указ
Руска федерация
СТАНДАРТНА ФОРМА
трудов договор между служител
и работодател - малък стопански субект,
който се отнася до микропредприятията
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(място на задържане (град, (дата на лишаване от свобода)
местност)
(трите имена на работодателя)
наричан по-долу работодател, представляван от __________________________
__________________________________________________________________________,
(информация за представителя на работодателя - фамилия, собствено име, отчество,
длъжността на лицето, упълномощено да представлява работодателя
в трудовите отношения)
действайки на основание ________________________________________________,
(основанието, на което представителят
работодателят е надарен с подходящи
правомощия – учредителни документи
юридическо лицес посочване на датата им
одобрения, местни разпоредби
(ако има), пълномощно с посочване от кого
и при издаване, друго)
от една страна, и ____________________________________________________________,
(фамилия, собствено име, бащино име на служителя)
наричан по-долу служител, от друга страна, наричан по-долу
Страните, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация (по-нататък -
кодекс), федерални закони и други регулаторни правни актове,
следното.
1. Работодателят осигурява на служителя работа:
(име на длъжност, професия или специалност, като се посочи
__________________________________________________________________________,
квалификации)
и служителят се задължава лично да изпълнява определената работа съгл
условията на този трудов договор.
2. Служителят е нает:
(посочено е мястото на работа и ако служителят
е приет на работа в клон, представителство или др
отделна структурна единица на организацията,
намиращ се в друго населено място - месторабота с посочване
обособена структурна единица и негов
местоположение)
3. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)
__________________________________________________________________________.
(посочване на местоположението на работното място, името на структурата
подразделения, отдели, лаборатории, цехове и др.)
4. Установени са трудови (служебни) задължения (моля, посочете)
__________________________________________________________________________.
(в този трудов договор (алинея "а" от параграф 11) /
в длъжностната характеристика)
5. Служителят започва работа с "__" ___________________.
6. Сключва се със служителя (задължително се посочва)
__________________________________________________________________________.
(трудов договор за неопределено време / срочен трудов договор)
При срочен трудов договор:
срокът на трудовия договор _____________________________________;
(продължителност, крайна дата
трудов договор)
обстоятелства (причини), послужили като основание за заключението
федерален закон (моля, посочете) ________________________________.
7. Служител _______________________________________________ тест.
(инсталиран/неинсталиран)
Тестовият период се определя от продължителността на _________________
Месеци (седмици, дни).
(попълва се при настройка на теста)
8. Настоящият трудов договор е договор ______________________
____________________________________________________ (задължително се посочва).
(на основна работа / непълно работно време)
9. Служител ____________________________________ специален характер на работа
(има/няма)
(ако е необходимо, посочете) ________________________________________________.
(пътуване, на път, мобилно, дистанционно,
надомна работа, друг вид работа)
9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение
дистанционна работа (попълва се в трудовия договор с дистанционно
служител):
9.1.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,
извършено:
а) чрез обмен на електронни документи _____________________________;
б) с помощта на ________________________________________________;
(подобрено квалифицирано електронно цифрово
подпис (EDS) / EDS не е използван)
c) използване (изброени, ако е необходимо)
___________________________________________________________________________
(оборудване, софтуер и хардуер, средства за защита
информация, други средства
(осигурява се от работодателя (ред и условия за предоставяне)/
собственост на служителя/нает от служителя)
г) използване (изисква се да се посочи) __________________________
__________________________________________________________________________;
(информационна и телекомуникационна мрежа "Интернет", др
обществена информационна и телекомуникационна мрежа, други)
9.1.2. За ползване собственост на служител или нает
оборудване, софтуер и хардуер, интернет, други
средства, посочени в букви "в" и "г" на параграф 9.1.1, той се изплаща
компенсация ________________________________________________________________,
(сума, ред и условия на плащане)
други разходи, свързани с прилагането на дистанционна работа, се възстановяват
___________________________________________________________________________
(процедура за възстановяване)
9.1.3. Работникът или служителят подава доклади (информация) на работодателя за
работа, извършена от ________________________________________________________________.
(ред на представяне, време, честота)
9.1.4. Срок за потвърждение за получаване на електронен документ от др
страни _________________________________________________.
9.1.5. Работно време и време за почивка (трябва да се посочи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
с работодателя)
__________________________________________________________________________.
(работно време и време за почивка, които служителят планира
по ваша преценка)
9.1.6. Осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване
(задължително се посочва) ____________________________________________________.
(издава се от вписващия работодател/служител
да работи за първи път, получава самостоятелно)
9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за сигурност
труд при работа с оборудване и средства, препоръчани или
осигурени от работодателя (ако са осигурени оборудване и съоръжения
9.1.8. Информация за дистанционна работа в дистанционната трудова книжка
служител ________________________________________________________________.
(включено / не е включено)
9.1.9. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка
работодател ________________________________________________________________.
(формиран/неиздаден)
9.1.10. При постигане на съгласие за вписване в трудовата книжка
служителят предоставя трудовата книжка на работодателя _______________________
__________________________________________________________________________.
(лично / изпраща с препоръчана поща с уведомление)
9.1.11. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)
__________________________________________________________________________.
9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение
надомна работа (попълва се в трудовия договор, сключен с
домашен работник):
9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,
се извършва от материали и с помощта на инструменти и механизми
или други средства (посочете) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(разпределени от работодателя/придобити от служителя
за собствена сметка/друго)
9.2.2. За използване от домашен работник на неговите инструменти и механизми, той
изплаща се обезщетение за тяхното износване, както и други разходи,
свързани с извършването на работа у дома (задължително се посочва):
__________________________________________________________________________.
(ред, размер и условия на обезщетение, възстановяване на разходи)
9.2.3. Процедурата и условията за предоставяне на надомния работник на суровини, материали и
полуготови продукти (посочете, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Процедурата и условията за предаване на резултатите от работата (износ на готовия
продукти) (посочете, ако е необходимо) _________________________________.
9.2.5. Плащане за произведени продукти, други плащания (необходими
посочете) _________________________________________________________________.
9.2.6. Работно време (задължително да се посочи)
__________________________________________________________________________.
(продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа,
време за почивка, уикенди, време за взаимодействие
с работодателя)
9.2.7. Допълнителни условия (при необходимост се попълват) _________
__________________________________________________________________________.
II. Права и задължения на служителя
10. Работникът или служителят има право на:
а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор;
б) работно място, което отговаря на държавните разпоредби
изисквания за охрана на труда;
в) навременно и пълно изплащане на заплатите, размера и
условията за получаване, които се определят от този трудов договор, с
като се вземат предвид квалификацията, сложността на труда, количеството и качеството на извършената работа
г) пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за безопасност
работа на работното място;
д) задължително социално осигуряване в предвидените случаи
федерални закони;
е) колективно договаряне и сключване на колектив
договори, споразумения, както и информация за изпълнението на колектива
договори (при сключване), споразумения (при сключване);
ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по реда и на
условия, установени от Кодекса, други федерални закони;
з) защита на трудовите им права, свободи и законни интереси от всички
по забранени от закона начини;
и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда
задължения и обезщетение за неимуществени вреди по реда, предписан от
Кодекс, други федерални закони;
й) сдружаване, включително правото на създаване на синдикати и
присъединявайки се към тях, за защита на техните трудови права, свободи и закон
интереси;
k) почивка, осигурена чрез установяване на нормална продължителност
работно време, намалено работно време за определени професии и
отпуски, платен годишен отпуск в съответствие с труда
законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми
трудово право, трудов договор;
л) обучение и доп професионално образованиев ред,
установени от Кодекса, други федерални закони;
м) досъдебно уреждане на разногласия по изпълнението на условията
от този трудов договор, колективен договор (в случай на
сключване), споразумения (ако са приети) с участието на синдикат или др
представител на служителите;
н) защита на личните им данни в съответствие с изискванията
законодателство на Руската федерация;
о) други права, установени от трудовото законодателство и др
местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от
условия на колективния трудов договор (в случай на сключване), споразумения (в случай на
заключения);
п) други права, установени с този трудов договор
(при необходимост се попълва) _______________________________________.
11. Служителят е длъжен:
а) изпълнява трудови (служебни) задължения според длъжността (професията)
или специалност), посочени в параграф 1 от този трудов договор:
__________________________________________________________________________;
(посочете трудови (служебни) задължения,
ако са установени с този трудов договор)
б) спазват работното време и периодите на почивка, установени от
този трудов договор, местните разпоредби (в случай
приемане), колективен договор (в случай на сключване), споразумения (в
случай на сключване);
в) спазват трудовата дисциплина;
г) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност
д) преминават задължителни предварителни и периодични (в рамките на
заетост) медицински прегледи, други задължителни медицински
прегледи, задължителни психиатрични прегледи и
преминават извънредни медицински прегледи по направление на работодателя в
случаи, предвидени в кодекса;
е) да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на
ж) незабавно да уведоми работодателя или директно
мениджър за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и
здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имущество
трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи
отговорност за безопасността на това имущество);
з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство
и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,
колективен договор (в случай на сключване), споразумения (в случай на
заключение), местни разпоредби (ако са приети);
и) изпълнява други задължения, установени от този труд
договор (да се допълни, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________.
III. Права и задължения на работодателя
12. Работодателят има право:
а) изменя и прекратява този трудов договор по начина и по реда
условия, установени от Кодекса, други федерални закони,
този трудов договор;
б) изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и
внимателно отношение към имуществото на работодателя (включително имуществото
трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи
отговорност за безопасността на това имущество), спазване на правилата
правилник за вътрешния трудов ред (ако е приет);
в) насърчаване на служителя за съвестна ефективна работа;
г) привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност
по начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;
д) други права, установени от трудовото законодателство и други
нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, това
трудов договор, местни разпоредби (ако са приети) и
също произтичащи от условията на колективния трудов договор (ако е сключен),
споразумения (ако има такива).
13. Работодателят е длъжен:
а) да осигурява работата, предвидена в този трудов договор;
б) осигуряване на безопасност и съответни условия на труд
държавни нормативни изисквания за защита на труда;
в) предоставя на служителя оборудване, инструменти, технически
документация и други средства, необходими за извършване на труда му
Отговорности (моля, избройте, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________;
г) предоставят за сметка собствени средствасредства на индивид
защита, специални обувки и други средства за защита, други средства
(ако е необходимо, избройте) __________________________________________;
д) организира (при необходимост) задължителни предварителни и
периодични (по време на работа) медицински прегледи, други
задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр
прегледи, както и да изпраща на извънредни медицински изследвания
в предвидените от кодекса случаи за своя сметка;
е) запазва средната заплата на служителя за срока на
посочени в буква "д" от този параграф на задължителните медицински
проверки (проучвания) по реда на Кодекса;
ж) компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на
трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и по
условия, установени от Кодекса, други федерални закони и
други регулаторни правни актове на Руската федерация;
з) обучава служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и
оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж
по охрана на труда, стаж на работното място и проверка на знанията за изискванията
охрана на труда;
и) водят записи за действително отработеното от служителя работно време, в
включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници
к) изплащат изцяло дължимите заплати на служителя
заплащане по начина и в сроковете, установени с този труд
споразумение, както и за осигуряване на повишаване на нивото на реално съдържание
заплати;
к) уведомява писмено за съставни частизаплати,
дължими на служителя за съответния период, върху сумите на други суми,
начислени на служителя, върху размера и основанието за направените удръжки,
относно общата сума пари за плащане;
л) да обработва и осигурява защитата на личните данни
служител в съответствие със законодателството на Руската федерация;
м) изпълнява други задължения, предвидени от труда
законодателство, включително законодателство за специална оценка
условия на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи норми
трудово право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения
(при сключване), местни разпоредби (при осиновяване);
n) изпълнява други задължения (да се попълни, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________.
IV. Заплатите на служителите
14. Заплатата се определя за служителя:
а) ____________________________________________________________________
(официална заплата/
__________________________________________________________________________;
заплати на парче (посочете ставки) или други заплати)
б) компенсационни плащания (доплащания и надбавки за компенсация
символ) (ако има):
Име на плащането Сума на плащането Фактор, който определя получаването на плащането
(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни такси и надбавки
компенсаторен характер, включително за извършване на работа
с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа
в райони със специални климатични условия, за работа
през нощта, за извънреден труд, други плащания);
в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер,
бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):
Име на плащането Условия за получаване на плащане Честота Сума на плащането
(посочете подробности за всички стимулиращи плащания
в съответствие с настоящия работодател
системи за заплащане (допълнителни плащания, стимулиращи бонуси)
характер, стимулиращи плащания, включително бонуси,
възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж,
други плащания);
г) други плащания (попълват се при необходимост): _____________________.
15. Процедурата за повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите
инсталиран (необходимо е да посочите):
а) този трудов договор _______________________________________
___________________________________________________________________________
(увеличение на длъжностната заплата (тарифна ставка), размер
__________________________________________________________________________;
награди за представяне или друго)
б) колективен трудов договор, споразумение (ако е сключено), местно
нормативен акт (ако е приет) (задължително се посочва).
16. Заплатата се изплаща _______________________________________
___________________________________________________________________________
(на работното място / прехвърлен в кредитна институция -
подробности: име,
__________________________________________________________________________.
кореспондентска сметка, TIN, BIC, сметка на бенефициента)
17. Изплащането на заплати на служител се извършва _______________ пъти
на месец (но не по-рядко от всеки половин месец) в следните дни:
__________________________________________________________________________.
(посочете конкретни дни за изплащане на заплатите)
V. Работно време и време за почивка на служителя
18. За служителя се установява следното работно време:
а) продължителността на работната седмица _______________________________________
(пет дни с два почивни дни,
__________________________________________________________________________;
шест дни с един почивен ден, работна седмица с
почивни дни на ротационен график, намалено работно време,
почасова работа)
б) продължителността на ежедневната работа (смяна) _________________ часа;
в) начален час на работа (смяна) _______________________________________;
г) крайно време на работа (смяна) _______________________________________;
д) времето на почивките в работата _______________________________________.
(за отдих и хранене, технологични,
други почивки)
19. За служителя се установяват следните характеристики на режима на работа
(при необходимост се попълва) ___________________________________________
(ненормирано работно време,
__________________________________________________________________________.
работа на смени с указване на началото и края на работните смени,
сумирано отчитане на работното време с отчетен период
(посочете продължителността на отчетния период)
20. На служителя се полага годишен основен платен отпуск
продължителност __________________________ календарни дни.
21. На служителя се осигурява годишна допълнителна заплата
отпуск (попълва се при наличие на основание):
за работа с вредни и (или) опасни условия на труд
продължителност ____________ календарни дни;
за работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони
(или други области, където областният коефициент и процент
увеличение на заплатата) за период от _________ календарни дни;
за ненормиран работен ден с продължителност __ календарни дни;
други видове допълнителни платени отпуски (посочете кога
необходимо) ___________________________________________________________.
(в съответствие със законодателството на Руската федерация
или трудов договор)
22. Платеният годишен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (от
други федерални закони) в съответствие с __________________________.
(график за отпуски
за съответната година/
писмено споразумение
между страните)
VI. Безопасност и здраве при работа
23. На работното място на служителя се установяват следните условия на труд:
__________________________________________________________________________.
(посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд
на работното място, номер на карта за специална оценка на условията на труд)
24. Първоначален инструктаж със служителя _________________________________
(извършено/неизпълнено,
___________________________________________________________________________
тъй като работата не е свързана с поддръжка, тестване, настройка
__________________________________________________________________________.
и ремонт на оборудване, използване на инструменти,
съхранение и използване на суровини и материали)
25. Служител (моля, посочете) _______________________________________
(издържа/не издържа)
__________________________________________________________________________.
предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични
задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр
преглед, задължителни медицински прегледи в нач
работен ден (смяна), както и по време и (или) в края
работен ден (смяна)
26. Лични предпазни средства на работниците __________________________
__________________________________________________________________________.
(не се предоставя/предоставя се в съответствие с
със стандартни норми, списък)
VII. Социално осигуряване и други гаранции
27. Работникът или служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване,
задължително здравно осигуряване, задължително социално осигуряване
осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с
майчинство, задължително социално осигуряване срещу злополука
по време на работа и професионални заболявания в съответствие с
федерални закони.
28. Допълнителни гаранции (да се попълни, ако има такива):
___________________________________________________________________________
(компенсиране на разходи за преместване от друга област, такси за обучение,
предоставяне или възстановяване на разходите за наемане на жилище, плащане на наем
кола, друго)
__________________________________________________________________________.
(основание за предоставяне на медицинска помощ на временно пребиваващ
в Руската федерация на чужд гражданин
или лице без гражданство)
29. Други гаранции, предоставени на служителя, __________________________
__________________________________________________________________________.
(попълва се при наличие)
VIII. Други условия на трудовия договор
30. Основания за прекратяване на трудов договор, извън предвидените
Код (да се попълни, ако е необходимо за отдалечени работници,
домашни работници и работници, работещи в индивидуален- индивидуален
предприемач):
__________________________________________________________________________.
31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор по чл
параграф 30 от този трудов договор на основание (ако е необходимо
посочете): ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(предупредителен период, гаранции, компенсации, други)
IX. Промяна на условията на трудовия договор
32. Промяна на условията на този трудов договор, определени от страните
споразумение и датите на тяхното влизане в сила се допуска само по споразумение
Страни, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за
промяна на условията на този трудов договор, определени от страните
е в писмен вид.
33. Когато работодателят промени условията на този трудов договор
(с изключение на промяна в трудовата функция) по причини, свързани с
промяна в организационните или технологичните условия на труд, работодателят
е длъжен да уведоми писмено служителя в сроковете
установени от кодекса.
X. Отговорност на страните по трудовия договор
34. За неизпълнение или нарушаване на условията на този трудов договор
Страните носят отговорност по реда и при условията, определени с
трудово законодателство и регулаторни правни актове, съдържащи
стандарти на трудовото право.
XI. Заключителни разпоредби
35. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, служителят
и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и
нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,
колективен договор (при сключване), споразумение (при
заключения).
36. Настоящият трудов договор влиза в сила (трябва да се уточни) __
__________________________________________________________________________.
(от датата на подписването му от двете страни /установен друг срок
Кодекс, други федерални закони, други регулаторни разпоредби
правни актове или трудов договор)
37. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра, имащи
еднаква юридическа сила, които се съхраняват: единият - при служителя, другият -
при работодателя.
38. Допълнителни споразумения за промяна на условията на този труд
договорите са неразделна част от него.
Служителят е наясно с:
с колективен трудов договор (ако е сключен)
________________________________ __________________________________________
(подпис на служителя) (дата на запознаване)
с местните разпоредби на работодателя,
пряко свързани с трудовата дейност на служителя (в случай на
приемане изброяване) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(подпис на служителя) (дата на запознаване)
Давам съгласието си личните ми данни да бъдат обработвани от работодателя,
необходими за трудовите отношения
________________________________ __________________________________________
(подпис на служител) (дата)
Уводният брифинг по защита на труда премина:
Подпис на служител __________________________ Дата "__" ____________________
подпис на лицето,
който проведе инструктажа ____________________ Дата "__" ____________________
Първоначален инструктаж за защита на труда в съответствие с параграф 24
от този трудов договор е изпълнено:
________________________________ __________________________________________
(подпис на служителя) (дата на запознаване)
подпис на лицето,
който проведе инструктажа ______________________ Дата "__" __________________
Работодател: Служител:
(пълно и съкратено име (фамилия, име, отчество)
юридическо лице / фамилия, собствено име,
бащино име на физическо лице
предприемач)
Адрес на юридическото лице в Адрес по местоживеене:
в рамките на местоположението си/
местоживеене на физическото лице
предприемач:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адрес на мястото на изпълнение Документ, удостоверяващ
дейности на юридическо лице / лице:
индивидуален предприемач:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серия и номер, издадени от,
Дата на издаване)
Представени други документи
чужди граждани или
лица без гражданство,
подробности
Идентификационен номер _______________________________________
данъкоплатец ________________________________________________
удостоверение за застраховка
Задължителна пенсия
(подпис на упълномощено лице) застраховка __________________________
________________________________________
(подпис на служителя, дата на запознаване)
Получих копие от трудовия договор:
Подпис на служителя __________________________ Дата "__" __________________
Прекратен трудов договор:
Дата на прекратяване ________________________________________________________
Основания за прекратяване на трудовия договор: клауза _______________________
част _______ от член ______________________ от Кодекса на труда на Русия
Федерация (клауза ____________ от този трудов договор).
Подпис на упълномощено лице
Датата "__" _________________________
(пълно име)
Подпис на служител _________________ Дата "__" _________________________
Получена трудова книжка __________________ Дата "__" _____________________
(подпис)
Други документи, свързани с работата, получени __________________________
__________________________________________________________________________.
(трансфер)
Подпис на служител __________________________ Дата "__" ______________________
Бележки: 1. Подпараграф "b" от параграф 10 и подпараграф "h" от параграф 13 не се прилагат за отдалечени работници.
2. Параграф 18 не се прилага за работещи от разстояние и надомни работници.
3. Параграфи 23 - 26 не се прилагат за работещите от разстояние.
4. Клауза 27 се прилага за служители, които са чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация.
5. За чужди граждани или лица без гражданство се посочва следната информация:
за разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;
за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, временно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;
за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, постоянно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;
подробности за споразумение (полица) за доброволно медицинско осигуряване или споразумение, сключено от работодателя с медицинска организация за предоставяне на платени медицински услуги с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.
С помощта на или тази онлайн услуга за организации можете да поддържате данъчни и счетоводни записи за опростената данъчна система и UTII, да генерирате плащания, 4-FSS, SZV, Единно изчисление 2017, да подавате всякакви отчети чрез Интернет и др. (от 250 r / месец). 30 дни безплатно, при първо плащане (ако кликнете върху тези линкове от този сайт) три месеца подарък. За новосъздадени IP адреси сега (безплатно).
Този формуляр може да бъде отпечатан от MS Word (в режим на оформление на страница), където настройките за преглед и печат се задават автоматично. За да преминете към MS Word, натиснете бутона.
|
(име на мястото на сключване на договора) |
||||||||
|
(име на юридическо лице или индивидуален предприемач) |
||||||
|
намира се в |
||||||
|
регистриран |
||||||
|
(име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация) |
||||||
|
представлявано от генералния директор |
||||||
|
(пълно име, попълва се само от организации) |
||||||
|
наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и |
||||||
Наричани по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили споразумение, както следва.
1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят е назначен като инженер-конструктор.
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):
на основното място на работа;
по същото време.
2. Срок на договора
2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.
2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в клауза 1.1, ал
|
3 от това споразумение |
|
|
(посочете начална дата) |
2.3. Това споразумение установява изпитателен срок
3. Права и задължения на Служителя
3.1. служител има право дана:
3.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.
3.1.2. работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния трудов договор.
3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
3.1.4. Защита на личните данни.
3.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.
3.1.6. Време за почивка.
3.1.7. Регулиране на заплащането и труда.
3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с уведомление до Работодателя писмено, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от TC RF).
3.1.9. Гаранции и компенсации.
3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11. Охрана на труда.
ТРУДОВ ДОГОВОР
С ИНЖЕНЕР ДИЗАЙН
дата и място на подписване
___(име на юридическото лице) ___ намира се в:
___(адрес) ___, регистриран ___ (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация) ___, представлявано от генералния директор ___ (трите имена) ___, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и ___ (трите имена) ___, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили следното споразумение.
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Служителят е назначен като инженер-конструктор (I, II, III категория).
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):
на основното място на работа;
по същото време.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.
2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, ___ (посочете начална дата) ___.
2.3. Този договор установява изпитателен срок ___ (изпитателен срок, но не повече от 3 месеца) ___.
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. Служителят има право на:
3.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.
3.1.2. Работно място, което отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.
3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
3.1.4. Защита на личните данни.
3.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.
3.1.6. Време за почивка.
3.1.7. Регулиране на заплащането и труда.
3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с уведомление до Работодателя писмено, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от TC RF).
3.1.9. Гаранции и компенсации.
3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11. Охрана на труда.
3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
3.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения.
3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
3.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони. _________________ _________________
(други права съгласно действащото законодателство)
3.2. Служителят е длъжен:
3.2.1. Въз основа на най-новите научни и технологични постижения, напредналия местен и чуждестранен опит в проектирането, изграждането и експлоатацията на съоръжения и с помощта на средства за автоматизация на проектиране, разработете отделни раздели (части) на проекта.
3.2.2. Участва в изготвянето на задания за разработване на проектни решения.
3.2.3. Участва в събирането на изходни данни за проектиране, в решаването на технически въпроси за възложените съоръжения през целия период на проектиране, строителство, въвеждане в експлоатация на обекта и развитие на проектантските мощности.
3.2.4. Свържете приетите проектни решения с проектни решения за други раздели (части) на проекта.
3.2.5. Провеждайте патентни изследвания, за да гарантирате патентната чистота на новите дизайнерски решения и патентоспособността.
3.2.6. Осигурява съответствието на разработените проекти и техническа документация със стандартите, спецификациите и другите нормативни документи за проектиране и строителство, както и със заданието за тяхното разработване.
3.2.8. Участвайте в анализа и обобщаването на опита от разработването на проекти и тяхното внедряване в строителството и въз основа на това изготвяйте предложения относно целесъобразността от коригиране на приетите общи и основни дизайнерски решения.
3.2.9. Участвайте в изготвянето на заявки за изобретения, изготвянето на заключения и прегледи на предложения за рационализация и изобретения, проекти на стандарти, спецификации и други нормативни документи, в работата на семинари и конференции.
3.3. Служителят трябва да знае:
3.3.1. Методи за проектиране и провеждане на технико-икономически изчисления.
3.3.2. Принципи на работа, технологии за производство и монтаж на оборудване и конструкции, видове и свойства на материалите.
3.3.3. Укази, заповеди, заповеди на висши и други органи, методически и нормативни материали за проектиране, изграждане и експлоатация на съоръжения.
3.3.4. Стандарти, спецификации и други насоки за разработване и изпълнение на проектни оценки.
3.3.5. Технически средства за проектиране и конструиране.
3.3.6. Основи на патентознанието.
3.3.7. Напреднал местен и чужд опит в проектирането и строителството.
3.3.8. Технически, икономически, екологични и социални изисквания към проектираните съоръжения.
3.3.9. Организация на труда и производството.
3.3.10. Правила и норми за защита на труда.
3.4. Служителят трябва да има:
- Инженер-конструктор I категория: висше професионално образование и трудов стаж като инженер-конструктор II категория минимум 2 години.
Инженер-проектант II категория: висше професионално образование и трудов стаж на инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, минимум 2 години.
Инженер проектант III категория: висше професионално образование и трудов стаж в проектантски организации.
Инженер-конструктор: висше професионално образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж в проектантски организации минимум 5 години.
4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодателят има право:
4.1.1. Води колективно договаряне и сключва колективни трудови договори.
4.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.
4.1.3. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.
4.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.1.5. Приемете местните разпоредби.
_________________
_________________
(други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и др
нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,
колективен трудов договор)
4.2. Работодателят е длъжен:
4.2.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.
4.2.2. Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.
4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
4.2.4. Изплащайте изцяло заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията, това споразумение.
4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.
4.2.6. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.
5. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.
5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА
6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, в рамките на срока, установен в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, свързани с работното време.
6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден.
6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневен (междусменен) отпуск;
- почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);
- неработни празници;
- почивни дни.
6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск със следната продължителност:
- основна ваканция __________________ календарни дни (най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск _________________ дни.
7. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ
7.1. Работодателят е длъжен да заплати труда на служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.
7.2. Това споразумение установява следната заплата
такси:
________________.
7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).
7.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплатите
директно на Служителя при следните условия:
________________.
(посочете периода, но не по-рядко от всеки половин месец)
7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
- на мястото на изпълнение на работата;
- чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.
8. ПРАВЕН РЕЖИМ НА ПРОИЗВОДИТЕ, СЪЗДАДЕНИ ОТ СЛУЖИТЕЛ ПО РЕД ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНАТА ЗАДАЧА
8.1. Личните неимуществени права върху произведението на служителя, създадени в хода на изпълнение на служебна задача (служебна работа) на работодателя, принадлежат на служителя (автора на произведението).
8.2. Работодателят има изключителното право да използва произведението, създадено от Служителя.
8.3. Служителят има право да получава възнаграждение за всеки вид използване на създаденото от него произведение. Размерът на това възнаграждение се определя с писмено споразумение между Работодателя и Работника.
8.4. Споразумението, посочено в клауза 8.3, става неразделна част от това споразумение от момента на подписването му от страните.
8.5. Възнаграждението, посочено в точка 8.3, се изплаща на Служителя в пълен размер не по-късно от един месец от датата на съответното използване на работата. В допълнително споразумение между Служителя и Работодателя може да се предвиди различен ред за изплащане на възнаграждението.
9. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ
9.1. Работодателят е длъжен да извършва социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство.
9.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани
със заетост:
________________.
9.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя
също така извършва следните видове допълнителна застраховка за Служителя:
________________.
10. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
10.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
10.2. Това споразумение установява следната отговорност
Работодател за вреди, причинени на Работника:
________________.
(спецификация на отговорността, но не по-ниска от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация
и други закони)
10.3. Това споразумение установява следната отговорност
Служител за вреди, причинени на Работодателя:
________________.
(спецификация на отговорността, но не по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация
и други закони)
11. СРОК НА ДОГОВОРА
11.1. Този договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени в закона.
11.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.
12. РАЗРЕШАВАНЕ НА СПОРОВЕ
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
13.1. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и включва ____________________ листа. (посочете количеството)
13.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.
13.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всякакви промени в условията на това споразумение се извършват под формата на подписан от страните допълнително споразумениекойто е неразделна част от този договор.
Москва "___" __________ 201_.
Отворено акционерно дружество "__________________________", наричано по-долу "Работодател", представлявано от __________________________, действащо на основание _______________________________________, от една страна, и гражданин ________________________, наричано по-долу "Служител", от друга страна , са сключили настоящия Договор, наричан по-долу „срочен трудов договор“, както следва:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема задължението да изпълнява работата на длъжността _____________________________________.
1.2. Срок на действие на срочен трудов договор
1.2.1. Начало - "___" __________ 201_ г.
1.2.2. Край - "___" __________ 201_.
1.3. По споразумение на страните трудовият договор е срочен.
1.4. Пробен период: 3 месеца.
1.5. Работата по този договор е основното място на работа на Служителя.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. сключване, изменение и прекратяване на срочен трудов договор по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби;
2.1.2. осигуряването му на работа, предвидена в Договора;
2.1.3. навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация;
2.1.4. да прави предложения на ръководството за подобряване на работата, свързана със задълженията, предвидени в срочния трудов договор;
2.1.5. уведомява прекия ръководител за всички установени в процеса на изпълнение служебни задължениянедостатъци в производствената дейност на лабораторията и прави предложения за отстраняването им;
2.1.6. заявка лично или от името на ръководителя. лабораторна информация и документи, необходими за изпълнение на служебните задължения;
2.1.7. изисква от ръководителя на звеното съдействие при изпълнение на задълженията му;
2.1.8. почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени категории работници;
2.1.9. други права на Служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2. Работодателят има право:
2.2.1. Сключва, изменя и прекратява срочен трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна работа.
2.2.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя, да спазва законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.4. Привлечете към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация.
2.2.5. За неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите задължения, приложете към него следните мерки за въздействие:
2.2.5.1. коментар;
2.2.5.2. порицание;
2.2.5.3. уволнение, включително на основанията, предвидени в този срочен трудов договор.
2.2.6. Други права на Работодателя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.3. Задължения на Работодателя:
2.3.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция.
2.3.2. Осигурява правилно техническо оборудване на всички работни места и създава условия на труд на тях, които отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни нормии правила, разработени и одобрени в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация.
2.3.3. Информирайте Служителя за условията и защитата на труда на работното място, за значителния риск от увреждане на здравето, дължимото обезщетение и личните предпазни средства.
2.3.4. Създайте необходимите условия за успешното изпълнение на задълженията на Служителя.
2.3.5. Осигурете своевременно изплащане на заплати, надбавки, надбавки и други плащания в брой на Служителя.
2.3.6. Осигурете необходимото ниво на квалификация на служителя, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала, като се вземат предвид перспективите за развитие на предприятието.
2.3.7. Осигурете на Служителя условията на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация, необходими за ефективна работа.
2.3.7. Извършва задължително социално осигуряване и социално осигуряване на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
2.4. Задължения на служителя:
2.4.1. Започнете да изпълнявате трудови задължения от деня, посочен в точка 1.1. от този срочен трудов договор.
2.4.2. Да изпълнява поверената му работа в съответствие с изискванията на Договора, качествено и в срок.
2.4.3. Своевременно да уведомява администрацията на Работодателя за невъзможността по уважителни причини да изпълнява работата, предвидена в срочния трудов договор.
2.4.4. Спазвайте законодателството на Руската федерация, устава на предприятието, индивидуалния работен план, производствената и технологичната дисциплина, правилата за безопасност и други местни разпоредби.
2.4.5. Да не разкрива информация за Работодателя, станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовата му функция и представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.4.6. Осигурете висока ефективност на извършената работа.
2.4.7. Систематично подобрявайте уменията си.
2.4.8. Сключете споразумение за пълна отговорност за стокови, материални, парични и други ценности, поверени от Възложителя.
2.4.9 Участва в научноизследователската работа, извършвана в лабораторията в областта на опазването на __________________ материали, тяхната реставрация и превантивна обработка, изследването на физико-механичните свойства на филмите и др.
2.4.10. Той изучава и анализира получената информация, обобщава и систематизира я, прави необходимите изчисления с помощта на съвременни електронни компютри.
2.4.11. Оказва методическа и практическа помощ при осъществяване на научноизследователска и развойна дейност.
2.4.12. Следи за спазването на установените изисквания, приложимите норми, правила и стандарти.
2.4.13. Изпълнява индивидуални служебни задачи на прекия си ръководител.
3. Възнаграждения и социални гаранции
3.1. Работодателят изплаща на Служителя заплата навреме. персоналв размер на _____________ (_______________ хиляди) рубли.
3.2. На служителя се изплащат надбавки и допълнителни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, местните разпоредби.
3.3. Заплатата се изплаща два пъти месечно.
3.4. По време на срока на действие на този срочен трудов договор Служителят използва всички видове държавно социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
3.5. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени за служителите на Компанията от действащото законодателство на Руската федерация.
и т.н...
Целият типов формуляр и образец на срочен трудов договор с инженер са достъпни за безплатно изтегляне под формата на прикачен формуляр за вариант на документ.
